Архив форума buh-info.ee

Женщина находится на больничном по родам с 06,07,15 по 22,11,15. Далее пошел отпуск по уходу за ребенком. 1. Трудовой договор приостановлен с 23,11,15, я правильно понимаю? 2. В резерв отпусков входит ли период её нахождения на больничном? 3. В период приостановления договора в связи с уходом за ребенком она же не имеет права на отпуск?

Часть 1 статьи 59 Закона «О трудовом договоре» («Töölepingu seadus», далее именуется ЗоТД) устанавливает, что женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, который она имеет право получить за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Если женщина начнет использовать отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, то отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий период времени. За время отпуска по беременности и родам Больничная касса платит матери возмещение по родам. Размер возмещения по родам составляет 100% от среднего вознаграждения за труд работницы за один календарный день, которое исчисляется на основании календарного года, предшествующего отпуску по беременности и родам. Возмещение выплачивается единовременно. В соответствии с частью 2 статьи 68 Закона «О трудовом договоре» в период, являющийся основанием права на предоставление основного отпуска, наряду с отработанным временем включается время временной нетрудоспособности, время отпуска, а также время, когда он представляет работников в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором и иное время, о котором договорились стороны. В период, являющийся основанием права на предоставление основного отпуска, не включается время отпуска по уходу за ребенком и времени неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон. Таким образом, время отпуска по беременности и родам (140 календарных дней по листу нетрудоспособности) включается вовремя, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, время же отпуска по уходу за ребёнком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон, не включается вовремя, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, то есть за названное время работник основной отпуск не получает. На основании части 1 статьи 62 ЗоТД мать или отец имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Основанием является, прежде всего, заключённый между работником и работодателем трудовой договор и согласованные в нём условия: вознаграждение за труд, рабочие задания, место выполнения работы и т.д. Отпуск по уходу за ребёнком имеет право использовать одновременно одно лицо целиком или частями в любое время. Например, отпуск по уходу за ребёнком может вначале получить один из родителей, затем – другой, затем не использовать вообще, а позднее опять воспользоваться этим правом. При использовании отпуска следует учитывать, что в послеродовой период до достижения ребёнком возраста 70 дней право на родительское возмещение имеет только воспитывающая ребёнка мать. Со дня ухода работника в отпуск по уходу за ребёнком и до возвращения из отпуска на работу может пройти три года, и ситуация на рынке труда и на предприятии за это время может существенно измениться. Может случиться так, что к этому времени работодатель не сможет предложить работнику работу на согласованных в трудовом договоре условиях. Если работодатель взял на работу заместителя с бессрочным договором и работник желает вернуться на работу, то возникает ситуация сокращения, поскольку на одном рабочем месте работает два работника. При сокращении работодателю надлежит руководствоваться ограничением, установленным в части 5 статьи 89 Закона «О трудовом договоре», в соответствии с которым при отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников преимущественное право остаться на работе имеется у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет. Это значит, что если на сравнимой с его должностью должности работают другие лица, у которых нет таких маленьких детей, то сокращаемого следует выбрать именно из этих работников. Сокращение – это решение работодателя, работник не может его требовать, то есть решение, кого сократить, а кого – нет, принимает все-таки работодатель. До отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. При необходимости работодатель проводит дополнительное обучение работника или изменяет условия его труда, если соответствующие изменения не связаны для него с непропорционально большими издержками. В то же время следует иметь в виду, что если предлагаемое свободное рабочее место работнику не подходит, то сокращение происходит в соответствии с предусмотренными законом сроками предуведомления и условиями выплаты компенсации. Если работник считает, что со стороны другой стороны отказ от трудового договора был произведен противоправно, то ему следует предпринять меры, чтобы заявить о ничтожности отказа от договора и потребовать с в органе по разрешению трудовых споров установления этой ничтожности. Ничтожность – это синоним недействительности. Право подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа имеется в течение 30 календарных дней. Отсчет этого срока начинается со дня получения заявления об отказе от трудового договора, (а не со дня окончания этого договора). Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока – если с работником на время замещения заключен трудовой договор, то он заканчивается в день возвращения заменяемого человека на работу. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания срока, то сам по себе отпуск по уходу за ребенком не прекращает трудовых отношений. Трудовой договор в данном случае прекращается также с окончанием срока. Следовательно, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 80 Закона «О трудовом договоре») несмотря на то, что работник находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. При заключении срочного трудового договора стороны осведомлены о временности отношений и их прекращении с наступлением оговоренного срока или события. Таким образом, у прекратившего отпуск по уходу за ребенком работника имеется право продолжить работу на том же рабочем месте и на тех же условиях, что и до выхода в отпуск. После прерывания или окончания отпуска по уходу за ребенком у работника есть право на те же работу и вознаграждение за труд, относительно которых существовала договоренность с работодателем до выхода в отпуск, то есть работник вправе требовать вытекающую из трудового договора работу на оговоренных в трудовом договоре условиях. Оговоренные в трудовом договоре условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон. Следовательно, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор или служебные отношения приостанавливаются. Работодателю запрещается расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, кроме следующих оснований: при прекращении деятельности работодателя или объявлении о банкротстве работодателя, когда деятельность работодателя прекращается, или при прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, по причине спада (часть 1 статьи 93 Закона «О трудовом договоре»). Таким образом, пока работник будет воспитывать своего ребёнка до достижения им трехлетнего возраста, работодатель не имеет права расторгать с ней договор за исключением перечисленных оснований. Части 1 – 2 статьи 68 Закона «О трудовом договоре» гласят по поводу предоставления основного отпуска работнику: «(1) Основной отпуск предоставляется за отработанное время. (2) В период времени, которой является основанием для права предоставления отпуска, в дополнение к отработанному времени включается период временной нетрудоспособности, время отпуска (за исключением периода отпуска по уходу за ребёнком и по соглашению сторон предоставленный неоплачиваемого отпуск), а также период, когда работник имеет право отказаться от работы в случае, названном в пункте 3 ст. 19, а также прочее время, в отношение которого стороны договорились». Расчётный период начисления отпуска составляет календарный год. В каждом календарном году работник должен использовать весь свой основной отпуск полностью. Несмотря на это, может возникнуть ситуация, когда работник не использовал полностью свой отпуск в течение календарного года. В этом случае следует перенести неиспользованную часть отпуска на следующий календарный год (части 3 – 5 статьи 68 и статья 138 Закона «О трудовом договоре»). Закон не устанавливает, следует ли работнику сначала использовать отпуск за текущий год и затем – оставшийся неиспользованным отпуск либо наоборот. Очерёдность предпочтения использования отпусков согласовывают стороны между собой. При согласовании важно предоставить работнику возможность использовать отработанные отпуска до истечения их срока давности. Срок давности требования основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Например, срок давности основного отпуска за 2014 год истекает 1 января 2016 года, и это означает, что отпуск за 2014 календарный год можно использовать в течение 2014 года и 2015 года. После этого срок давности основного отпуска истечёт. Целью такого короткого срока давности является мотивирование работников использовать отпуск в каждом году во избежание перерабатывания. Истечение срока давности отпуска приостанавливается, если работник (часть 6 статьи 68 Закона «О трудовом договоре»): - использует отпуск по беременности и родам (статья 59 ЗоТД); - использует отпуск усыновителя (статья 61 ЗоТД); - использует отпуск по уходу за ребёнком (статья 62 ЗоТД); - пребывает на срочной службе (часть 6 статьи 68 ЗоТД); - пребывает на альтернативной службе (часть 6 статьи 68 ЗоТД). Истечение срока давности отпуска откладывается на время его приостановления. Например, работник в 2014 году находился шесть месяцев в