Добрый день! Не могу найти, сколько в 2016 году составляет стоимость одного дня дополнительного детского отпуска. Заранее спасибо.
Это сообщение было отредактировано: McSim, 09 Мар, 2016 г. - 22:37
Lapsepuhkuse pдevatasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud tццtasu alammддrast:
2014. aastal oli tццtasu alammддr 355 eurot kuus ja lapsepuhkuse pдevatasu suurus 16,97 eurot
2015. aastal on tццtasu alammддr 390 eurot kuus ja lapsepuhkuse pдevatasu suurus 18,57 eurot
2016. aastal on tццtasu alammддr 430 eurot kuus ja lapsepuhkuse pдevatasu suurus 20,24 eurot
http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/puhkusetasu-ja-keskmise-tootasu-huvitamine-riigieelarvest-2/?highlight=lisapuhkus
Ув.коллеги!
Согласно вступившему в силу 1.01.2016 изменению закона о ПН и изменению в правилах о выплате суточных, предельный размер необлагаемых налогом суточных увеличился до 50 евро в день на первые 15 дней зарубежной командировки, во все последующие дни предельный размер необлагаемых налогом суточных -32 евро.
В связи с тем, что с 1 января сумма, превышающая предельный размер необлагаемых налогом суточных, более не является специальной льготой, а стала облагаться налогом как заработная плата,
возник вопрос:
Должны ли эти превышающие предельный размер необлагаемых налогом суточных входить в расчет средних для, например, отпускных или больничных?
У меня однозначного ответа нет- есть аргументы и для положительного ответа, и для отрицательного.
А как думаете вы? Есть ли официальный источник, которым можно руководствоваться?
Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 27 Янв, 2016 г. - 18:46
Я думаю что должны, т.к. они теперь ничем не отличаются от других выплат работнику.
[quote][I]2016-01-28 08:40 Kirsi писал(а):[/I]
Я думаю что должны, т.к. они теперь ничем не отличаются от других выплат работнику.[/quote]
С точки зрения налогообложения- да, согласна с Вами, НО это же не плата за труд. За выполнение рабочих обязанностей и вне рабочего места работнику платиться договорная зп...а это все таки является суточными выше установленной не облагаемой суммы.
Kirsi, ни в коем случае не говорю, что Вы неправы! Спорю сама с собой...
спасибо за Ваше мнение!
:nuuu:
[quote][I]2016-01-28 10:10 Juljashka писал(а):[/I]
С точки зрения налогообложения- да, согласна с Вами, НО это же не плата за труд. За выполнение рабочих обязанностей и вне рабочего места работнику платиться договорная зп...а это все таки является суточными выше установленной не облагаемой суммы.
:nuuu: [/quote]
Согласна с Вами, Jujjashka. Ориентируюсь на Постановление правительства "Условия и порядок выплаты средней заработной платы" N91, где о заработной плате говорится как о вознаграждении за труд.
Отправила вопрос в Трудовую Инспекцию, входят ли суммы, превышающие предельный размер необлагаемых налогом суточных, в расчет средней з.п.
Получила ответ. Привожу сюда оригинал письма (на эстонском) с ссылками на законы:
[I]Kuigi päevaraha piirmäära ületavat osa maksustatakse nagu töötasu, ei arvestata seda ikkagi keskmise töötasu arvestamisel. Asjaolu, et maksuõiguslikus mõttes tuleb välislähetuse piirmäära ületava osa pealt maksta maksud nagu töötasult, ei tähenda, et see oleks makstud töötajale välja kui töötasu. Tegemist välisriigis viibimise eest igapäevakulude katteks makstava hüvitisega, mitte tööülesannete täitmise eest makstava tasuga, sest ka lähetuses viibitava aja eest tuleb töötajale töötasu maksta (lisaks hüvitisele).
Tulumaksuseaduse § 13 lg-d 1-2 loetlevad, mida mõistetakse palgatuluna TuMS mõttes. Sama sätte lg 3 ütleb, et kui välislähetuse päevaraha ei ületa piirmäära, siis see ei kuulu tulumaksuga maksustamisele. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord § 2 lg 1 ütleb aga üheselt, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad. Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 5 defineerib töötasu mõiste: töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu.
Seega tulumaksuseadus kasutab mõistet palgatulu, mille alla kuuluvad nii töötasu, kui ka kõikvõimalikud muud töö- või teenistussuhtes, sh võlaõigusliku lepingu alusel makstavad tasud ja hüvitised ehk käsitleb töötasu mõistet laiemalt. Keskmise töötasu määrus aga ütleb üheselt, millist tasu (töötasuna teenitud summad) tuleb ja saab keskmise töötasu väljaarvutamisel arvesse võtta.
Pöörame Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.
[/I]
Если коротко, то ответ - [B] Нет, не входят[/B]. Тот факт, что облагаются теми же налогами, что и зп, не означает, что являются вознаграждением за труд.
Суточные выше необлагаемого лимита являются возмещением ежедневных расходов, связанных с нахождением работника в командировке, а не зп.
Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 28 Янв, 2016 г. - 20:42
Спасибо за тщательное исследование вопроса. Думаю что многим эта информация была полезной.