День дорбрый. Возник такой насущный вопрос - при каких условиях дается дополнительный отпуск 7 дней работнику-инвалиду, несовершеннолетнему и пр., кому он положен? По логике вроде можно давать доп.отпуск только когда все текущие отпуска отгуляны. А как по закону?
И насколько я понимаю, это отпуск не переносится на следующий год, так?
Спасибо всем.
Нет никакой логики, дается вне зависимости от использования обычного отпуска.
Можно добавить к основному, а можно и отдельно дать.
Если работник- инвалид, то в соц/деп подается ходатайство и эти семь дней оплачивает соц/деп по среднему заработку одного кал/дня работника.
На следующий период не переносится.
То есть, если у меня такой работник берет разом 3 недели отпуска, то я могу 2 недели оформить как обычный отпуск, а неделю оформить, как дополнительный отпуск и ходатайствовать о возврате денег за нее?
[quote][I]2015-05-15 22:24 Nelka писал(а):[/I]
То есть, если у меня такой работник берет разом 3 недели отпуска, то я могу 2 недели оформить как обычный отпуск, а неделю оформить, как дополнительный отпуск и ходатайствовать о возврате денег за нее?[/quote]
Если он напишет заявление на этот доп.отпуск (и укажет период), то конечно можете.
Подскажите пожалуйста, а эти отпускные декларировать под кодом 16 ? старый был 14, а в новом не нашла