Архив форума buh-info.ee

Подскажите пожалуйста, если работник студент, то налоги выплачиваются по факту? И где-то надо отмечать , что он студент?

[quote][I]2014-10-27 14:56 kirill69 писал(а):[/I] 1/ то налоги выплачиваются по факту? 2/ И где-то надо отмечать , что он студент?[/quote] 1/ имеете ввиду соц.налог? да, по факту. 2/ в ТСД??? не надо.

Спасибо. А что-то от этого студента, какой-то документ подтверждающий , что он студент нужен?

[quote][I]2014-10-27 19:52 kirill69 писал(а):[/I] ... документ подтверждающий , что он студент нужен?[/quote] Да.

А если работник-подрядчик, то соц.налог сколько платить?

[quote][I]2014-10-30 16:10 kirill69 писал(а):[/I] .....то соц.налог сколько платить?[/quote] Надо исходить из: 1/ это единственное место работы? 2/ представлено ли в бух. заявление о применение необлагаемого мин. 144евро? 3/ как его зарегистрировали в регистре работников на сайте налогового? 4/ нужно, что бы работала ХК? 5/ не ивалид работник? Нет ли детей в возрасте до 3-лет?

Это единственное место работы,не инвалид, детей нет. Т.е. если надо чтоб работала ХК, тогда и соответственно соц.налог как и по трудовому договору. А если не нужна Хк? Т.е смысл как по меньше заплатить налогов?

[quote][I]2014-10-30 17:33 kirill69 писал(а):[/I] 1/ .....Т.е. если надо чтоб работала ХК, тогда и соответственно соц.налог как и по трудовому договору. 2/ А если не нужна Хк? Т.е смысл как по меньше заплатить налогов? [/quote] 1/ Да, ежемесячно соц.налог не менее 105,60 2/ с факта. Обратите внимание, в регистре работника при регистрации указывается с мин.оплатой соц.налога или нет.

[quote][I]2014-10-30 17:41 janat писал(а):[/I] 1/ .....Т.е. если надо чтоб работала ХК, тогда и соответственно соц.налог как и по трудовому договору. 1/ Да, ежемесячно соц.налог не менее 105,60 [/quote] Насколько я знаю, при договоре подряда соц.налог платится с фактической выплаты (точно так же, как с выплат члену правления). Закон о соцналоге позволяет сохранять ХК ( платить соцналога с установленной минимальной суммы) только для работодателя (т.е. при трудовом договоре). И новые формы ТСД вроде как не позволят ввести сумму соц.налога ручками. Т.е. если даже применяем к подрядчику необл. минимум, но заплатим ему 50 евро брутто, то соц.налог будет считаться с 50 евро. :roll:

[quote][I]2014-10-30 17:56 Liisa99 писал(а):[/I] Насколько я знаю, при договоре подряда соц.налог платится с фактической выплаты (точно так же, как с выплат члену правления). [/quote] Да, согласна. Но, если работнику /или члену правления/ надо чтобы работала ХК /часто это единств. место работы/, всегда ставлю на учёт в ХК, что приводит к необходимости платить за них мин.соц.налог. http://www.haigekassa.ee/rus/rabotodatelyu/predostavlenie--/vzyatie-rabotnik ЛИЦА, ПОЛУЧАЮЩИЕ ПЛАТУ ЗА РАБОТУ ИЛИ СЛУЖБУ НА ОСНОВАНИИ ДОГОВОРА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОМ ПРАВЕ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ПФЛ В случае, когда с лицом, не являющимся предпринимателем-физическим лицом, заключен на срок более одного месяца или бессрочный срок подрядный договор, договор-поручение или договор на оказание другой услуги на основании обязательственного права, и на основании этого договора ЕЖЕМЕСЯЧНО ПЛАТЯТ сСОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ, рассчитанный не менее чем от установленной госбюджетом месячной ставки на бюджетный год на основании пункта 2 раздела 1 параграфа 9 закона о социальном налоге (в 2014 году месячная ставка составляет 320 евро), то плательщик социального налога за него должен также предоставлять в больничную кассу необходимые данные о нём. ЧЛЕНЫ РУКОВОДЯЩЕГО ИЛИ КОНТРОЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА Члены руководящего или контрольного органа юридического лица, за которых юридическое лицо обязано ЕЖЕМЕСЯЧНОплатить социальный налог на основании пункта 2 раздела 1 параграфа 9 закона о социальном налоге, рассчитанный не менее чем от установленной госбюджетом месячной ставки на бюджетный год (в 2014 году месячная ставка составляет 320 евро), должны быть поставлены на учет в больничной кассе в течение 7 календарных дней с момента возникновения обязанности.

[quote][I]2014-10-30 17:56 Liisa99 писал(а):[/I] И новые формы ТСД вроде как не позволят ввести сумму соц.налога ручками... [/quote] Думала об этом, мне кажется ведь непросто так в регистре трудовой занятости при регистрации работника, выбираем затем вид трудовой занятости, а именно 1/ выплата согласно обязат.правового договора от мин. ставки соц.налога или 2/ обазат.правовой договор. Кажется это должно работать.... посмотрим.

[quote][I]2014-10-30 18:28 janat писал(а):[/I] если работнику /или члену правления/ надо чтобы работала ХК /часто это единств. место работы/, всегда ставлю на учёт в ХК [/quote] Я думаю, что не только соц.налог надо платить с "минималки", но и самому подрядчику/ члену правления надо тоже платить эту "минималку" (сейчас 320 евро), если хотим сохранить ему ХК. В приведёных Вами текстах говорится о том, что надо поставить таких человеков на учёт в БК и ничего не говорится о том, что им можно платить меньше (а то и вообще не платить). Если я не права, то хорошо. Посмотрим, что будет с такими людьми при заполнении новых деклараций. Может всё так и останется.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 30 Окт, 2014 г. - 18:58

[quote][I]2014-10-30 18:45 Liisa99 писал(а):[/I] Я думаю, что не только соц.налог надо платить с "минималки", но и самому подрядчику/ члену правления надо тоже платить эту "минималку" (сейчас 320 евро), если хотим сохранить ему ХК. В приведёных Вами текстах говорится о том, что надо поставить таких человеков на учёт в БК и ничего не говорится о том, что им можно платить меньше (а то и вообще не платить), а соц.налог с минимально установленного размера. [/quote] Я не имела ввиду, что таким работникам / или чл.правления вообще не производятся выплаты, но иногда сумма за месяц выходит меньше минималкми /особенно работающих по подрядному дог./, декларирую факт.выплату, но мин.сумму соцналога, делается это только в целях обеспечения работников соц.страхованием.

[quote][I]2014-10-30 17:56 Liisa99 писал(а):[/I] Насколько я знаю, при договоре подряда соц.налог платится с фактической выплаты (точно так же, как с выплат члену правления). И новые формы ТСД вроде как не позволят ввести сумму соц.налога ручками. [/quote] Вернулась к обсуждению данной темы. Ув. Liisa99 Вы совершенно правы. Рассмотрела ПРИМЕРЫ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ДЕКЛАРАЦИИ ТСД приложения 1 части 1а 2015г., опубликованные на сайте налогового деп. См. http://www.emta.ee/public/Naited_TSDlisa1_Ia__2015_VeneKeeles.pdf Разобрала пример 20 (кликнуть) Плата за услуги, выплачиваемая на основании договора подряда или поручения либо иного обязательственного договора, где говорится,что в случае работы по договору подряда, у работодателя не возникает обязанность по уплате минимального соц.налога (2015г. 117,15евро), даже, если плата за работу не превышает месячной ставки по соц.налогу (355евро) Соц.налог уплачивается с ФАКТИЧЕСКОЙ произведенной выплаты. В приложении вводится отдельная графа /увеличение выплаты, облагаемой соц.налогом, в связи с миним. обязанностью по соц. налогу/, которая не заполняется при подрядных догов.

Приняли на работу с неполным рабочим днем учащуюся Пту , в регистре выбрала трудовой договор и не отметила ,что без минимальной ставки соц.налога . Подскажите пжл ,где в регистре нужно было указать :nuuu: