Здравствуйте всем. В квартирном товариществе утверждено 2 должности - уборщица подъездов и дворник. Сейчас дворник увольняется, эту работу согласна выполнять уборщица подъездов. Как оформить данные трудовые отношения. Общее собрание прошло, чтобы совместить две должности. Как правильнопоступить.
Спасибо.
Закон Эстонской Республики "О трудовом договоре" не устанавливает обязательных условий трудового договора. Трудовой договор считается заключённым, когда работник и работодатель достигли соглашения по всем существенным условиям. Существенные условия работник и работодатель определяют по взаимному соглашению с учётом конкретных трудовых отношений. Как правило, согласуемыми в трудовом договоре существенными условиями являются вознаграждение за труд, рабочее время, выполняемые рабочие задания, место выполнения работы и т.п.
Возложение дополнительных обязанностей на работника оформляется тем или иным способом в виде отдельного соглашения. Не имеет значения, оформляется ли такое соглашение в виде пронумерованного приложения к трудовому договору или просто в виде соглашения между работником и работодателем – в любом случае это является частью установленных между ними трудовых отношений. Работодатель не может в одностороннем порядке возложить на работника обязанности, которые не соответствуют договоренностям, определенным трудовым договором работника.
Трудовые договоры обязательно должны регистрироваться, то есть получать номер, их следует хранить не только в период действия, но и в течение 10 лет по их окончании. Срок хранения трудовых договоров, заключенных до 1 июля 2009 года, составляет 50 лет.
:ne-ne:
Если я заключу с ним еще один трудовой договор, то обязана соблюсти все детали, т.е. предоставить отпуск. У нас было так, что если одна идет в отпуск, то другая замещает. А теперь совсем запуталась насчет отпуска. Может быть можно сделать дополнение к договору, который уже есть с обязанностями, временем работы, заработнрй платой. И от нее заявление о том, что она согласна выполнять обязанности дворника.
Согласно статье 55 Закона "О трудовом договоре", предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились иначе. Если у работника имеется несколько трудовых договоров, то он имеет право получить отпуск по каждому из них. Это значит, что если, согласно трудовому договору, работник имеет право на отпуск 28 дней, то он имеет право использовать их оба.
Закон "О трудовом договоре" не устанавливает, каким образом будут использоваться дни отпуска в случае нескольких трудовых договоров, но, исходя из сути самого отпуска, было бы разумно сделать так, чтобы работник не работал на одной из работ, находясь в отпуске на другой. Если оба трудовых договора заключены у одного работодателя, то разрешить ситуацию значительно проще.
Если, например, работник берет отпуск (уборщика) с 1 июля, то он закончится 28 июля, а уже с 29 июля по 26 августа (20 августа - День восстановления независимости) этот же человек использует и второй отпуск (дворника). Если в трудовом договоре не указано, что оба отпуска должны использоваться одновременно.
В вашем случае человек работает на двух работах, у него будут заключены два трудовых договора, а это значит, что за работу уборщиком ему полагается 28 дней и за работу дворником тоже 28 дней отпуска, то есть в течение календарного года работник имеет право на 56 дней отпуска.
И ещё. Просто советую под роспись ознакомить работника с решением общего собрания вашего квартирного товарищества, а потом уже взять от работника соответствующее заявление, что он согласен выполнять обязанности дворника с заключением с ним (отдельного) трудового договора.
Законом "О трудовом договоре" предусмотрено заключение трудового договора в письменной форме (часть 2 статьи 4 Закона), а также установлен перечень данных, которые необходимо представить работнику в письменной форме (статьи 5 и 6 Закона). Однако следует иметь в виду, что несоблюдение работодателем требования заключения трудового договора в письменной форме не влечет за собой ничтожности договора. Здесь действует принцип: правовой защиты требуют любые трудовые отношения независимо от их формы. При этом следует учитывать, что на основании устно заключенного трудового договора впоследствии может оказаться сложнее установить и доказать то, о чём стороны договорились между собой.
Удачи!
:ne-ne:
Спасибо большое за четкий и полный ответ.