Еще вопрос про отпускные у окладника. Оклад на руки 1016,93 евро. Отпуск с 27.04-03.05.15, за апрель выплатила оклад, а вот что делать с маем? Так как 1 мая праздник продлил отпуск на 1 день ( т.е 4 мая отдыхал), на работу 5 мая. За май как платить - оклад весь либо за отработанные рабочие дни ,их должно быть 20, но так 4 мая отдыхал ,то за 19 раб.дней?
[quote][I]2015-06-09 14:51 ksjxa писал(а):[/I]
Еще вопрос про отпускные у окладника. Оклад на руки 1016,93 евро. Отпуск с 27.04-03.05.15, за апрель выплатила оклад, а вот что делать с маем? Так как 1 мая праздник продлил отпуск на 1 день ( т.е 4 мая отдыхал), на работу 5 мая. За май как платить - оклад весь либо за отработанные рабочие дни ,их должно быть 20, но так 4 мая отдыхал ,то за 19 раб.дней?[/quote]
Если у окладника фиксированный оклад и в течение 6 месяцев, предшевствовавших месяцу начисления отпускных, не было никаких иных доплат-приплат, Вы, рассчитайте долю отпускных, которая выпала на период с 01.05 по 03.05 , отнимите от оклада ( общего). Разница-это и есть та часть оклада, которая относится к периоду с 05.05 по 31,05.
Выходные дни к делу не относятся. Человек просто продолжает получать оклад. Расчёты делайте в брутто, кстати.