Архив форума buh-info.ee

В ТД есть пункты о конфиденциальности, не разглашении бизнес-информации и обязательстве не работать на конкурентов... А чем руководствоваться, если эти пункты нарушаются? как нужно поступить? Как правильно уволить человека? Дайте советы пожалуйста.

Это сообщение было отредактировано: edita, 13 Июль, 2015 г. - 20:42

У меня не было такого опыта, но в одной фирме работнику обосновали в письменном виде отказ от трудового договора в связи с утратой доверия, расторгли договор в этот же день.

Да, в законе о ТД прочитала, что на основании ст88(1) работодатель может отказаться от ТД без соблюдения срока предупреждения.

[URL=http://www.raamatupidaja.ee/arvamused/2011/05/27/kas-tookohustuste-rikkumine-voi-usalduse-kaotus-selles-on-kusimus]Здесь[/URL] хорошая статья на эту тему.

Оля, спасибо. Вчера уволили. Причем накануне ночью созрел текст приказа и я не поленилась его напечатать, чтобы не забыть к утру. Юрист из ТИ сказал, что достаточно извещения об увольнении по статье 88 часть 1 пункт 5. Расчет в тот же день с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. В приказе об увольнении я описала возникшую у нас ситуацию. Работник бывший ничего не подписал, ушел с криками и угрозами. Все собрала и отправила по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Не знаю, насколько нам повезет, может быть еще придется отстаивать свою позицию в трудовом споре. Но наглеж со стороны работника полнейший - я раньше думала, что так только в кино бывает.

[quote][I]2015-07-15 15:01 edita писал(а):[/I] Работник бывший ничего не подписал, ушел с криками и угрозами. Все собрала и отправила по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. [/quote] Можно было ещё в этот же день отправить работнику СМС с уведомлением об отказе от договора и сообщить, что все документы отправлены по почте.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 15 Июль, 2015 г. - 20:07

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник пропал, на телефонные звонки не отвечает. Если брал трубку, говорил, что завтра придет и опять не приходил. Уволнение по статье 88 п.3 подходит? И как правильно все оформить? 1. Взять объяснительную у его начальника, что отсутствовал. 2. Составить отказ от трудового договора по статье 88 п.3. 3. Сделать полный расчет и перевести деньги на банковский счет. 4. Документы отправить (вот тут вопрос - по адресу не живет, есть тодько адрес электронной почты и номер телефона) Может что-то еще надо?

Попробуйте уточнить у трудовой инспекции, которая будет защищать работника, если он к ним обратиться. Может, что ценное расскажут. По-моему, были у нас тут обсуждения о заказных письмах, чтобы были документальные свидетельства, что сотрудник получил предупреждение, но не отреагировал.

В продолжении темы: Наш бывший работник заказное письмо не стал получать. Вот так вот. Отказался. Написал на нас телегу в Трудовую. Было разбирательство. Трудовая "погрозила" работнику пальчиком, что нельзя так поступать, как поступил он, но встала на его сторону и частично его требования удовлетворила.

Спасибо. То есть получается, что работник может не появляться на работе, не отвечать на звонки, письма и т.д., а уволить его за прогулы проблематично. И что тогда делать с начислением зарплаты в дни отсутствия (пока мы его ищем и пытаемся связаться)?

Это сообщение было отредактировано: Valia, 03 Ноя, 2016 г. - 11:18

Зарплату естественно начислять не надо. Наверное стоит в трудовом регистре сделать приостановку договора. Лучше уточнить в налоговом. Но необходимо запастись ворохом бумаг и терпения: приказ о прогулах, докладная начальника, предупреждение об увольнении... Не знаю, каков разумный срок ожидания работника. Может быть он на больничном, а больничный мы не видим, пока его не закроют. А он может быть не закрыт довольно долго.

Скажите а комиссия вам назначила возмещение бывшему работнику?

[quote][I]2016-11-03 08:43 edita писал(а):[/I] Наш бывший работник заказное письмо не стал получать. [/quote] Сегодня на семинаре по труд.праву был интересный вариант решения - передать заявление о расторжении труд.договора работнику через судебного исполнителя :-) . Первый раз такое услышала. Что-то надо за это платить, но зато надёжно 100%. А вот с заказными письмами оказывается не так всё однозначно. Есть суд.процессы, в которых подтверждение о получении заказного письма суд не рассматривал как доказательство получения. Сказали, что подтверждение о получении электронного письма гораздо весомее аргумент и такие подтверждение суд принимает. Ещё вариант, если работник не пропал, а получает заявление об окончании труд.договора от работодателя, но не хочет подписать, что "получил", можно это сделать при свидетелях и взять подпись свидетеля (о том, что работник заявление получил и его просили расписаться, но он отказался) и дату, когда это произошло.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 17 Ноя, 2016 г. - 15:55