Получили акт от судебного исполнителя, что заработная плата арестована.
По договору у работника 610 евро, но заработная плата переводится с задержкой и выплачивается не вся. Может кто сталкивался с таким вопросом. С какой части удерживать деньги для судебного исполнителя, с 610 евро или с фактической выплаты работнику?
Поскольку условия трудового договора можно менять только по соглашению сторон, то имеет смысл договориться о новом (реальном) дне выплаты вознаграждения за труд. В одностороннем порядке ни работодатель, ни работник менять договор не вправе (статья 12 Закона «О трудовом договоре»).
Работодатель не имеет права удерживать заработную плату. Согласно пункту 5 части 1 статьи 5 Закона «О трудовом договоре», работодатель обязан указать в трудовом договоре способ исчисления, порядок выплаты вознаграждения за труд и время, когда заработная плата становится подлежащей взысканию (день выдачи заработной платы), а также удерживаемые работодателем налоги и платежи. Работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее оговоренного дня выдачи заработной платы. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в срок, то у работника появляется право востребовать с работодателя неполученную заработную плату через суд или через Комиссию по трудовым спорам. То есть работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, потребовать выплаты зарплаты через Комиссию по трудовым спорам или суд и/или расторгнуть трудовой договор в связи с его нарушением работодателем.
На основании пункта 2 части 2 статьи 91 Закона «О трудовом договоре» работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, в связи с существенным нарушением работодателем его обязанностей, прежде всего, если работодатель значительно задержал выплату вознаграждения за труд. Работник не должен предуведомлять работодателя об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или срока предуведомления. При отказе от трудового договора на указанном основании работнику полагается компенсация в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца (часть 4 статьи 100 Закона «О трудовом договоре»).
Также у работника возникает возможность взыскать с работодателя пени за задержку заработной платы. Часть 1 статьи 94 Обязательственно-правового закона устанавливает определенную процентную ставку. Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд в день, оговоренный в трудовом договоре. В соответствии со статьями 94 и 113 Обязательственно-правового закона, за задержку выплаты вознаграждения за труд работник имеет право требовать выплаты ему пени за просрочку в размере 8% за год с суммы, подлежащей перечислению. Например, если разделить 8% на количество дней в 2016 году (366), то получим 0,02% за просрочку в день с суммы, подлежащей перечислению.
15 апреля 2013 года вступили в силу изменения Обязательственно-правового закона, которые позволяют требовать с должников больший процент. Если до 15 апреля 2013 года можно было взыскивать пеню в размере 7 процентов, то теперь – 8 процентов. К этому добавляются проценты, меняющиеся через полгода.
Соглаcно части 1 статьи 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее именуется Кодекс), на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка, либо соответствующую часть недельного или дневного дохода. В настоящий момент минимальное вознаграждение за труд (заработная плата) составляет: в месяц 430 евро, а в час – 2,54 евро.
Кроме того, частью 2 статьи 132 Кодекса установлено, в случае, когда у должника на иждивении находятся другие лица, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального месячного вознаграждения за труд в расчете на каждого иждивенца. Исключением является случай, когда выполняется требование о взыскании алиментов. Доход, превышающий не подлежащую аресту сумму, можно удерживать следующим образом:
- в размере 2/3 части дохода – с дохода, превышающего не подлежащую аресту сумму (находящуюся в пределах до пяти минимальных вознаграждений за труд);
- с превышающего указанный предел дохода – в полном размере.
Опять же исключением является выполнение требования взыскания алиментов.
В данном случае, согласно действующим правовым актам, закон гарантирует неприкосновенность минимальной зарплаты работника, то есть с 1 января 2016 года 430 евро и плюс к этому на каждого иждивенца (например, несовершеннолетнего ребенка) не подлежащий аресту дополнительные минимум составляет треть от минимальной зарплаты – 143,30 евро на каждого ребенка (430 € : 3). То есть в таком случае аресту не подлежит 430 € +143,30 € = 573,30 евро. Такой доход не арестовывается, если не превышает месячного дохода или же в пропорциональном расчете дохода за неделю или за день. Если заработок работника, превышающий данную сумму, остается в пределах пяти минимальных вознаграждений за труд, то из этой суммы удерживается 2/3, соответственно, 1/3 выплачивается работнику.
В случае, если должник отягощен законными обязательствами по содержанию третьих лиц, то не подлежащий аресту минимум расширяется еще на треть минимальной зарплаты, исключая расходы на содержания ребенка.
Также согласно статье 131 Кодекса об исполнительном производстве сюда включаются не подлежащие аресту пособия, например, семейные и социальные, пособие по безработице, государственная пенсия в установленном законом размере, пособие по освобождению из тюрьмы, алименты.
Удобная схема для расчета удерживаемой суммы находится в Интернете по электронному адресу: (http://kpkoda.ee/content/avaliku-poole-lingid/t%C3%B6%C3%B6tasu-arestimise-skeem).
Если судебный исполнитель уже арестовал счета должника, то на основании заявления с обоснованиями, арест будет снят в течение трех дней и не подлежащая аресту сумма будет возвращена на счет. Данные о счете должник должен предоставить судебному исполнителю сам.
Судебному исполнителю доступна только информация о том, что счет имеется. Важно знать, что его содержимого судебный исполнитель не видит и хода поступлений на счет тоже. Всю необходимую информацию должник может и должен предоставлять по закону сам. Поправок к законодательству на этот счет в ближайшее время не планируется.
И ещё. В связи с арестом зарплаты работника – должника, у работодателя могут возникнуть некоторые дополнительные расходы. Как правило, эти расходы минимальны и ограничиваются стоимостью дополнительного перевода, но в более крупных фирмах, где работает несколько должников, учёт заработных плат может означать существенную дополнительную работу. Работодателей как правило интересует, кто должен компенсировать связанные с такой дополнительной работой расходы, и возможно ли вообще требовать их возмещения.
Во-первых, необходимо отметить, что в соответствии с Законом «О трудовом договоре» и общими правилами, установленными Обязательственно-правовым законом, все расходы, связанные с обязанностью выплаты заработной платы, несёт работодатель. Поскольку при перечислении арестованной зарплаты работника судебному исполнителю работодатель выполняет свою обязанность перед работником, то в соответствии с вышеупомянутыми общими правилами все связанные с этим расходы несёт работодатель. Во-вторых, со схемой ареста заработной платы можно ознакомиться на домашней странице Палаты судебных исполнителей и банкротных управляющих на Интернет-портале: (www.kpkoda.ee).
Таким образом, законодательно установлено, что у судебного исполнителя имеется право требовать выплаты определённой части арестованной заработной платы (иначе вознаграждения за труд) работника с установленного только по трудовому договору размера (суммы) зарплаты, а ни с частичной (периодической) её выплаты работодателем в определённом размере (сумме). Следовательно, в Вашем случае – это 610 евро.
:ne-ne:
Пожалуйста. Обращайтесь, если что...
:ne-ne:
[quote][I]2016-02-07 16:48 akoff писал(а):[/I]
спасибо ;-) [/quote]
Лучше 5 поставьте - короче и без доп. переписки. :-)
Что нужно знать, если вашим делом занялся судебный исполнитель?
28 мая 2016 года, "МК Эстония" (www.mke.ee).
"О начале исполнительного производства судебный исполнитель извещает соответствующим письмом, в котором назначает срок для добровольного исполнения и которое вручается под роспись. Если должника не удается найти, то извещение об исполнительном производстве оставляют в почтовом ящике по известному исполнителю адресу, или прикрепляют на дверь, или публикуют эту информацию в издании Ametlikud Teadaanded, пишет "МК-Эстония".
Нужно помнить и про сроки, в течение которых можно обжаловать те или иные процессуальные действия судебного исполнителя. Если судебный исполнитель снял с вашего счета деньги, которые не имел права трогать, то дается три дня. И это не срок на обжалование действий, а срок, в течение которого нужно сообщить, что эти деньги снимать нельзя, потому что это пособия. Три дня отсчитываются с момента поступления денег на счет. Если сообщений о том, что эти деньги аресту не подлежат, не поступает, то судебный исполнитель переводит их взыскателю.
А вот подать жалобу на действия судебного исполнителя нужно в течение 10 дней.
Важно помнить, что у судебных исполнителей нет доступа к информации, которая позволит им сделать полноценный вывод о ваших доходах. Они видят, что деньги поступили на счет, и снимают их. А поскольку они работают лишь с теми бумагами, которые у них имеются, то в ваших же интересах сообщить судебному исполнителю, что у вас есть иждивенцы, что вам полагается прожиточный минимум, написать все полагающиеся заявления и ходатайства. Если вам вот-вот поступит пособие или другие деньги, которые судебный исполнитель не имеет права снимать, то об этом надо тоже письменно сообщить.
Можно также проявить инициативу и подать судебным исполнителям выписки со счетов, которые будут отражать вашу финансовую ситуацию. Приложите также заявление, в котором подробно распишите ваш доход. Чтобы у чиновника была картина, что можно снимать, а что нельзя.
Ну и, конечно, следите за выпиской со своего банковского счета. Чтобы не проспать сроки, в течение которых деньги можно вернуть.
Важно также помнить и о сроках давности. И как только истекли 4 года — пишите заявление судебному исполнителю с просьбой закрыть производство".
:ne-ne:
[quote][I]2016-05-28 19:33 VVN писал(а):[/I]
... Важно помнить, что у судебных исполнителей нет доступа к информации, которая позволит им сделать полноценный вывод о ваших доходах... [/quote]
Положения кодекса об исполнительном производстве постанавливают, что доход не арестовывается, если он не превышает размер установленной минимальной заработной платы. Однако несмотря на данную регуляцию судебные исполнители не всегда на практике обеспечивают ее выполнение. Бывают случаи, что только после обращения в банк или к юристу, лицо, к которому применяется взыскание, узнает о возможности снятия ареста с минимальной суммы, положенной по закону, и обращается с соответствующим заявлением к судебному исполнителю, арестовавшему счет. Таким же образом стоит поступить и в данной ситуации.
[URL=http://rus.postimees.ee/3881091/vopros-chitatelja-mozhet-li-sudebnyj-ispolnitel-arestovat-moju-pensiju-na-50-procentov] В судебном решении в деле № 3-2-1-68-07 Верховный суд заключил, что [b]всегда при обращении взыскания к доходам должника (в том числе и к государственной пенсии или иным поступлениям), необходимо обязательно определить все доходы должника и их общий реальный размер.[/b] [/URL]
Верховный суд постановил, что взыскание суммы должно происходить при учете минимального дохода, который должен обязательно оставаться должнику.
В случае взыскания требования по алиментам ситуация немного меняется, и есть возможность произвести взыскание на половину суммы минимальной заработной платы, а если доход меньше половины минимальной заработной платы, то у судебного исполнителя есть возможность арестовать до 1/3 от дохода должника.
Правильно понимаю, что [b] судебный исполнитель обязан [/b] обязательно определить все доходы должника и их общий реальный размер ?
Это сообщение было отредактировано: top, 22 Окт, 2016 г. - 15:03
[quote][I]2016-05-28 19:33 VVN писал(а):[/I]
Важно также помнить и о сроках давности. И как только истекли 4 года — пишите заявление судебному исполнителю с просьбой закрыть производство".
:ne-ne: [/quote]
А разве срок давности востребования долга не 30 лет до 2011 года и 10 лет после 2011 года? Т.е. другими словами, если судебный исполнитель начал производство до 2011 года, то срок давности истечет ведь в 2021 году а не через 4 года? не могли бы Вы пояснить?