Архив форума buh-info.ee

Как можно понизить оклад в одностороннем порядке? На фирме убытки уже долгое время, платить такие оклады, как указаны в договорах работодатель дальше не в состоянии. [B]Работники не хотят подписывать приложения к договорам с новым окладом. [/B] Что делать работодателю? :-D Вот раньше можно было работодателю в одностороннем порядке понизить оклад и если работник не согласен, то он отказывался от трудового договора. А что сейчас?

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 22 Окт, 2014 г. - 16:26

А если как вариант сокращение? :nuuu:

Или перевести на неполный рабочий день, сами разбегутся :roll:

Другие варианты пока не хочу рассматривать. Хотелось бы так, как есть на самом деле. Например кладовщик получает 1000 брутто, надо сделать 800. Два продавца получают 1200, надо сделать по 1000. Все места остаются. Просто оклады надо поменьше. Обйем работ уменьшился, нет такого оборота, как раньше. 4то, никак нельзя? :roll:

[quote][I]2014-10-22 16:24 Liisa99 писал(а):[/I] Как можно понизить оклад в одностороннем порядке? На фирме убытки уже долгое время, платить такие оклады, как указаны в договорах работодатель дальше не в состоянии. [/quote] § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

Если читать дальше этот параграф, то получается, что работник, согласившись на такие условия, может требовать пропорционального уменьшения рабочего времени на эти три месяца.... Так?

[quote][I]2014-10-23 08:14 astik писал(а):[/I] Если читать дальше этот параграф, то получается, что работник, согласившись на такие условия, может требовать пропорционального уменьшения рабочего времени на эти три месяца.... Так?[/quote] Да, так. А если читать ещё внимательнее эту статью, то работодатель прежде чем уменьшить з/плату должен провести ещё ряд мер. И в конечном итоге всё мероприятие может обойтись дороже традиционного сокращения. 8-) :nuuu: § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. (2) Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. (3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. (4) Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest. (5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses. § 100. Ülesütlemise hüvitis (1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. (2) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.

Ну дороже наверное не получится, хотя бы потому, что сроки уведомления короче, но думаю, проблема в том, что три месяца, разрешенные законом, не спасут ситуацию и дело закончится все равно увольнением хотя бы одного работника и перекладыванием его обязанностей на оставшихся :cry-cry:

[quote][I]2014-10-23 08:51 astik писал(а):[/I] Ну дороже наверное не получится, хотя бы потому, что сроки уведомления короче, но думаю, проблема в том, что три месяца, разрешенные законом, не спасут ситуацию и дело закончится все равно увольнением хотя бы одного работника и перекладыванием его обязанностей на оставшихся :cry-cry: [/quote] Зависит от стажа работников. :nuuu: Там еще после получения уведомления работник может подумать .... :roll: , затем дать ответ. Лен почитай внимательно всё "канительку". И потом, я немного не поняла, а если он просто напишет, что не согласен и не напишет отказ от договора, что тогда? Я имею ввиду дороже всю канитель с перепиской и т.д. Мне так кажется. :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 23 Окт, 2014 г. - 09:04

.....Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest. Но ничего не сказано, что работодатель ДОЛЖЕН прислушаться к этому мнению. Т.е. если решено уменьшать зарплату, то пиши работник или не пиши всякие письма - выход один: или соглашаться ( возможно с компромиссными условиями по уменьшению рабочего времени) или увольняться Возможно эта фраза в законе как раз для того, что может быть работник или доверенное лицо могут предложить еще какой-то выход из ситуации, который отличен от того, что видит работодатель...