Добрый день! Без всяких комментарием передал работник решение о назначении töövõimetuspensioon 70% на год. Что с эти делать? Я так понимаю, что это не просто процент нетрудоспособности, это досрочная пенсия? Ему 50. Т.е. он теперь пенсионер до конца , даже если через год не подтвердит нетрудоспособность?
Он вроде имеет право на дополнительный необлагаемый минимум с этой пенсии? В социальном заявление надо написать?
Что делать по бухгалтерии? Узнать в трудовой инспекции сколько часов он может работать, исправить договор трудовой? А с налогами? Остается 154 необлагаемый (даже если он на пенсию напишет заявление?). А есть ли у фирмы обязанность платить минимальный соц.налог? Может еще что-то?
Заранее спасибо
[quote][I]2015-05-08 13:14 gedre писал(а):[/I]
Он вроде имеет право на дополнительный необлагаемый минимум с этой пенсии?
[/quote]
Если Вы не гос.учреждение, а обычная фирма, то Работодатель имеет право применить только 154 евро. А вот пенсионный (или социальный) департамент может учитывать дополнительный (если он есть конечно) , и ещё дополнительный будет отражаться в декларации о доходах, которую подаём 1 раз в год.
[quote][ Узнать в трудовой инспекции сколько часов он может работать, исправить договор трудовой? [/quote]
Мне кажется, что это только врач-гигиенист может как-то ограничить кол-во часов. Ему надо обязательно пройти от работодателя проверку здоровья, может ли он вообще работать по той специальности, по которой работает у Вас. И это больше надо работодателю, т.к. если с ним что случится и у Вас нет разрешения, то штраф....в кроновое время был 250 000 ЕЕК.
[quote] А с налогами? Остается 154 необлагаемый (даже если он на пенсию напишет заявление?). [/quote]
Да, необл.минимум у работодателя остаётся 154.
Работодатель может каждый месяц не платить соц.налог в размере 117,15 евро, если вовремя подаст ходатайство в соц.департамент. Подавать ходатайство надо каждый месяц. Поищите на сайте подробнее про соц.налог на пенсионера. Были отдельные темы. Только сейчас не надо бланки, можно всё сделать через e-riik.
Ещё у работника есть право на дополнительный отпуск на 7 дней.
Может ещё есть какие нюансы... :roll:
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 08 Мая, 2015 г. - 14:46
Спасибо большое!
Вот тут : "Ему надо обязательно пройти от работодателя проверку здоровья, может ли он вообще работать по той специальности, по которой работает у Вас." можно поподробнее? у нас как раз строительство. Это в какой инспекции поточнее узнать? Куда его послать к какому врачу. И он прямо разрешение должен иметь?Это все люди с потерей трулоспособности должны иметь такие разрешения? спасибо
Работники должны получать разрешение на работу у врача-гигиениста (или töötervisehoiuarst).
В больнице вашего города узнайте часы приема и проконсультируйтесь.