Добрый день, сложилась, такая ситуация. Приняли на работу молодого человека, разгружать мешки по 11 кило. Работает уже несколько месяцев, все нормально. Как и всех новых работников, отправили его за справкой от врача, он принес и там написано, что по состоянию здоровья ему нельзя поднимать тяжести больше 5 кг. И вот что теперь делать? Сам он уходить не хочет, работа его устраивает. Но если не дай боже что случится, работодатель же будет виноват... Рисковать не хочется, надо увольнять. А по какой статье?
Заранее спасибо
Важно учитывать, позволяет ли состояние здоровья работника выполнять ему конкретные трудовые обязанности и как это может отразиться на его здоровье.
При возникновении у работодателя сомнений относительно того, может ли работник выполнять конкретную работу, он должен отправить работника на прием к врачу трудового здравоохранения. Обязанность работодателя организовывать контроль здоровья для работников, на здоровье которых может повлиять в ходе процесса работы фактор опасности рабочей среды или род работы, проистекает из пункта 7 части 1 статьи 13 Закона «О гигиене и безопасности труда» («Töötervishoiu ja tööohutuse seadus»).
Врач трудового здравоохранения сможет вынести объективную оценку (с учетом особенностей рабочей среды и организации труда на конкретном предприятии) относительно того, позволяет ли состояние здоровья работника выполнять ему конкретную работу или нет. Важно, чтобы работодатель был бы в состоянии указать врачу трудового здравоохранения на факторы риска, с которыми работнику приходится сталкиваться в процессе работы (например, продолжительность рабочего времени или тяжесть работы и т.д.).
Если работник предъявляет справку от врача или решение врачебной комиссии, согласно которому выполняемая работа не соответствует состоянию здоровья работника, работодатель не может продолжать допускать этого работника к выполнению этой работы. Согласно части 2 статьи 88 Закона «О трудовом договоре» (далее именуется ЗоТД), при возможности работодатель должен предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить нельзя, работодатель должен был отказаться от трудового договора на основании части 1 статьи 88 ЗоТД, указав в заявлении об отказе от трудового договора действительную причину отказа от трудового договора – состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать выполняемую до этого работу. Если у работодателя возникают подозрения в отношении указанных в выданной семейным врачом справке показаний, связанных с состоянием здоровья работника, он может за счёт работодателя в рабочее время работника направить его на приём к врачу по гигиене труда. Врач по гигиене труда компетентен связать состояние здоровья работника с выполняемой этим работником работой, в качестве врача-специалиста дать более объективную оценку и выдать соответствующую справку. В свою очередь, работодатель принимает за основание для отказа от трудового договора теперь уже соответствующее решение врача по гигиене труда.
Работник не обязательно должен сам подписывать заявление об отказе при отказе от трудового договора по состоянию здоровья, но при желании может это сделать на основании части 3 статьи 91 ЗоТД.
С позиции получения возмещения по страхованию от безработицы, разница состоит в том, что при отказе от трудового договора (по вытекающей из состояния здоровья работника причине) со стороны работодателя (часть 1 статьи 88 ЗоТД) у работника возникает право ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы. Если же работник сам отказывается от трудового договора по состоянию здоровья (часть 3 стать 91 ЗоТД), тогда у этого работника не возникает права ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы. :ne-ne:
Спасибо большое за развернутый ответ. Только пальчиком чего грозить-то, я ничего нарушать не собираюсь :lady:
Спасибо за тёплые слова! Алаверды Вам:
«Красивых слов, приятных снов
Цветов, цветов, еще цветов…
Вниманья близких и родных
ДА, украшений золотых
Шикарных фраз, горящих глаз
Цветов еще, еще не раз
Мужчин, чтоб рядом кто-то был
Не просто был, а чтоб любил
Шикарных дней, про ночь молчу…».
:ne-ne: