В первую очередь ознакомтесь с инфо на сайте социального департамента.
Там же и образцы бланков.
http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/10806/
Надо ли в регистре работников делать какую-то отметку о приостановлении трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком :-?
И если надо, то с какого момента? С момента ухода на больничный по беременности и родам или с момента окончания этого больничного, или еще как-то по другому.... :nuuu:
Надо конечно. Логично было бы с даты заявления на отпуск по уходу, т.е следуюзий день после больничного по родам.
Вот инфа с сайта налогового:
Töötamise peatumine on tööd tegeva isiku viibimine:
lapsehoolduspuhkusel
NB! Lapsehoolduspuhkuse korral ei tohi töötamise registris töösuhet peatada enne sünnituslehe lõppu. Sünnituslehe ajal peab olema kehtiv töösuhe, muidu ei saa isik sünnituslehega hüvitist.