Когда по закону работнику должен быть предоставлен зарплатный листок?
Конфликт вышел, отсылали по майлам в день зарплаты, работник попался с прибамбахом, обвиняет работодателя в нарушениях. Поэтому просьба ссылки на закон или инструкцию.... :nuuu:
В законе о трудовом договоре нашла только это:
Ст. 28
.....
12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva tö....
Это сообщение было отредактировано: astik, 11 Окт, 2014 г. - 08:20
Закон обязывает только по требованию работника. Другое дело, что в трудовом договоре (коллективном договоре) или во внутренних правилах трудового распорядка может быть прописано что то другое, если нет, то по требованию работника.
Нигде этот момент в дополнительных документах не оговорен, предоставляли всегда в день зарплаты, произошел конфликт с одной работницей по другому вопросу, теперь она "наезжает", что зарплатный листок должен предоставляться раньше на пару дней :roll:
Кто бы как поступил? Я склоняюсь держать свою линию, т.е. листок и зарплата на счет в один день не позднее числа, оговоренного трудовым договором....
Прошу совета или поделитесь опытом плииз :-)
Это сообщение было отредактировано: astik, 12 Окт, 2014 г. - 08:50
[quote][I]2014-10-12 08:44 astik писал(а):[/I]
Прошу совета или поделитесь опытом плииз :-)
[/quote]
Мы по своей инициативе работникам листки не выдаём совсем, только если попросят. Знаю некоторые фирмы, которые в пояснении к платежу пишут всё, что есть в расчётном листке. А по поводу вашей ситуации, я бы поинтересовалось у работницы на чём основано её мнение и прояснила вопрос, что работодатель может, а что должен.
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 12 Окт, 2014 г. - 20:27
Я тоже зарплатные листки выдаю только по требованию.
Пусть работница сама вам принесет закон в котором написано, что вы должны ей выдавать.