Архив форума buh-info.ee

Сначала хочу всех поблагодарить за содержательные ответы к различным вопросам. Задаю вопрос впервые, надеюсь на поддержку:)
Работник работает по договору 4 час в день. Если есть переработка, то начисляется дополнительная зарплата, пропорционально переработанным часам. Вопрос: работник идёт в отпуск. Положено ли ему 28 раб. дней отдыхать и как правильно рассчитать отпускные? Брать за основу его оклад (за 4 часа в день) или же всё, что он заработал, но тогда расчитывать не дни, а количество часов? Совсем запуталась. Помогите пожалуйста.
Извините, я сразу не посмотрела в договор. У него написано, что отпуск - 28 дней. Так что первая половина вопроса решилась.
Думаю, что надо рассчитывать дневную зарплату исходя из начисленной и учитывая календрные дни месяца за вычетом гос. праздников. Так?

Согласно Порядку исчисления отпускных "при исчислении дневной платы складываются суммы заработанных плат (оклад + премии + дополнительные платы) за последние шесть месяцев и делятся на число календарных дней того же периода (в число которых не включены национальный праздник и государственные праздники), получая таким образом среднедневную плату одного календарного дня. Если трудовые или служебные отношения в названный период были приостановлены, продолжительность периода усменьшается на те дни, за которые работнику не начислена заработная плата, в том числе на число выходных дней, вошедших во время приостановки. Число дней не уменьшают на рабчие дни, в течение которых работник самовольно отсутствовал или был отстранен от работы, если отстранение было законно".

так что сложите все начисленные платы и делите на число календарных дней....

Спасибо! Вы подтвердили мои мысли:) И корректно их озвучили.

А где, кстати, можно проверить правильное количество календарных дней с января по июнь включительно? У меня получилось:
01 - 30 дней
02- 27
03 - 31
04 - 29
05 - 30
06 - 28

здесь перечислены все государственные праздники..

Ещё раз спасибо, я исправила ошибку.

апрель - 28
июнь -27