Архив форума buh-info.ee

Добрый день. Работник должен был приступить к работе утром 21 мая, мы его зарегистрировали, но вечером работник отказался от работы так и не выйдя на работу. Как мы должны теперь в регистре трудовой деятельности изменить или приостановить работу?

Ну если он не вышел на работу, и видимо и не приступит к ней, то Вы его должны удалить из регистра, подберите подходящий пункт в ЗОТД для расторжения этого договора, его и укажите в регистре 8|

Легко сказать "подберите подходящий пункт". Вот Вы бы лично какой пункт выбрали? У меня тоже таких ситуаций куча (особенно в летний сезон, когда временных набираем): приходит человек, показываем работу, вроде соглашается, регистрируем, допускаем до работы, а вечером человек говорит, нет, не хочу у вас работать, или ничего не говорит, а просто исчезает на следующий день... И по какой статье расторгать договор? По соглашению сторон? так заявления от человека нету, что он хочет уйти (бывает, что даже договор трудовой не хочет подписывать). По испытательному сроку? Так нужно сформулировать, что именно нам не понравилось в работе человека, или что именно ему не понравилось. А как ты это сформулируешь, если человек просто исчез? На самом деле это такая головная боль для работодателя. :-(

Почему необходимо что-то придумывать,если человек не приступил к работе?Там есть кнопка удалить.Или всё равно запрашивает на основании чего?!Тогда "другие причины"

[quote][I]2015-05-27 11:41 Nelka писал(а):[/I] Легко сказать "подберите подходящий пункт". Вот Вы бы лично какой пункт выбрали? У меня тоже таких ситуаций куча (особенно в летний сезон, когда временных набираем): приходит человек, показываем работу, вроде соглашается, регистрируем, допускаем до работы, а вечером человек говорит, нет, не хочу у вас работать, или ничего не говорит, а просто исчезает на следующий день... И по какой статье расторгать договор? По соглашению сторон? так заявления от человека нету, что он хочет уйти (бывает, что даже договор трудовой не хочет подписывать). По испытательному сроку? Так нужно сформулировать, что именно нам не понравилось в работе человека, или что именно ему не понравилось. А как ты это сформулируешь, если человек просто исчез? На самом деле это такая головная боль для работодателя. :-( [/quote] Дорогая Nelka! :-) Ну я бы выбрала отказ от трудового договора со стороны работника & 91-1 или 3. Может и не права. :nuuu: А ответ мой был таков, чтобы подвигнуть некоторых вопрошающих заглядывать хоть иногда в законы :nuuu:

[quote][I]2015-05-27 13:57 astik писал(а):[/I] Ну я бы выбрала отказ от трудового договора со стороны работника & 91-1 или 3. [/quote] Ой нет, если работник не вышел на работу, то эти статьи выбирать нельзя ни в коем случае. На эти статьи надо заявление от работника , да ещё, если вина работодателя, то он имеет право требовать компенсаю (вроде). Я бы таких увольняла по статье, что не прошли испытательный срок. Причина - не вышел на работу (прогулы) и не предоставил больничный. Ещё думала, может в труд.договор поставить пункт, что если человек не выходит на работу 2-3 дня, то ТД просто аннулируется в одностороннем порядке. Не знаю, насколько это правильно, но очень бы хотелось иметь такую возможность. Особенно атуально со строителями, которые в первый же день уходят в запой :-(

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 27 Мая, 2015 г. - 15:15

Полностью согласна с Liisa99, параграф 91-1 или 3 здесь совсем не походит. И в испытательный срок тоже нельзя просто так уволить, нужно привести обоснование того, с какими именно заданиями не справляется человек. Что касается прогулов и больничного: как долго ждать предоставления этого больничного? неделю? месяц? А резерв отпуска-то накапливается, и его потом платить надо.

[quote][I]2015-05-27 13:06 ELKA писал(а):[/I] Почему необходимо что-то придумывать,если человек не приступил к работе?[/quote] Так в том то и проблема, что именно приступил, день отработал, а потом исчез.

В первом вопросе как раз не приступил :nuuu:

[quote][I]2015-05-27 15:53 Nelka писал(а):[/I] И в испытательный срок тоже нельзя просто так уволить, нужно привести обоснование того, с какими именно заданиями не справляется человек. [/quote] В законе просто сказано "(2) Работодатель должен обосновать отказ". Обоснование - прогулы, т.е. нарушение трудового договора. [quote]Что касается прогулов и больничного: как долго ждать предоставления этого больничного? неделю? месяц? [/quote] Мы увольняем сразу, если не предупредил и дня 3 не появился на работе ( не дал о себе знать, не отвечает на тел. и/или мейл), сразу отсылаем заказным отказ от трудового договора. Если принесёт больничный - восстановим. Ещё ни разу никто не принёс (из таких). Но даже если принесёт, то вроде как никаких последствий и штрафов не получается. Восстановим на работе, заплатим больничные и пусть работет 8-) Если сразу не отослать "отказ" и у Вас основное место работы, то кроме отпускных ещё работодатель обязан заплатить соц.налог (за все дни прогулов). Поэтому лучше не тянуть.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 27 Мая, 2015 г. - 17:58