Добрый день. К примеру работник будет приступать к работе 7 мая по договору подряда, могу ли я 6 мая зарегистрировать его в регистре трудовой деятельности.? В колонке, где написано вид трудовой деятельности можно ли выбрать трудовой договор, так как работ по подрядным договорам там нету, и можно ли поставить окончание трудовой деятельности в конце месяца, так как на данный момент мы незнаем когда он закончит данную работу?
[quote][I]2015-05-04 15:54 alla85 писал(а):[/I]
В колонке, где написано вид трудовой деятельности можно ли выбрать трудовой договор, так как работ по подрядным договорам там нету, [/quote]
Как Это нету :-? 8| А это по вашему что
VÕS leping
VÕS leping tasudes kuumääralt SM
А дату начала работы выберете ту, которая соответствует договору, там же календарик открывается :roll:
[quote][I]2015-05-04 15:54 alla85 писал(а):[/I]
К примеру работник будет приступать к работе 7 мая по договору подряда,
.... так как работ по подрядным договорам там нету [/quote]
Договор подряда регулируется Обязательственно Правовым Законом ЭР, т.е. VÕS - Võlaõigusseadus.
Успехов! :-)
Поняла спасибо.!!!!
А дату окончания договора можно занести в конце месяца или необходимо сразу ставить?
Тоесть если у меня социальный налог будет 128,70 то я выбираю
VÕS leping tasudes kuumääralt SM?
[quote][I]2015-05-04 15:54 alla85 писал(а):[/I]
..... К примеру работник будет приступать к работе 7 мая по договору подряда, могу ли я 6 мая зарегистрировать его в регистре трудовой деятельности.? ....[/quote]
Сайт налогового деп.
http://www.emta.ee/index.php?id=35375#6
Когда следует вносить данные в Регистр?
Начало работы следует зарегистрировать не позднее чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица, что на практике может означать именно непосредственно перед началом работы.
В Вашем примере я зарегистрировала бы работника уже 6-го, указав начало работы 7-го.
[quote][I]2015-05-04 16:35 alla85 писал(а):[/I]
А дату окончания договора можно занести в конце месяца или необходимо сразу ставить?[/quote]
Сайт налогового деп.
http://www.emta.ee/index.php?id=35375#6
Когда следует вносить данные в Регистр?
Для регистрации приостановления и ОКОНЧАНИЯ работы работодателю предоставляется ДЕСЯТЬ календарных дней со дня приостановления или окончания работы.
Я бы сразу не ставила дату окончания работы, ведь в договоре с работником не указан этот срок, тем более по окончании работ, у Вас будет ещё время сделать эту запись в течении 10 кал.дней.
с этим разобралась а вот если работник оформлен на минималку сроком на месяц то ставить
VÕS leping tasudes kuumääralt SM
или VÕS leping
нашел статью :Член правления ежемесячно получает вознаграждение в сумме 500 евро. Какой вид выполняемой работы следует выбрать при регистрации этого члена правления в реестре трудовой занятости: «член органа управления и контроля» (juhtimis-, kontrollorgani liige) или «член органа управления и контроля с уплатой социального налога с месячной ставки» (juhtimis-, kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM)? Существует ли между ними разница? В данном случае же так или иначе придется платить социальный налог с 500 евро...
Отвечает специалист МТА Татьяна:
При выборе в реестре трудовой занятости в качестве вида выполняемой работы "juhtimis-, kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM" члену правления следует выплачивать (за выполнение установленных в Коммерческом кодексе обязанностей) установленное в служебном договоре члена правления вознаграждение ежемесячно как минимум в размере месячной ставки, то есть 355 евро, с которых исчисляется социальный налог в сумме 117,15 евро за месяц, и в этом случае у члена правления возникает право на медицинское страхование.
Если в части вознаграждения члену правления действительной выплаты ежемесячно не совершается, или есть вознаграждение выплачивается ежемесячно, но оно меньше месячной ставки, то в качестве вида выполняемой работы следует выбрать "juhtimis-, kontrollorgani liige". В этом случае данные не передается в Больничную кассу и у лица не возникает медицинского страхования.
У нас ситуация такая: мы оформляем тоже по подряду на неопределенный срок, пока не будет выполнена работа. Исходя из всего этого понятно что дату окончания можно будет поставить потом, в день окончания данной работы. Зарплата работника будет намного больше чем минималка, выплата будет один раз. Можно ли в такой ситуации поставить просто VÕS leping? :-? :-?
работника мы зарегестрировали , дату окончания работы не поставили,но где статус записи написано в будущем. Такая запись не означает ошибку?
Если вы зарегистрировали раньше,чем работник начинает деятельность то все правильно-статус в будущем.