Работник принят на работу 02.02.15, 26.02.15 написал заявление об уходе. Как рассчитать комп-ю за неиспол. отпуск, если бруто зарплата 450 евро.
Работник проработал у вас более 15 календарных дней, т.е. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за один месяц. За один месяц положена компенсация в размере 28/12=2,33 кал/дня. Из этого и исходите, возмите в расчет его брутто зарплату и количество календарных дней с 02,02 по 26,02, за минусом праздничного дня 24,02, рассчитайте среднюю за кал/день и умножьте на 2,33 к/д положенного отпуска....
Я бы так считала :nuuu:
Насколько я знаю , у нас теперь новая система расчета компенсации отпуска :
24 календарных дня / 365 x 28 = 1,84 ...... :-)
[quote][I]2015-03-01 10:46 Nira писал(а):[/I]
Насколько я знаю , у нас теперь новая система расчета компенсации отпуска :
24 календарных дня / 365 x 28 = 1,84 ...... :-) [/quote]
Да.
Обсуждали здесь: Расчет отпускных дней
http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=14229&115493
Кол-во дней рассчитали по новой системе. 450 брутто зарплата за месяц. Хотела уточнить при неиспольз.отпуске: для расчета средней брутто з/п 450,00 делится на количество календарных дней полного месяца 28-1 праздник или на количество календ. дней за отработанный период 25-1 праздник ?
[quote][I]2015-03-01 15:55 Mirena писал(а):[/I]
Хотела уточнить при неиспольз.отпуске: для расчета средней брутто з/п 450,00 делится на количество календарных дней полного месяца 28-1 праздник или на количество календ. дней за отработанный период 25-1 праздник ?[/quote]
Берёте не оклад, а начисленную зарплату за отработанный период и делите на кол-во календарных дней в отработанном периоде, минус праздники.
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 02 Мар, 2015 г. - 22:23