отпуске по уходу за ребёнком. В этом случае отпуск за 2014 год работник может использовать до 1 июля 2016 года (то есть: 01.01.2016 г. + 6 месяцев). По истечении срока давности требования отпуска работник теряет право использовать этот отпуск и право требования денежного возмещения неиспользованного основного отпуска при прекращении трудовых отношений. В соответствии с частью 5 статьи 68 ЗоТД, основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон, следовательно, в одностороннем порядке работодатель не может разделить отпуск работника на части. Таким образом, у работника есть право не отступать от своего желания получить отпуск целиком и в подходящее для него время, поскольку он воспитывает маленького ребенка (пункт 1 части 7 статьи 69 Закона «О трудовом договоре»). Согласно части 1 статьи 70 Закона «О трудовом договоре», у работника есть право получить отпускные установленные в договоре. Закон ссылается на постановление Правительства Республики от 11 июня 2009 года № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» (далее именуется Постановление). При расчете отпускных, прежде всего, следует учитывать среднюю заработную плату. Если зарплата работника не выплачивалась в течение 12 месяцев, расчет средней зарплаты корригируется согласно индексу зарплаты текущего месяца (часть 5 статьи 2 Постановления). Индекс, в данном случае, рассчитывается следующим образом: при расчете месячной средней зарплаты, минимум с месячной зарплаты следует разделить на минимальный остаток месячной зарплаты, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Это значит, что работник, остающийся в отпуске по уходу за ребенком, при расчете средней зарплаты должен умножить получаемую зарплату на получившийся индекс. Индексирование не учитывается, если зарплата прописана в коллективном договоре или если она больше, чем установленная Департаментом статистики Эстонии средняя зарплата брутто за последний квартал. Вслед за тем, следует учитывать плату за календарные дни, так как отпуск дается в календарных днях. В данном случае, при расчете следует разделить полученный результат (при случае индексированную среднюю зарплату) на число, полученное в ходе расчета календарных дней (часть 4 статьи 4 Постановления). Например: работник ушел в отпуск по уходу за ребенком в августе 2013 года и теперь хочет прервать отпуск и взять 28-дневный основной отпуск с 14 декабря 2015 года. Согласно трудовому договору работник получал в 2013 году 750 евро, что не больше зарплаты, установленной Департаментом статистики средней зарплаты брутто за последний квартал, при этом зарплата не регулируется коллективным договором. При расчете индекса следует разделить установленный на 2015 год минимум (390 евро) на минимум 2013 года (320 евро). В результате мы получаем индекс равный 1,21. Далее умножим зарплату 2013 года на индекс и получим 908 евро. Это и есть средняя зарплата работника при расчете отпускных. Так как расчет производился в декабре 2015 года (31 календарный день) получается, что средняя календарная зарплата составляла 29,29 евро. Так как работник собирается отдыхать 28 дней, следует умножить эту зарплату на 28. Таким образом, работник должен получить на руки: (29,29 € х 28 к/д) = 820,12 евро отпускных. Кроме того, мать или отец имеет право дополнительно получать в каждом календарном году родительский отпуск: - 3 рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет; - 6 рабочих дней при наличии, по меньшей мере, трёх детей в возрасте до 14 лет или, по меньшей мере, одного ребёнка в возрасте до 3 лет ( часть 1 статьи 63 Закона «О трудовом договоре»). С 1 января 2013 года размер оплаты родительского отпуска (по уходу за ребенком) вычисляется на основании минимальной зарплаты, учрежденной постановлением Правительством Республики «Порядок возмещения отпускных и средней заработной платы из средств государственного бюджета» от 11 июня 2009 года № 92 (в 2015 году - 390 евро в месяц). Срок давности по требованию родительского отпуска истекает по завершении календарного года, в который требование становится подлежащим взысканию (часть 5 статьи 63 Закона «О трудовом договоре»). Но это уже совсем другая "история". См. дополнительно для информации нижеследующие Интернет–ссылки: http://libero.jungent.ee/book/libero_raamat_vene_veeb.pdf http://www.minimal.ee/beebi/Beebi2014_RUS_ISSUU.pdf http://www.tallinn.ee/Abiks-lapsevanemale-2015.a.-kataloog_RUS.pdf http://www.vaivara.ee/img/image/Valla_lehed/2015/Vaivara_veebruar_2015_V.pdf (см. стр. № 3) http://www.workinestonia.com/wp-content/uploads/2015/04/Relocation-rus.pdf http://www.tartu.ee/data/Abiks_tartlasele2013_RUS.pdf http://www.southestonia.ee/uploads/ckeditor/files/LET%20talvebrozh%C3%BC%C3%BCr%202013-3web.pdf http://static2.visitestonia.com/docs/2802834_tartuestoniaokt2015-compatibility-mode.pdf :ne-ne:

[quote][I]2015-12-11 13:38 astik писал(а):[/I] Женщина находится на больничном по родам с 06,07,15 по 22,11,15. Далее пошел отпуск по уходу за ребенком. 1. Трудовой договор приостановлен с 23,11,15, я правильно понимаю? [/quote] Лен, ТД приостанавливается с того дня, когда женщина напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3х лет. А текущий отпуск, если работник на больничном, должен перенестись на время нахождения на больничном.

Это сообщение было отредактировано: edita, 14 Дек, 2015 г. - 09:45

Но это же логично, что отпуск по уходу начнется с того дня, как закончится больничный :-? :-) Если конечно же никаких других проблем не было, и роды в срок, и продления больничного нет и пр...

[quote][I]2015-12-14 11:13 astik писал(а):[/I] Но это же логично, что отпуск по уходу начнется с того дня, как закончится больничный :-? :-) [/quote] Ой, логично конечно же, только оказывается при возникновении споров одной логики недостаточно.

По закону этот отпуск имеет право взять и отец, поэтому кто-то из них, если вообще желает воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, и пишет заявление работодателю или оповещает за 14 дней. К 3 вопросу: отпуск по уходу можно прервать, взять основной отпуск, а потом обратно уйти в отпуск по уходу. ( так делают мамочки когда нужны деньги)

[quote][I]2015-12-14 16:26 Tanjas писал(а):[/I] К 3 вопросу: отпуск по уходу можно прервать, взять основной отпуск, а потом обратно уйти в отпуск по уходу. ( так делают мамочки когда нужны деньги)[/quote] Интересно, каким образом очень-то удается выиграть на отпускных, ведь выплата материнской зарплаты в период отпуска прервется, а материнская считай средняя зарплата мамочки :roll: :nuuu: Если только за 6 месяцев до декрета зарплата вдруг оказалась значительно выше, чем зарплата прошлого года, на основании которого рассчитывалась материнская....

[quote][I]2015-12-15 08:24 astik писал(а):[/I] > >[I]2015-12-14 16:26 Tanjas писал(а):[/I] К 3 вопросу: отпуск по уходу можно прервать, взять основной отпуск, а потом обратно уйти в отпуск по уходу. ( так делают мамочки когда нужны деньги)< < Интересно, каким образом очень-то удается выиграть на отпускных, ведь выплата материнской зарплаты в период отпуска прервется, а материнская считай средняя зарплата мамочки :roll: :nuuu: Если только за 6 месяцев до декрета зарплата вдруг оказалась значительно выше, чем зарплата прошлого года, на основании которого рассчитывалась материнская....[/quote] Материнскую выплачивают всего-то до 1.5 лет, а дальше до 3-х только на маленьких пособиях сидят

:roll: Многие ли мамочки могут позволить себе сидеть с ребенком до 3-х лет... Мне почему-то кажется, что большинство после 1,5-ра на работу выходят :cry-cry:

А куда нужно сообщить, что работница после окончания больничного по родам остается дома?

написать заявление работодателю. А тот уже приостанавливает ТД в регистре занятости.

Пожалуйста, смотрите действующий калькулятор для расчёта периода получения родительского возмещения (отпуска) по данной Интернет-ссылки: http://www.kalkulaator.ee/?lang=2&page=14 Удачи! :ne-ne:

Добрый день! Просьба помощь в таком вопросе) Возможно ли чтоб ПАПА оформил родительскую зарплату по своей з/плате за предыдущий год, а МАМА оформила отпуск по уходу до трех лет у своего работадателя? Надеюсь вопрос не очень сумбурный))

Это сообщение было отредактировано: lillekiir, 28 Июнь, 2016 г. - 10:23

Пожалуйста, смотрите и читайте внимательно содержание нижеследующих (3) Интернет-ссылок: http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/10823/ http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/10654/ http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/10806/ Кстати, Ваш вопрос не сумбурный. Он просто не правомерен. Удачи! :ne-ne:

[quote][I]2016-06-28 10:05 lillekiir писал(а):[/I] Возможно ли чтоб ПАПА оформил родительскую зарплату по своей з/плате за предыдущий год, а МАМА оформила отпуск по уходу до трех лет у своего работадателя? [/quote] Возможно. Все подробно можно прочитать на странице Департамента соц.страхования : www.sotsiaalkindlustusamet.ee. На русском выбрать закладку Семьям с детьми и далее Родительское пособие. Кстати, там есть такая фраза : «Как правило, до достижения ребенком 70-дневного возраста право на получение родительского пособия имеет воспитывающая его мать. После достижения ребенком 70-дневного возраста право на пособие получает и отец ребенка.» Обязательно надо родителям прочесть этот материал (особенно Размер родительского пособия и работа) и проконсультироваться в Департаменте. И решить как им выгодно: рассчитать родительское пособие по зарплате предыдущего года отца или матери. Знаю, если расчет по зарплате работающего родителя — ему надо каждый месяц относить справку с места работы о выплаченной зарплате в Департамент. И бухгалтера совершенно не касается как выбран расчет пособия. Если работающий родитель будет просить справку о выплаченной зарплате, то ее выдавать. А сейчас м.б. в отделениях Департамента соц.страхования дали возможность видеть декларирование доходов и справка не нужна?!

