Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте. У меня вопрос. Никак не могу разобраться в том как мне начисляется зарплата. Работаю в сфере обслуживания, работа по графику, т.е длинная и короткая недели. Рабочий день в среднем 15 часов, в месяц в среднем 15 рабочих дней, в сумме 225 часов. По договору оплата почасовая. На работе заполняю график реальными данными и отсылаю бухгалтеру. В зарплатном листке, который она присылает перед начислением, стоят не реальные 15 дней, а норма дней за месяц (20-23), при этом сумма часов остается та которую я отослал (225). Вопрос: куда деваются сверхурочные? Я сначала думал, что ведется суммированный учет рабочего времени, но за семь месяцев я так и не увидел месяца в котором было бы меньше рабочих дней )). Судя по зарплатному листку почасовая ставка просто перемножается на сумму часов, отнимаются все налоговые выплаты и деньги идут на счет. Как бухгалтер избегает оплаты сверхурочных? Спасибо.

Для начала надо смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре по части рабочего времени и оплаты труда 8|

Пункт 3, рабочее время Töötaja asub tööle täistööajaga 40 tundi nädalas. Tööaeg määratakse kindlaks töögraafikuga, rakendades summeeritud tööaja arvestust. Пункт 4, оплата работы Töötasu sisaldab tasu töötamise eest öisel ajal Вот я и не понимаю, где же у меня суммированный учет? Там же максимум за 4 месяца?

А вот мое отработанное время за 6 месяцев, начиная с июня: 212,5, 239,5, 232,8, 213,8, 241,8, 192,5. Как бухгалтер суммирует время? Фирма не маленькая, зарплата вся официальная, но чувствую, что где то обманывают :roll:

На мой взгляд должно быть так июнь 212,5 ( норма 19*8=152) июль 239,5 ( норма 23*8=184) агуст 232,8 ( норма 20*8=160) сентябрь 213,8 ( норма 22*8=176) Итого отработано 898,6 при норме рабочего времени 672. Все, что больше 672 часов - сверхурочные :roll: Поправьте, если я не права. Вообще суммированный учет используется обычно тогда, когда по графику у работника в одном месяце перебор рабочих часов, а в другом недобор, а в сумме норма. А у вас сплошной перебор 8|

У вас в расчетном листочке одна строка с начислением (ваш тариф умноженный на кол-во ваших часов) или две строчки (кол-во часов в месяце по государственной норме на ваш тариф и вторая строка - типо премия)?

Да, по началу часовая оплата делилась на две части, основная часть и дополнительная плата, что в сумме и составляло общую почасовую. Так было первые 3 месяца. Потом меня повысили и почасовая стала отображатся одной строкой palgaleht september 2014 oktoober 2014 palga alus - 7,00 7,00 tööpäevad - 22 23 töötunnid - 213,8 241,80 Далее идут налоговые вычеты и сумма к переводу.

Вот мне и интересно как работодатель избегает оплаты сверхурочных или их компенсации отгулами. Обычно в этой сфере все что выше нормы часов - оплачивается в конверте, но тут нет никаких конвертов, все белое :-?

[quote][I]2014-12-02 10:21 marmion писал(а):[/I] töötunnid - 213,8 241,80 Далее идут налоговые вычеты и сумма к переводу. [/quote] :roll: Какой-то кошмар здесь у Вас с рабочими часами 241,8/ 8 рабочих часов= 30 дней. :-O :-O :-O Вы действительно столько часов в месяц работате или здесь какая-то фишка, может таким образом Вам переработку закрывают :roll: :-?

А 4 пункт в договоре у вас был с самого начала или его тоже через 3 месяца добавили?

Именно столько и работаю. Я повар, 15 дней в месяце работаю с 9 до 23, или с 9 до 1 ночи. то есть столько сколько открыто заведение. И по другому никак, смен две. И так в принципе во многих местах, но там то ясно понятно, что норма на счет, остальное в конверте, а тут фирма платит все официально, но каким образом? И большое вам всем спасибо за ответы ;-)

С самого начала. Повышение прошло как изменение труд. договора по двум пунктам. Первый - изменение должности, второй - оплата работы

Уточните на работе период суммированного учета? Если его вообще нет - то это явное нарушение закона.

Судя по договору суммированный учет есть. Но даже если и есть, то он не может превышать 4 месяца по TLS. А я уже 7 месяцев работаю. Не понятно как такие законопослушные и без конвертов могут не платить за сверхурочные? Я не думаю, что они могут так легко подставиться. Может есть какой то хитрый прием о котором я не знаю?

У вас новый учет всего 4 месяца. Первые три вам сразу оплачивали каждый месяц переработку в виде премии. В законе о трудовом договоре с 2009 я не нашла ограничения на период суммированного учета. Укажите, пожалуйста, статью.

Да вы правы я тоже посмотрел сейчас и не нашел. Но по поиску summeeritud tööaeg выдает kuni 4 kuud. А как тогда будет выглядеть мой четвертый месяц (или какой там)? Сразу заплатят за всю переработку?? Или целый месяц дома буду отгуливать? А если даже и отгул, во что я не верю )) , то меня как то заранее оповестят, что в декабре вы сидите дома?

Да и еще, первые 3 месяца пункт оплаты труда в договоре выглядел так: 3.36 -põhitasu tunni eest, 2.70- lisatasu tunni eest.

Немного разобрался с этим вопросом. Выяснилось, что была некая договоренность о том что сверхурочные оплачиваются по обычной часовой ставке, а не 1.5. Что, естественно незаконно. Непонятно только как бухгалтер пошел на такой риск рассылать зарплатные листки с часами сверх нормы и их простым умножением на часовую ставку. Это же явная улика )

У Вас в договоре должно быть чётко указано за какой период применяется суммированное раб. время (кол-во месяцев) и как компенсируются сверхурочные. § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel (6) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused. § 44. Ületunnitöö (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.

В договоре просто написано summeeritud tööaeg. Никаких чисел после нет. Но как я писал выше, тут преднамеренное нарушение, в расчете на то что никто не будет жаловаться. Иначе очень невыгодно выйдет фирме при норме около 170 платить сверхурочку за 50-60

У Вас есть возможность обсудить эту проблему с работодателем. :nuuu: Если и второй работник работатет с такой же нагрузкой, то у фирмы должно быть три работника на этой должности, или третий с неполной нагрузкой.... Если разговор с работодателем ни к чему не приведет, тогда прямая дорога в комисиию по трудовым спорам :roll: Хотя после комиссии есть вероятность остаться без рабочего места :cry-cry: