Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте! Ситуация такая. В фирме сменился собственник (путём продажи), и в настоящее время фирма находится на ликвидации. А один работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, продолжает числиться в этой фирме. Трудовой договор остается приостановленным. Какие действия необходимо ему предпринимать? Ждать окончания своего отпуска? Или прервать отпуск и уволиться? Фирма, само собой разумеется, хозяйственной деятельности уже не ведёт. Кто-то может что-то посоветовать в подобной ситуации? Заранее благодарна!

никто ничего не может посоветовать? :-?

[quote][I]2015-04-05 13:36 marina9 писал(а):[/I] никто ничего не может посоветовать? :-? [/quote] 1. Выходные :-) 2. Позвоните втруд. иснтпекцию юристу.

Я так понимаю, что работника должны сократить в связи с ликвидацией.

[quote][I]2015-04-06 09:00 edita писал(а):[/I] Я так понимаю, что работника должны сократить в связи с ликвидацией.[/quote] Да, при ликвидации прекращаются договора со всеми работниками.