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 28 Июнь, 2016 г. - 11:57

Кстати, Ваш вопрос не сумбурный. Он просто не правомерен. А почему не правомерен?

Pavanna и VVN! Спасибо большое за ответ!

Минсоцдел: Цахкна неоднократно подчеркивал, что необходимо развивать систему родительского отпуска. 30 июня 2016 года, "Столица" (www.stolitsa.ee). «Депутат парламента от социал-демократов Марианне Микко считает, что залогом сокращения гендерного неравенства в зарплатах женщин и мужчин мог бы стать обязательный отцовский отпуск, взятый во время выплаты родительской зарплаты, пишет Delfi. Тему дня для портала Stolitsa.ee комментирует глава отдела по вопросам детей и семей Министерства социальных дел Ханна Всевиов: «Родительские пособия в 2015 году получили всего 14 505 человек, из них примерно 9% (13 220 человек) – матери и 9% (1 285 человек) – отцы. В последние годы удельный вес отцов, получающих родительские пособия, держится на одном уровне. Министерство социальных дел поддерживает рост участия отцов в воспитании детей. "Резервирование" для отцов определенного периода отпуска по уходу за ребенком, во время которого выплачивается родительская компенсация, было приведено как политическая рекомендация еще в составленной в 2015 году т.н. зеленой книге по семейным пособиям, услугам и родительскому отпуску. Министр социальных дел Маргус Цахкна неоднократно подчеркивал необходимость развития системы родительского отпуска, и в ближайшее время он представит конкретные предложения того, каким образом можно преобразовать систему, чтобы удельный вес использующих родительский отпуск мужчин возрос, а женщины могли более гибко использовать данную возможность. Рост участия отцов и государственная поддержка в этом – важны, поскольку это увеличивает рабочую занятость женщин, равномерно распределяет нагрузку ухода за ребенком между женщинами и мужчинами. В том числе это поможет снизить и разницу в зарплатах, будет поддерживать стабильные семейные отношения, уменьшит число детских поведенческих проблем, а также поспособствует росту рождаемости». :ne-ne:

[quote][I]2016-07-01 07:54 VVN писал(а):[/I] «Родительские пособия в 2015 году получили всего 14 505 человек, из них примерно 9% (13 220 человек) – матери и 9% (1 285 человек) – отцы. :ne-ne: [/quote] Ну совсем ответ не сходится :-D

Проверка наличие медицинского страхования. 1 июля 2016 года, Больничная касса (www.haigekassa.ee). «На интернет-странице портала гражданина (www.eesti.ee) можно проверить наличие у Вас медицинского страхования, сверить свой домашний адрес, посмотреть, у какого семейного врача Вы зарегистрированы, получить информацию о выплате пособий по потере трудоспособности и дополнительной компенсации расходов на лекарства, а также можно заказать европейскую карточку медицинского страхования. Данные о месте проживания можно при необходимости тут же скорректировать. Перемена адреса не означает изменения страхового региона. Бланки выдают также бюро обслуживания клиентов больничной кассы (www.haigekassa.ee/ru/bolnichnaya-kassa/kontakt), уездные управления и почтовые конторы «Eesti Post» (www.omniva.ee/chasryj/mestopolozhenie_pochtovyh_otdelenij_na_karte). Необходимые документы можно принести в региональное отделение больничной кассы, послать по почте или по электронной почте с дигитальной подписью (www.haigekassa.ee/et/node/3774). Для просмотра и распечатки бланков в формате-PDF необходимо программное обеспечение Adobe Akrobat Reader. Его найдёте на домашней страничке Adobe (www.adobe.com/#)». :ne-ne:

Согласно Закону "О трудовом договоре" (Закон), право на родительский отпуск (в том числе отцовский отпуск) у работника имеется, если трудовой договор находится в юрисдикции эстонского законодательства (соответственно, статьи 63 и 60 Закона). Например, гражданин либо житель Эстонии, который работает на предприятии в стране Европейского Союза (ЕС), скажем, в Чехии, на чешском предприятии, которое заключает трудовой договор с работником по чешским законам, может получить отпуск согласно чешскому законодательству. Если же речь идет о человеке, который работает в другой стране ЕС, но чей работодатель эстонское коммерческое предприятие (организация), то эти трудовые отношения регулируют эстонские законы, тогда право на отцовский отпуск имеется, исходя из эстонского трудового права, то есть из действующего в настоящее время Закона "О трудовом договоре". :ne-ne:

Кому уходить в декрет? 1 июля 2016 года, "Деловые Ведомости" (www.dv.ee). "Сделать отцовский отпуск обязательным – ересь или хорошая идея? Депутат парламента от социал-демократов Марианне Микко считает, что залогом сокращения гендерного неравенства в зарплатах женщин и мужчин мог бы стать обязательный отцовский отпуск, взятый во время выплаты родительской зарплаты. Об этом депутат заявила вчера на семинаре «На полпути к гендерному равноправию». Она отметила, что несмотря на высокую трудовая занятость эстонских женщин и их уровень образования, который выше, чем у мужчин, их зарплаты по-прежнему ниже, чем зарплаты мужчин. Кроме того, женщины с высшим образованием в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины, у которых высшего образования нет. Деловые ведомости задали депутату вопросы, чтобы прояснить детали "отцовского отпуска", который она предлагает сделать даже обязательным, как в Скандинавии. ДВ: Вы указали, что «равные возможности на рынке труда женщинам и мужчинам обеспечили бы следующие меры. Какой-то период из декрета должен быть забронирован для отцов..." - то есть если отец не берет родительский отпуск, то деньги матери не выплачиваются за тот же период? Что значит "только", поясните поподробнее, пожалуйста. Микко: это означает, что, например, 2 месяца из декрета должны быть забронированы для отца. Если отец не берет отпуск, то тогда семья остается без дотации. Многие задаются вопросом, почему отцовский отпуск должен быть принудительным, почему родители сами не могут решить, как им распределять между собой обязанности. Изменение общественных установок – это долгий процесс, которому порой необходимо дать толчок при помощи государственного регулирования. Сегодня, например, уже никто не удивляется тому, что на заднем сидении пристегивают ремни. А еще недавно это казалось странным. Наше мнение изменило требование, установленное законом. Введение обязательного отцовского отпуска не изменит за одну ночь укоренившуюся модель ведения хозяйства, при которой основной груз домашних обязанностей лежит на плечах женщин. Тем не менее, это станет важным шагом на пути к тому, чтобы ценился вклад обоих родителей в воспитание ребенка, а также чтобы достичь равноправия как дома и на работе, так и в обществе в целом. Согласно рапорту (StateoftheWorld’sFathers), подготовленному в 2015 году движением MenCare, обязательный отцовский отпуск является самой важной и эффективной мерой, которая способствует участию пап в семейной жизни. Если эта мера действует по правилу – «бери, или останешься без денег», то вопрос о том, оставаться дома или на работе, не подлежит обсуждению. Кроме того, это приведет к тому, что отцовский отпуск станет нормой. Обязательный отцовский отпуск сократит разницу в зарплатах. Проведенное в Швеции исследование родительских пособий показало, что каждый месяц, проведенный отцом в родительском отпуске, повышал доход мамы на 6,7%. ДВ: Вы считаете, что так называемые «полосатые» избирательные списки должны стать нормой», - что это за полосатые списки и при чем тут зарплата отцов? Микко: «Полосатые» избирательные списки – это списки, в которых чередуются кандидаты женского и мужского полов. Такие списки увеличивают шансы женщин быть избранными. Если в парламенте будет больше женщин, то у них будет больше возможностей влиять на законы. Так, например, без проблем было бы возможным одобрить директиву Европейской комиссии, согласно которой руководства государственных предприятий должны на 40% состоять из женщин. Женская часть парламента точно бы нашла способ, как сократить гендерную разницу в зарплатах. ДВ: Вы также сказали, что несмотря на то, что сегодня у отцов тоже есть возможность взять родительский отпуск, этой возможностью пользуются лишь 9% пап. Именно поэтому во многих странах, в том числе и в Скандинавии, Германии и Словении часть родительской зарплаты предназначена только для отцов" Что значит обязательность в этом контексте? Можно с примерами? Микко: например, в Швеции родительский отпуск разделен на 3 части. Часть – для мамы, часть – для папы, а на счет третьей части родители сами договариваются, кому из них оставаться в отпуске. Исследования показывают, что в государствах, где отцовский отпуск обязательный, папы остаются с детьми гораздо чаще, чем в тех государствах, где отцовский отпуск – дело добровольное. Например, 90% пап Швеции и Исландии берут отцовский отпуск". :ne-ne: