Архив форума buh-info.ee

6 мая 2014 года, Интернет - портал: www.rup.ee "Одним из важнейших изменений текущего года станет, вероятно, внедрение реестра трудовой занятости, которое касается всех работодателей. Изменения, однако, по своей сути все же не являются чем-то таким, что потребовало бы от работодателя больших разработок или затрат. Отношения между предпринимателем и государством могут в некоторой степени даже упроститься, т.е. больше не потребуется представлять одни и те же данные несколько раз. Несмотря на то, что тестирование технического решения новой системы будет проводиться, вероятно, только в мае, уже сейчас вполне уместно разъяснить некоторые связанные с реестром моменты. - Для чего необходим новый реестр? Главной целью создания нового реестра является желание получить полный обзор работников и повысить эффективность борьбы с зарплатами в конвертах. В настоящий момент все учреждения, обрабатывающие и использующие связанную с трудовой занятостью информацию, имеют свои методы и системы для сбора информации. Обработка информации требует также времени, и уровень ее качества в разрезе учреждений весьма отличается. Задачей реестра трудовой занятости как раз и является создание целостной системы, объединяющей связанную с трудовой занятостью информацию в единой электронной среде, и которую в своей работе могли бы использовать все нуждающиеся в такой информации учреждения. - Когда новый реестр начнет работать? Реестр начнет действовать с 1 июля 2014 года. С этого момента работодатели вместо регистра Больничной кассы должны будут представлять данные работников в реестр трудовой занятости, который будет располагаться в электронной среде налогово-таможенного департамента e-maksuamet. - Следует ли ранее представленные данные представлять повторно? Не следует. Все действующие данные, внесенные на сегодняшний день в инфо-систему Больничной кассы, автоматически переносятся в новый реестр по состоянию на 1 июля 2014 года. Таким образом, рекомендуем уже сейчас пересмотреть, соответствует ли список лиц, застрахованных в системе Больничной кассы, реальному положению дел. Это можно сделать, например, через портал: www.eesti.ee. - Есть ли сведения, которые при открытии нового реестра будет необходимо представлять как новые? Важнейшее изменение связано с обязательственно-правовыми договорами, которые работодатель должен внести в новый реестр по состоянию на 1 июля, если на тот момент они не были представлены в системе Больничной кассы. Речь идет, например, о краткосрочных договорах подряда или договора поручения, которые для реестра приравнены, по сути дела, к трудовой занятости, и в дальнейшем должны быть представлены в реестре с момента их заключения. Поскольку на сегодняшний день этих данных в реестре нет, их необходимо представить с вводом в действие нового реестра. - Если работник приступил к работе в конце июня, и его данные еще не были представлены в Больничную кассу, в какой реестр их можно представить после 1 июля? После 1 июля все данные представляются в новый реестр. Реестр Больничной кассы будет закрыт, и в него нельзя будет представлять данные. Соответствующая информация и инструкции будут приложены и к системам. Таким образом, если лицо было принято на работу 25.06, и его данные еще не были переданы в Больничную кассу, то с 1 июля их необходимо внести в новый реестр. - Как скоро следует в дальнейшем представлять данные в новый реестр? Представлять в реестр данные о трудовой занятости работника следует до выдачи лицу фактического разрешения приступить к работе. Если вы заключаете трудовой договор сегодня, а лицо реально приступает к работе послезавтра, то не позднее послезавтрашнего дня, до того, как работник приступит к работе, должна быть произведена также и регистрация или упрощённая предварительная регистрация (отправлено SMS-сообщение или звонок по телефону). Если лицо утром приходит на рабочее собеседование, и вы решаете сразу же принять его на работу, то до того, как допустить лицо к работе, необходимо также выполнить регистрацию или предварительную регистрацию. Приостановка и прекращение трудовой деятельности регистрируется в течение десяти дней, считая со дня приостановки или прекращения трудовой деятельности. - О трудовой деятельности каких лиц следует представлять данные? Следует представлять данные обо всех физических лицах, у которых в Эстонии возникает обязанность по уплате налогов. Под трудовой занятостью понимается выполнение работы на основании трудового договора или обязательственно-правового договора, служебная деятельность в значении закона о публичной службе или выполнение работы на добровольной основе без получения платы. Например, если на предприятии есть практиканты, для прохождения практики которых предприятие заключило с учебным заведением договор о прохождении практики, то этих практикантов регистрировать не нужно при условии, что предприятие не оплачивает им прохождение практики. Если же платится вознаграждение и /или договор заключен напрямую с предприятием, то в таком случае практикантов необходимо также и зарегистрировать. - Какие данные о работнике представляются в реестр? В реестр представляется, как правило, личный код выполняющего работу лица; при отсутствии личного кода и при работе со сроком до пяти дней – имя, фамилия и дата рождения; дата начала трудовой деятельности; дата начала и окончания приостановки трудовой деятельности, а также основание приостановки; дата и основание для прекращения трудовой деятельности. Относительно определенных видов трудовой деятельности или работы может потребоваться представление большего количества данных, например, при приеме на работу иностранцев необходимо представить также адрес места работы и название должности. - Можно ли в будущем вносить исправления в представленные в регистр данные? Да, возможность внесения исправлений сохранится. Предоставляющее возможность трудовой деятельности лицо может в электронной среде исправить ошибку во внесенной в регистр трудовой деятельности записи в течение 3 месяцев с даты начала, приостановки или прекращения трудовой деятельности. Позднее вносить исправления можно будет только при наличии уважительной причины. - Каков размер штрафа за невыполнение обязанности регистрации? В случае невыполнения обязанности регистрации или прекращения регистрации налоговый управляющий может вынести предупреждение или назначить также и штраф. Сумма штрафа при первичном неисполнении может составлять до 1300 евро и при повторном – 2000 евро. В дополнение к этому за невыполнение обязанности регистрации может применяться наказание за проступок, которое для физических лиц составляет до 300 штрафных единиц и для юридических лиц – до 3200 евро". :-?

Это сообщение было отредактировано: VVN, 07 Мая, 2014 г. - 19:31

6 мая 2014 года, Интернет - портал: www.emta.ee На сайте Налогово-Таможенного департамента продолжается регистрация на организуемые ведомством семинары регистрации работников, в рамках которых участники получат обзор вступающих в силу с 1 июля 2014 года законодательных изменений, а также ответы на свои связанные с этим нововведением вопросы. Семинары предназначены прежде для кадровиков и бухгалтеров, то есть тех лиц, которые ежедневно сталкиваются с вопросами, касающимися персонала. Семинары проходят до конца мая как на эстонском, так и на русском языках. Всего запланировано 23 семинара, первый из которых состоится 8 мая в Пярну. Изменение Закона "О налогообложении", которым создается Регистр трудовой занятости, вступает в силу с 1 июля 2014 года. Одной из главных целей создания регистра является уменьшение случаев выплаты зарплат в конвертах. :-?

[URL=http://www.emta.ee/index.php?id=35375]Регистрация работы[/URL]

Среда, 7 мая 2014 года, 16:24 час., Интернет - портал: www.rup.ee Вспомогательный материал: регистрация трудовой занятости "С 1 июля 2014 года вступает в силу изменение Закона "О налогообложении", согласно которому создается регистр трудовой занятости. В соответствии с изменением, все предлагающие работу физические и юридические лица должны регистрировать своих работников в Налогово-Таможенном департаменте. Налоговый управляющий подготовил вспомогательный материал относительно изменений, которыми сопровождается внедрение регистра трудовой занятости. 1 - Что представляет собой регистр трудовой занятости? Регистр трудовой занятости – это сводный регистр информации, связанной с трудовой занятостью. Содержащиеся в регистре трудовой занятости данные станут в дальнейшем основанием для установления сопутствующих трудовой занятости социальных гарантий – таких как медицинское страхование, пенсия, возмещение по страхованию от безработицы и так далее – в предусмотренных законом случаях, а также для контроля исполнения связанных с трудовой занятостью обязательств. При внедрении регистра отпадут дублирующие действия различных ведомств по вводу, сбору и обработке данных: например, больше не потребуется представлять данные о работниках в Больничную кассу. 2 - Кто и в каких целях будет использовать данные регистра трудовой занятости? • Больничная касса – для определения медицинского страхования; • Страховая касса по безработице – для взятия лица на учет в качестве безработного, для снятия с учета, для определения пособия по безработице и возмещения по страхованию от безработицы; • Департамент социального страхования – для контроля факта работы; • Департамент полиции и погранохраны – для надзора над условиями работы иностранцев; • Налогово-Таможенный департамент – для контроля исполнения налоговых обязательств; • Работник может проверять, зарегистрирован ли его статус работника, задекларированы ли совершенные ему выплаты и уплачены ли с х налоги. 3 - Кто регистрирует трудовую занятость? Трудовую занятость должны регистрировать все предоставляющие работу физические и юридические лица. Предоставляющее работу лицо (работодатель) представляет собой юридическое лицо, являющееся резидентом или нерезидентом Эстонии, государственное учреждение или учреждение местной единицы самоуправления Эстонии, физическое лицо или физическое лицо-предприниматель, которое заключает являющееся основанием для трудовой занятости (работы) соглашение или назначает выполняющее работу лицо на соответствующую должность. 4 - Трудовую занятость каких лиц следует регистрировать? В регистре трудовой занятости следует регистрировать трудовую занятость всех физических лиц, при работе которых возникает обязательство налогообложения в Эстонии, независимо от формы договора. В качестве исключения в регистр трудовой занятости следует вносить также данные о лицах, работающих в коммерческом товариществе и у физического лица-предпринимателя на добровольной основе (т.е. без облагаемого налогом вознаграждения за труд). Работу в рамках учебной практики регистрировать не нужно, за исключением случая, когда с учащимся заключается трудовой или обязательственно-правовой договор для выполнения работы за вознаграждение. Выполняющее работу лицо (работник) представляет собой физическое лицо, которое выполняет работу на основании трудового или обязательственно-правового договора либо на публичной службе или на добровольной основе без получения вознаграждения. 5 - Какие данные следует вносить в регистр? • имя, фамилия и личный код работника; • при отсутствии личного кода работника в случае работы продолжительностью до пяти дней – дата рождения; • регистрационный или личный код и наименование/имя работодателя; • дата начала работы; • вид выполняемой работы; • дата начала и окончания приостановления работы, основание для приостановления; • дата окончания работы, основание для окончания. В качестве дополнительных данных в регистр вносятся также наименование должности и адрес места работы, если речь идет о лице, имеющем гражданство третьей страны, или лице без гражданства, которое проживает в Эстонии на основании срочного вида на жительство, предоставляющего право на работу; либо если речь идет о лице, имеющем гражданство третьей страны, или лице без гражданства, которое находится в Эстонии на основании визы или безвизового режима и которое имеет право на краткосрочную работу в Эстонии. - Датой начала работы является: - дата поступления работника на работу на основании трудового договора и на добровольной основе; - дата вступления в силу договора в случае обязательственно-правового договора; - дата вступления в должность на публичной службе; - в случае вступивших в силу до 01.07.2014 обязательственно-правовых договоров – дата 01.07.2014. - Приостановлением работы является: - нахождение выполняющего работу лица в отпуске по уходу за ребенком, - на срочной или альтернативной службе либо - в неоплачиваемом отпуске, предоставляемом по соглашению сторон. 6 - Каким образом иностранец может получить личный код Эстонии для регистрации трудовой занятости? • лица, временно находящиеся в Эстонии (например, работают в Эстонии, а проживают в Латвии), могут ходатайствовать о получении личного кода в ближайшей уездной управе, лично прибыв на место; • в местном самоуправлении вместе с представлением извещения о местожительстве; • лица, у которых отсутствует возможность подать ходатайство о получении личного кода в Эстонии (например, прибывают на работу в Эстонию на основании визы), имеют возможность подать ходатайство за границей в зарубежном представительстве Эстонии. 7 - Когда следует вносить данные в регистр? Начало работы следует зарегистрировать не позднее чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица, что на практике может означать именно непосредственно перед началом работы. Для регистрации приостановления и окончания трудовой занятости (работы) работодателю предоставляется десять календарных дней со дня приостановления или окончания трудовой занятости. 8 - Каким образом и где можно зарегистрировать трудовую занятость? • в электронной среде э-налогового департамента/э-таможни, введя данные вручную или загрузив соответствующий файл. Описание формата файла: О файле регистрации работы • через X-путь посредством интерфейса машина-машина, отправив в регистр данные о трудовой занятости, содержащиеся в программах по персоналу своего предприятия или учреждения. • Описание представления данных в машиночитаемом виде: Регистрация работы посредством интерфейса машина-машина. В упрощенном порядке можно осуществить первичную регистрацию также по телефону или путем отправки SMS. Поскольку упрощенная регистрация включает в себя только часть требуемых данных, в течение 7 календарных дней регистрацию обязательно следует дополнить – довести регистрацию до конца. 9 - Можно ли исправлять данные в регистре трудовой занятости? В случае совершения ошибок работодатель может электронным путем самостоятельно исправлять внесенные в регистр трудовой занятости данные в течение трех месяцев со дня начала, приостановления или окончания работы. По прошествии трех месяцев со дня внесения записи данные можно исправлять только в бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента. 10 - Что изменится с внедрением регистра трудовой занятости? - Больничная касса: • связанные с трудовой занятостью действующие данные о страховании вводятся в регистр трудовой занятости из базы данных медицинского страхования по состоянию на 30.06.2014; • данные для страхования работников предоставляются из регистра трудовой занятости в Больничную кассу автоматически, поэтому в Больничную кассу больше не требуется представлять данные о работниках; • данные в Больничную кассу поступают 1 раз в сутки тогда, когда все необходимые для определения медицинского страхования данные представлены в регистр трудовой занятости (например, при регистрации в упрощенном порядке данные в Больничную кассу не представляются, поскольку часть важных данных отсутствует); • начиная с 1 июля, работодатели больше не смогут изменять данные о страховании на Государственном портале в действующей в настоящее время и предназначенной для работодателей среде Больничной кассы для предоставления данных о страховании. Там сохранится возможность проверки и получения обзора списков застрахованных лиц. - Страховая касса по безработице: • в случае прекращения трудовых отношений работодателю больше не потребуется выдавать работнику справку и документы о прекращении трудовых отношений; • при постановке себя на учет в качестве безработного и при подаче ходатайства о получении возмещений по безработице уменьшается необходимость представления дополнительных документов, поскольку данные, необходимые для подачи ходатайства и определения возмещений (время работы и причина прекращения трудовых отношений), доступны в создаваемом регистре. - Налогово-Таможенный департамент: • работник может проверять, зарегистрирован ли он в качестве работника, задекларированы ли совершенные ему выплаты и уплачены ли с них налоги". :-?

VVN скопировал Среда, 7 мая 2014 года, 16:24 час. .....Вспомогательный материал: регистрация трудовой занятости.... и т.д. ______________________________________________________________________ Сегодня ув. МсSim представил указанный материал , в этом же топике выше, текст читается более структурно и читабельно, соблюдаются абзацы и отступления. Зачем тут же через 5 часов повторять этот же, но менее читабельный текст???

Регистр работников вызывает вопросы 20.05.2014 г., 10:13 час. "Деловые Ведомости" "Регистр работников, который будет запущен 1 июля 2014 года, расширит полномочия налоговых чиновников – например, чиновник сможет воспрепятствовать уходу человека с работы. Такая возможность у чиновника НТД появляется в том случае, если у него возникнет проблема с идентификацией человека, занятого на конкретном рабочем месте. Как сообщил НТД, так можно будет сделать только в самых крайних случаях. Вопросы у предпринимателей вызывают и другие моменты: например, как будет выглядеть занесение работников в регистр. Предприятиям сферы обслуживания неясно, как регистрировать временную рабочую силу, прежде всего тех людей, которые приходят работать на лето, однако через пару дней решают покинуть место, зачастую не оповещая работодателя. Глава Nordic Hotels OÜ Феликс Мягус надеется прояснить для себя этот вопрос, посетив обучение НТД. «Летом очень много работников, которые как раз-таки приходят на один день, и на следующий день их уже нет. Как тогда будет происходить это администрирование – утром в регистр, вечером снимаем из регистра, на следующее утро снова в регистр, вечером снимаем… Я не представляю, насколько это увеличит административную нагрузку», - сказал Мягус. На ту же проблему указала руководитель по персоналу Sokotel (оператор Sokos Hotel Viru). Марет Калдмаа. Лето – очень интенсивный период, когда много временных работников, и случается, что некоторые люди задерживаются на работе лишь на несколько дней. Если же в правильный момент работника из регистра не вычеркнуть, придется платить за него лишний социальный налог. По мнению Калдмаа, было бы лучше, если работников можно было заносить в регистр в течение более длительного срока. Например, одновременно занести в регистр всех, кто присоединился к коллективу компании в течение недели. По словам руководителя отдела обслуживания НТД Риво Рейтманна, на этот случай предусмотрена регистрация по телефону или SMS с последующим подтверждением в течение пяти дней. То есть если новый сотрудник вновь на работе не появится, то регистрация останется неподтвержденной. Причина, по которой регистрацию нужно делать до фактического поступления на работу заключается в том, что во время контрольных проверок многие работники утверждали, что находятся на работе первый или второй день. Исполнительный директор Союза эстонских строительных предприятий Индрек Петерсон сказал, что поддерживает создание регистра, потому что это дает предприятиям равные возможности. «Это помогает бороться с серой экономикой и нечестной конкуренцией, которая и на строительном рынке время от времени царит», - сказал он. Важнейшие изменения: 1) Новых сотрудников нужно заносить в регистр до их поступления на работу. 2) Регистрация происходит через НТД, а не в больничной кассе (т.е. не через портал eesti.ee). 3) Сведения об уже имеющихся работниках переносить в регистр не нужно – это произойдет автоматически. 4) Регистрировать нужно всех работников, вне зависимости от типа договора. Также и добровольную работу, т.е. ту, за которую работник не получает денег. 5) Есть возможность регистрировать работников по телефону, SMS или с помощью смартфона. 6) Работник сам сможет проверить, занесен ли он в регистр, а также оплачены и задекларированы ли связанные с ним налоги". :-?

Вторник, 20 мая 2014 года, 13:07 час. Что нужно знать о реестре трудовой занятости? Яак Сийм, присяжный адвокат, партнер, адвокатское бюро «Айвар Пильв» "В конце марта, а точнее – 26 марта этого года, в Рийгикогу были приняты изменения Закона о налогообложении (Maksukorralduse seadus, далее – MKS), заложившие основы системы регистрации трудовой занятости. На основании этого закона создается реестр трудовой занятости, который позволит собирать информацию об осуществляющих в Эстонии работу физических лицах. Данные изменения MKS вступят в силу с 1 июля 2014 года. Далее, опираясь на составленную чиновниками Министерства финансов и Налогово-таможенного департамента пояснительную записку к законопроекту 575SE, будут рассмотрены основные принципы ведения реестра трудовой занятости, ознакомиться с которыми уже до вступления закона в силу имело бы смысл как предоставляющим, так и выполняющим работу лицам. - Работу кого следует регистрировать? Согласно общему правилу, следует регистрировать с, местом выполнения работы которых является Эстония и при работе которых возникает налоговое обязательство в Эстонии. Также следует регистрировать работу таких лиц, местом работы которых является не Эстония, а другая страна, но при этом обязанность платить социальный налог и платежи по страхованию от безработицы остается в Эстонии. Подлежащими регистрации лицами являются: • лицо, работающее на основании трудового договора; • лицо, оказывающее услуги на основании обязательственно-правового договора, за исключением FIE и лица, оказывающего услуги на основании договора, заключенного в позволяющей письменное воспроизводство форме, объем оказываемых услуг которым составляет менее 4 часов за календарный день и не более 24 часов в календарном месяце; • член органа управления и контроля юридического лица • чиновник и работник в значении § 7 ATS; • член Рийгикогу; • Президент Республики; • член Правительства Республики; • судья; • канцлер права; • государственный контролер; • государственный примиритель; • член собрания единицы местного самоуправления; • член волостного или городского собрания; • старейшина части волости или части города; • носитель публично-правовой должности; • неработающий супруг (супруга), пребывающий вместе с направленным в долгосрочную зарубежную командировку чиновником, которому выплачивается вознаграждение супруга на основании § 46 ATS, или неработающий супруг (супруга), пребывающий вместе с дипломатическим служащим или с работающим в долгосрочной командировке в зарубежном представительстве Эстонской Республики административным служащим, которому выплачивается вознаграждение супруга на основании § 67 Закона о дипломатической службе (Välisteenistuse seadus)". :-?

Как я понимаю, регистрировать нужно и уже работающих работников. Дата 01.07.2014 ?!!

нет, работающих регистрировать не надо, данные автоматически перенесут из регистра больничной кассы. До 1 июля надо проверить список застрахованных лиц в больничной кассе, и если нужно, внести изменения.

Postimees.ru: Среда, 4 июня 2014 года, 16:45 час. [url=http://rus.postimees.ee/2816938/s-ijulja-nado-registrirovat-trudovye-otnoshenija-v-nalogovo-tamozhennom-departamente]С 1 июля 2014 года надо регистрировать трудовые отношения в Налогово-Таможенном департаменте.[/url] "По заверению Налогово-Таможенного департамента, Больничной кассы и Кассы страхования от безработицы, начинающий с 1 июля 2014 года работу регистр трудовых отношений снизит административную нагрузку на работодателей. С 1 июля трудовые отношения нужно будет регистрировать только в электронной среде Налогово-Таможенного департамента, благодаря чему отпадает необходимость в дублировании предоставления, сбора и обработки данных. Сейчас работодатель должен предоставлять данные о работнике в Больничную кассу в течение семи дней, однако с 1 июля трудовые отношения должны быть зарегистрированы до фактического поступления человека на работу. С 1 июля больше не нужно предоставлять данные работника в Больничную кассу, а имеющиеся в Больничной кассе данные будут автоматически переведены в новый регистр. По словам руководителя отдела обслуживания клиентов Больничной кассы Ли Пярг, принципы получения медицинского страхования с 1 июля не изменятся. «Изменится то, что работодатели больше не должны будут отдельно предоставлять данные для начала или прекращения действия медстраховки работников, они перейдут в систему Больничной кассы из регистра трудовых отношений, – сказала Пярг. – Если раньше были случаи, когда работодатели забывали предоставить Больничной кассе данные для начала или прекращения действия медстраховки работника, то сейчас мы ожидаем, что с работой нового регистра данные о медицинском страховании работников будут своевременные и точные». Руководитель отдела обслуживания Налогово-Таможенного департамента Риво Рейтманн отметил, что независимо от типа трудового договора нужно будет регистрировать все трудовые отношения, в случае которых возникает налоговая обязанность в Эстонии. Также надо регистрировать добровольную работу в коммерческом товариществе и у физического лица – предпринимателя (FIE). «В результате изменений работодатель больше не сможет сказать, что работник первый день на работе. Это должно существенно сократить выплату заработной платы в конверте и обеспечить равную конкурентную среду. Также это повысит чувство уверенности работников в том, что с их заработной платы уплачены налоги и у них есть право на социальные гарантии», – пояснил Рейтманн. Член правления Кассы страхования от безработицы Эрик Аас отметил, что если сейчас через портал самообслуживания Кассы можно подавать электронные заявления, например, для регистрации в качестве безработного, для ходатайства о пособии по безработице или возмещении по страхованию от безработицы, то поступающие в регистр трудовых отношений данные помогут принимать решения без необходимости предоставлять заявления на бумаге. «Это означает, что решение о выплате возмещений по безработице в дальнейшем можно будет принять только на основании электронных данных, без необходимости запрашивать у работодателей дополнительные документы», – сказал Аас. При рассмотрении предусмотренных различными законами случаев и при осуществлении контроля над выполнением связанных с трудовыми отношениями обязанностей, данные регистра трудовых отношений будут служить основанием для гарантий, связанных с трудовыми отношениями, такими как медицинское страхование, пенсия, возмещение по страхованию от безработицы и другие. Регистром будут пользоваться Налогово-Таможенный департамент, Касса страхования от безработицы, Департамент социального страхования, Трудовая инспекция, Больничная касса, Департамент полиции и погранохраны". :-?

Это сообщение было отредактировано: McSim, 05 Июнь, 2014 г. - 07:09

Пришла рассылка из налогового по поводу регистра занятости, предлагают проверить данные на уже зарегистрированных работников, вижу в списке, что у одного человека надо поменять работу по трудовому договору на работу по договору чл/пр, если поменять, не прервется ли страхование на 3 месяца? Первая регистрация была "от рождества Христова"

[quote][I]2014-06-05 08:27 astik писал(а):[/I] ... если поменять, не прервется ли страхование на 3 месяца? [/quote] Нет.

[quote][I]2014-06-04 17:17 VVN писал(а):[/I] имеющиеся в Больничной кассе данные будут автоматически переведены в новый регистр. [/quote] А что делать с членами правления (нерезиденты), которые имеют "налоговый номер", получают выплату ЧП, но не имеют страховки (и не зарегистрированы в БК) ? ================ Позвонила в Максуамет. Сказали, что "таких" надо с 1.07. вносить в регистр. Ну вот почему опять так.... почему с максуамета не перенести бы "этих" тоже автоматом в регистр? :-? Правда не спросила, их надо внести ДО 1.07. или именно 1.07 :-D

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Июнь, 2014 г. - 14:28

На основании вышеупомянутого закона создается реестр трудовой занятости, который позволит собирать информацию об осуществляющих в Эстонии работу физических лицах. Данные изменения вступят в силу с 1 июля 2014 года, следовательно, уважаемая "Liisa99", именно вносить ваши изменения надо, начиная с 1 июля 2014 года. Удачи! :ne-ne:

а вот как вы думаете: есть маленькая бухгалтерская фирма, в которой член правления осущетсвляет это бухгалтерское обслуживание (две фирмы по 75 евро в месяц). Зарплату он себе там никогда не платил (да какая зарплата со 150 евро!), сам был наемным работником всегда. Теперь стоит на бирже (я в курсе, что до 1 ноября может стоять). В связи с введением регистра и объединением всяких там баз данных, не увидит ли Касса, что этот человек имеет доступ к e+maksuamet этих двух обсдуживаемых фирм и подает там декларации? И не скажет ли, что неиммет права быть человек зарегистрированным как безработный, если все же работает в своей фирме не получая зарплату?

"Важнейшие изменения: 1) Новых сотрудников нужно заносить в регистр до их поступления на работу. 2) Регистрация происходит через НТД, а не в больничной кассе (т.е. не через портал eesti.ee). 3) Сведения об уже имеющихся работниках переносить в регистр не нужно – это произойдет автоматически. 4) Регистрировать нужно всех работников, вне зависимости от типа договора. Также и добровольную работу, т.е. ту, за которую работник не получает денег. 5) Есть возможность регистрировать работников по телефону, SMS или с помощью смартфона. 6) Работник сам сможет проверить, занесен ли он в регистр, а также оплачены и задекларированы ли связанные с ним налоги". Просто надо всегда внимательно читать опубликованный материал. Ответ на ваш вопрос, уважаемый "gedre", установлен пунктом 4 вышеупомянутых изменений. Удачи! :ne-ne:

[quote][I]2014-06-05 22:14 gedre писал(а):[/I] И не скажет ли, что неиммет права быть человек зарегистрированным как безработный, если все же работает в своей фирме не получая зарплату? [/quote] Такого работника все равно с 1 июля надо регистрировать в регистре, как работающего на добровольной основе. А вот как к этому отнесется "биржа труда", надо уточнить у консультанта.

Т.е. если собственник фирмы из альтруизма выполняет трудится на благо развитяи фирмы и не может позволить себе выплачивать зарплату, то его надо регистрировать??

ДА, Да, ДА, ибо "Регистрировать нужно всех работников, вне зависимости от типа договора. Также и добровольную работу, т.е. ту, за которую работник не получает денег". Неужели это так трудно понять? 8|

Летом налоговики увеличат число проверок Postimees.ru: четверг, 19 июня 2014 года, 08:25 час. "После того, как 1 июля 2014 года в Эстонии будет запущен электронный регистр работников, Налогово-Таможенный департамент увеличит число проверок. Об этом в четверг, 19 июня, пишет Rus.ERR со ссылкой на газету Postimees, отмечая, что в первую очередь налоговики станут проверять строительные компании и предприятия из сферы обслуживания. Представитель ведомства Кайдо Лемендик сообщил, что число проверок будет в несколько раз больше обычного. Электронный регистр рабочей силы призван помочь в борьбе с зарплатами в конверте". :-?

А вот как быть...фирма берёт на работу предпринимателя ФЛ, который сам платит налоги, какой договор должен быть заключён между ними...ну и ,наверно, регистрировать не нужно или всё таки нужно...Кто как думает...

Но вы же с ним, как с обычной фирмой договор заключаете и он вам счета выставляет. Это отношения между двумя юридическими лицами, а не между работодателем и работником.

Это сообщение было отредактировано: Nelka, 19 Июнь, 2014 г. - 12:48

"... Трудовую занятость каких лиц следует регистрировать? В регистре трудовой занятости следует регистрировать трудовую занятость всех физических лиц, при работе которых возникает обязательство налогообложения в Эстонии, независимо от формы договора. В качестве исключения в регистр трудовой занятости следует вносить также данные о лицах, работающих в коммерческом товариществе и у физического лица-предпринимателя на добровольной основе (т.е. без облагаемого налогом вознаграждения за труд). Также вносить данные о лице, оказывающее услуги на основании обязательственно-правового договора, за исключением FIE и лица, оказывающего услуги на основании договора, заключенного в позволяющей письменное воспроизводство форме, объем оказываемых услуг которым составляет менее 4 часов за календарный день и не более 24 часов в календарном месяце..." :ne-ne:

Проверки НТД: что именно будет происходить? 19 июня 2014 года, 13:20 час., "ДВ" "С 1 июля 2014 года в силу вступит требование об обязательной регистрации работников в Налогово-Таможенном департаменте (НТД). Кроме того, НТД продолжит в июле и в августе проверки предприятий, например, строительных площадок и фирм сферы обслуживания. По словам заведующего отделением контроля НТД Кайдо Лемендика, в течение первой июльской недели департамент, в основном, будет заниматься оповещением предпринимателей. Однако уже со второй недели июля фирмам, в которых будут обнаружены незарегистрированные работники, грозит возбуждение производства о проступке. Департамент предполагает, что к этому времени предприятия успеют проверить свои данные и исправить возможные ошибки, возникшие при их вводе. Это означает, что начиная со второй недели июля, если на предприятии будут обнаружены незарегистрированные работники, то налоговый управляющий может применить штраф и начать производство о проступке. Не слишком ли суровая мера - проверки с первого же дня вступления закона в силу? По словам Лемендика, департамент занимается проверками ежедневно, однако именно в первую неделю июля он даст предпринимателям возможности привести свои данные в соответствие с новым порядком. Что необходимо знать предпринимателям? С 1 июля трудовые отношения нужно будет регистрировать в электронной среде Налогово-Таможенного департамента (e-maksuamet). Если до первого июля все работники фирмы уже зарегистрированы в Больничной кассе, и новых работников не добавилось, что эти данные будут перенесены в новый регистр автоматически, и предприятию вновь регистрировать их не надо. В то же время, если у работодателя заключён какой-нибудь обязательственно-правовой договор, на основании которого не возникает права на медицинское страхование и который по этой причине на данный момент не должен регистрироваться в Больничной кассе, то с 1 июля работодатели должны такие трудовые отношения зарегистрировать". :-?

Адвокат: регистр работников приведет к увеличению расходов предприятий 19 июня 2014 года, 18.38 час., Интернет-портал: rus.err.ee "С 1 июля 2014 года всех новых работников, прежде чем они приступят к своим обязанностям, работодатель должен будет зарегистрировать в регистре работников. По словам присяжного адвоката "Glimstedt" Трийн Раудсепп, это нововведение негативно скажется на теневой экономике, но при этом увеличит и расходы работодателей. Раудсепп отметила, что сроки занесения данных в регистр очень сжатые и работа в рамках регистра трактуется очень широко. "Например, помимо составления обычного трудового договора и в случае поступления на общественную службу, предприятиям придется еще и регистрировать работающих добровольцами без оплаты юридические лица и FIE и составлять с ними договор об оказании услуг по обязательственному праву", - сказала Раудсепп. Она подчеркнула, что у предпринимателей остаются последние дни, чтобы проверить и дополнить представленные в Больничную кассу данные, поскольку данные по медицинскому страхованию будут в первый день июля перенесены в регистр. Если перенесенные данные не будут соответствовать требованиям, налоговый управляющий может назначить работодателю штраф в размере до 3200 евро. Работодатель может исправить ошибочные данные в регистре электронным путем в течение трех месяцев с того момента, как работник приступил к работе, после того, как с ним был приостановлен или прекращен трудовой договор, после этого срока исправлять данные можно будет только на основании ходатайства Налогово-Таможенного департамента". :-?

Во вторник заработает регистр трудовых отношений Понедельник, 30 июня 2014 года, 12:15 час., Интернет - портал: www.rup.ee "С 1 июля 2014 года будет действовать регистр трудовых отношений, который позволит собирать информацию о работающих в Эстонии физических лицах, сообщает касса по безработице. Касса по безработице будет использовать данные регистра трудовых отношений для назначения возмещений и пособий по безработице, выплачиваемых на основании Закона о страховании от безработицы, а также при регистрации человека в качестве безработного и при прекращении его статуса безработного. С 1 июля изменятся принципы расчета стажа страхования от безработицы. До сих пор расчет стажа страхования от безработицы осуществлялся на основании выплаченных страховых взносов, то есть один месяц стажа страхования от безработицы возникал у человека за каждый календарный месяц, за который ему выплачивалась плата с удержанным страховым взносом от безработицы. Регистр трудовых отношений сделает возможным переход к расчету стажа страхования от безработицы на основании периодов трудовых отношений и благодаря этому не будет ситуаций, когда у одинаковых по длительности периодов трудовых отношений отличается стаж страхования от безработицы. В случае трудовых отношений по обязательственно-правовому договору сохранится прежний расчет стажа страхования от безработице на основании выплаченных страховых взносов. Если до сих пор для назначения человеку возмещения по страхованию от безработицы кассе по безработице требовалась от работодателя справка с данными о выплатах за последние три месяца трудовых отношений и удержанных с них страховых взносов, о времени и основании окончания трудовых отношений и об отпуске по уходу за ребенком, то в связи с изменением принципов расчета стажа страхования от безработицы и началом действия регистра трудовых отношений эти данные не нужно будет отдельно представлять кассе по безработице, при условии, что работодатель внес эти данные в регистр трудовых отношений. Несмотря на то, что работодатель должен внести в регистр данные об окончании трудовых отношений в течение 10 дней, касса по безработице рекомендует сделать это при первой возможности, так как человек может уже на следующий день после окончания трудовых отношений подать заявление как для регистрации в качестве безработного, так и для ходатайства о возмещениях по безработице. Регистр трудовых отношений поможет уменьшить административную нагрузку работодателя при общении с кассой по безработице и позволит кассе по безработице двигаться в направлении «безбумажной» работы". :-?

В регистре работников более полумиллиона записей 01.07.2014 г., 10:02 час., "ДВ" "Начиная с сегодняшнего дня (01.07.2014 г.) данные о работниках нужно заносить в регистр электронной среды e-maksuamet/e-toll. По состоянию на вчерашний день Налогово-Таможенный департамент перенес в регистр из Больничной кассы данные 609 439 работников. Начиная с сегодняшнего дня работодателю нужно занести в регистр тех работников, которые в базе данных Больничной кассы не значились. По словам главы отдела обслуживания НТД Риво Рейтманна, сегодня и еще в течение пары дней будет, предположительно, сохраняться высокий интерес к занесению данных в регистр, а также к и их проверке. «В первые дни мы рассчитываем на такое же число пользователей, как в период декларации подоходного налога физического лица. Если в связи с этим доступ к регистру в какой-то момент будет затруднен, просим попробовать еще раз через час», - сказал Рейтманн. Работника можно зарегистрировать вручную в среде e-maksuamet/e-toll, или загрузив файл CSV. Кроме того, первичную регистрацию в упрощенном порядке можно сделать по телефону, и в течение семи дней довести ее до конца в e-maksuamet/e-toll. Позднее на этой неделе появится возможность первичной упрощенной регистрации по SMS, а в начале следующей недели – с помощью интерфейса X-tee". :-?

Работаем до последнего... 30.06.2014 г., 14:46 час., "ДВ" "Эстония занимает третье в ЕС место по уровню занятости людей предпенсионного возраста. Словенцы, греки и мальтийцы, напротив, уходят с рынка труда рано: их занятость в рассматриваемом возрасте составляет чуть более трети. За десять лет (с 2003 по 2013 год) занятость людей в возрасте от 55 до 64 лет выросла с 40 % до 50 % в среднем по ЕС, и с 53 % до 63 % в Эстонии. В Швеции занятость людей старшего возраста и раньше была высокой: за десять лет она возросла с 69 % до 74 %. За десять лет (с 2003 по 2013 год) занятость людей в возрасте от 55 до 64 лет выросла с 40 % до 50 % в среднем по ЕС, и с 53 % до 63 % в Эстонии. В Швеции занятость людей старшего возраста и раньше была высокой: за десять лет она возросла с 69 % до 74 %. В Финляндии и Латвии занятость людей предпенсионного возраста также относительно высока (соответственно 58 % и 55 %). Самые экстремальные показатели зафиксированы близ границ ЕС: в Исландии (81 %) и Турции (32 %)". :-?

Зашла сегодня проверить работников.У работнице ,которая находиться в отпуске по уходу за ребенком договор не приостановлен,Позвонила и спросила почему так,Сказали ,что при первой возможности данные будут изменены -самим ни чего менять не надо ,что если приостановление было в больничной кассе то и они потом внесут

А у меня свежеиспечённого резидента новая система не приняла с не относящимся к делу сообщением "Viga! HTTP 503 - Service Unavailable!". На запрос не ответили, по телефону помочь не смогли. Завтра попробуем выяснить, что за вига.

[quote][I]2014-07-01 18:45 McSim писал(а):[/I] А у меня свежеиспечённого резидента новая система не приняла ... [/quote] Максим, так совсем свежеиспеченное, оно для здоровья вредно :lol: Надо хоть остыть дать. А ты сразу в употребление.... Вот организм (РР) и не принял. :-D

Съездили, поговорили, заработало. Не была обработана сданная анкета по признанию налоговым резидентом, как я понял.

В регистре рабочей силы за вчерашний день прибавилось 18 729 рабочих мест 2 июля 2014 года, 11:55 час., Postimees.ru "За первый день работы нового электронного регистра рабочей силы к зарегистрированным 609 439 рабочим местам прибавилось еще 18 729 рабочих мест. На основании договоров о долговом праве прибавилось 7995 рабочих мест, которые раньше не должны были регистрировать в Больничной кассе, а на основании трудового договора — 7199, сообщили в Налогово-таможенном департаменте. По словам руководителя отдела обслуживания Налогово-таможенного департамента Риво Рейтманна, регистрационная активность была высокой. «Конечно, на этом работа с регистром работы не закончилась. Одна из целей создания регистра состоит в том, чтобы сократить административную нагрузку, и с его развитием административная нагрузка работодателя в будущем может стать еще меньше», - сказал Рейтманн. Как писал rus.err.ee, с 1 июля в Эстонии вступило в силу изменение в Законе о налогообложении, согласно которому власти будут собирать информацию о всех работающих лицах при помощи специального регистра. Согласно изменению, все предлагающие работу физические и юридические лица должны в обязательном порядке регистрировать своих работников в Налогово-таможенном департаменте. Подробную информацию о новом регистре можно узнать на сайте Налогово-таможенного департамента". :-?

Из-за огромного количества пользователей в работе портала Регистра работников возможны перебои 2 июля 2014 года, 13:36 час., "МК-Эстония" " С первого июля в Эстонии вступило в силу весьма жесткое изменение в Законе о налогообложении, согласно которому власти, при помощи специального регистра, будут собирать информацию обо всех работающих лицах, сообщают «Новости Эстонии». За первые часы работы уже зарегистрированы свыше 600 000 человек. Налоговые службы настроены оптимистически, ведь данная система ударит, в первую очередь по «теневому» сектору нашей экономики. По разным оценкам, в нашей теневой экономике происходит до 20 % всех зарплат. Нечестная игра идет не только с государством. Ведь если вся зарплата "черная", у работника нет медицинской страховки, уменьшаются поступления в местные бюджеты, да и фирмы, работающие по теневым схемам, нечестно конкурируют с теми, кто платит налоги. По всем этим схемам и должны нанести серьезный удар вступившие в силу поправки к Закону о налогообложении. Работодателям предстоит дополнительно внести в регистр информацию о каждом новом сотруднике, а также тех работников, чьи данные в Больничной кассе отсутствуют. Фирмы обязаны заносить всех без исключения работников таким образом, чтобы перед первым появлением на рабочем месте данные о человеке уже были в регистре. Поскольку в ближайшие пару дней интерес к регистру будет высоким, доступ в электронную базу данных временами может быть затруднен. Несомненно, уменьшение «теневого сектора» положительно скажется на бюджете как государственном, так и местных самоуправлений. В то же время, на фоне небольших минусов, в числе которых возможная волокита при внесении в регистр, плюсы выглядят более внушительными. Например, каждый работник сможет самостоятельно проверить, есть ли у него медицинское страхование. Ведь не каждый работодатель честен и иногда отсутствие той же медстраховки выясняется лишь на приеме у врача". :-?

Делюсь информацией по РР: Сегодня получила список работников на "пробные дни" (набираем новых работников). Среди них нашла работника, который отработал вчера. И все. Но регистрировать его таки надо. Зарегистрировала. Указала день начала работ и день оказания работ как оно было - 01.07.14 В РР работника зарегистрировали. Сразу же появилась отметка "Статус записи: Прекращено" И он попал в список "Прекращенные работы" Получается, что можно регистрировать и задним числом. По крайней мере пока. Может быть, это временно, а может так и оставят.

А разве "пробные дни" не вне закона? http://www.rmp.ee/toooigus/tls/17153?HL=proovip%C3%A4ev

[quote][I]2014-07-02 18:57 Nelka писал(а):[/I] А разве "пробные дни" не вне закона? http://www.rmp.ee/toooigus/tls/17153?HL=proovip%C3%A4ev[/quote] Нет, конечно. Они вполне законны. 8| Nelka, не на все работы можно взять человека сразу на основании собеседования. На очень многих работах работодатели хотят посмотреть сами и дать человеку определиться - а сможет ли он здесь работать. Другое дело, что такие дни должны оплачиваться. А внесенные в регистр оплачиваться будут всегда. Начальство, правда, попыталось сподвигнуть меня на регистрацию "пробников" как волонтеров, но я не поддалась :-D

Вношу в регистр иностранца - члена правления. Просит Töötamise lõpp. взяла с е-регистра, поставила 18.06.2016. Не пускает. Пишет "Lõppkuupäev ei saa olla hilisem kui 06.07.2014" :-? Как вносит члена правления - нерезидента?

Уважаемые знатоки! Тыкните меня носом, где то место, где надо вводить данные? Я, наверное, совсем тупенькая, поэтому, прошерстив весь сайт Налогового департамента, я только нашла как и зачем вновить в новый регистр работников, а где это место, я так и не нашла! Заранее спасибо!

Пожалуйста, см. Интернет - ссылку НТД: http://www.emta.ee/index.php?id=35375 Извлечение: Каким образом и где можно зарегистрировать работу? В электронной среде э-налогового департамента/э-таможни, введя данные вручную или загрузив соответствующий файл. Описание формата файла: О файле регистрации работы через X-путь посредством интерфейса машина-машина, отправив в Регистр данные о работе, содержащиеся в программах по персоналу своего предприятия или учреждения. Описание представления данных в машиночитаемом виде: Регистрация работы посредством интерфейса машина-машина. В упрощённом порядке можно осуществить первичную регистрацию также по телефону или путём отправки SMS на номер 1811. Поскольку упрощённая регистрация включает в себя только часть требуемых данных, в течение 7 календарных дней регистрацию обязательно следует дополнить в e-maksuamet/e-toll – т.н. довести регистрацию до конца. SMS необходимо отправить на номер 1811 в формате «код работодателя(пробел)личный код работника(пробел)дата начала работы». Пример: 12345 23456789012 01.07.2014 Удачи! :ne-ne:

Найдете там же где подаете налоговые деклараци

[quote][I]2014-07-03 06:47 Divia писал(а):[/I] Уважаемые знатоки! Тыкните меня носом, где то место, где надо вводить данные? Заранее спасибо! [/quote] 1. Заходите в e-ma 2. Синяя строка вверху: Esilehele / В начало Deklaratsioonid / Декларации Töötamise register / Регистр трудовой занятости e-tolliteenused / е-таможенные услуги Nõuded ja kohustused / Требования и обязательства 3. Нажимаете на Töötamise register / Регистр трудовой занятости Сразу же здесь Вы видите список всех работников Вашей фирмы. 4. Слева колонка Töötamised / Трудовая занятость Registreeri töötamine / Зарегистрируй трудовую занятость Failist laadimine / Загрузка данных из файла Väljamaksete tegija / Плательщик 5. Далее идете туда, куда Вам необходимо. - Töötamised / Трудовая занятость - Здесь список всех работников. Вверху поисковые окошечки, через них можно быстро найти нужного человека - вводите его ИК - Registreeri töötamine / Зарегистрируй трудовую занятость - Здесь регистрируете нового работника. Вводите его ИК, сразу автоматически заполняются имя/фамилия и чуть ниже - % пенсионного страхования - Failist laadimine / Загрузка данных из файла - здесь для введения списком большого количества работников - Väljamaksete tegija / Плательщик - а это интересно.С этой кнопкой я не разобралась. Коллеги, делитесь своими знаниями. ))

Это сообщение было отредактировано: sass, 03 Июль, 2014 г. - 08:34

Правильно ли я понимаю, что в этот регистр теперь должны попасть все члены правления, даже если они не получают никакой оплаты :nuuu: Пример: собственник- он же член правления в двух фирмах, в одной получает оплату как член правления - регистрируем как juhtimis- kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM; во второй - регистрируем как juhtimis- kontrollorgani liige :-?

[quote][I]2014-07-03 08:37 astik писала:[/I] Правильно ли я понимаю, что в этот регистр теперь должны попасть все члены правления, даже если они не получают никакой оплаты :nuuu: [/quote] [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=35476]Кого необходимо регистрировать?[/URL] 1. Необходимо ли регистрировать членов правления, которые заработной платы от этого предприятия не получают? Нет, соответственно ч. 4 ст. 25¹ ЗоН регистрируется член правления только в том случае, если в Эстонии возникает налоговая обязанность.

В регистр обязательно должны попасть все (мужья, дети, работающие на добровольной основе, человек, который пришел попробовать поработать, то есть с которым еще договор не заключили и нет оплаты). Хотелось бы добавить что в случае с фие мужа регистрировать не надо. Не надо регистрировать только практикантов ( при наличии документа о прохождении практики) и которым не выплачивается зарплата. Открыла конспект с курсов: членов правления вносить в регистр не следует, если они не получают зарплату. Если получают, то соответственно регистрировать, как выше уже указывали Если регистрировала работника через смс, то потом в течении 7 дней необходимо дополнить данные. Исправлять данные можно в течении 3 месяцев самостоятельно, далее только в налоговом департаменте. При отсутствии личного кода можно краткосрочно зарегестрироваться на работу до 5 дней, продлевать можно бесконечно. Приостановление и окончание работы регестрируется в течении 10 дней

Это сообщение было отредактировано: iirina, 03 Июль, 2014 г. - 15:04

Тогда объясните мне неграмотной, в каком случае член правления регистрируется как juhtimis- kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM, а в каком как просто juhtimis- kontrollorgani liige ?

[quote][I]2014-07-03 00:32 Liisa99 писал(а):[/I] Вношу в регистр иностранца - члена правления. Просит Töötamise lõpp. взяла с е-регистра, поставила 18.06.2016. Не пускает. Пишет "Lõppkuupäev ei saa olla hilisem kui 06.07.2014" [/quote] Отвечаю сама себе. Если у нерезидента нет эстонского исикукода, то его можно внести только на 5 дней. |-( Т.е. или придётся вот так вот вносить кажды месяц :-x или ЧП должен получить эстонский исикукод в Omavalitsuse. Мы пока решили платить раз в 3 месяца, чтоб каждый раз не вносить его в регистр.

[quote][I]2014-07-02 18:37 sass писал(а):[/I] Делюсь информацией по РР: Сегодня получила список работников на "пробные дни" (набираем новых работников)...[/quote] Один из работников, вышедших ра "пробу" сегодня, за 4 часа "напробовался" так, что пришел и отказался оставаться до конца смены, не говоря уже о выходе завтра. Зарегистрирован был в РР по срочному договору на 2 дня. Заставила его писать заявление об отказе работать и в РР внесла изменение - "Отказ от трудового договора по инициативе работника". В пояснении нашла самое приемлемое - "по соглашению сторон". РР все принял и человек из главного списка сразу попал в список "прошедшее".

[quote][I]2014-06-19 13:00 VVN писал:[/I] "... Трудовую занятость каких лиц следует регистрировать? ... Также вносить данные о лице, оказывающее услуги на основании обязательственно-правового договора, [I]за исключением[/I] FIE и [I]лица, оказывающего услуги на основании договора, заключенного в позволяющей письменное воспроизводство форме, объем оказываемых услуг которым составляет менее 4 часов за календарный день и не более 24 часов в календарном месяце[/I] ..." [/quote] У кого-нибудь есть более точная информация с ссылкой на нормативный документ об этих лицах, которых упоминает в своей статье Яак Сийм?

[quote][I]2014-07-03 09:22 astik писала:[/I] ... в каком случае член правления регистрируется как juhtimis- kontrollorgani liige tasudes kuumääralt SM, а в каком как просто juhtimis- kontrollorgani liige ? [/quote] Тут нужно выбрать вид работы члена правления или контрольного органа, когда на основании договора есть обязанность уплаты ежемесячного минимума по социальному налогу и когда этой обязанности нет. Например, выплаты вознаграждения члену правления носят нерегулярный характер и / или меньше минимальной оплаты труда.

Сейчас исправляла неправильно внесенные данные, нажала на tühista и член правления, которого я не должна была вносить без проблем стерся с системы без объяснения причины. В течении 3 месяцев можно все исправить.

Всем большое спасибо за ответы! Я, конечно ни разу не грамотная, поэтому из фразы [B]через X-путь посредством интерфейса машина-машина[/B] я ничего не поняла: ни что такое интерфейс, ни что за машина-машина, которая едет по Х-пути... Зато из фразы [B]Найдете там же где подаете налоговые декларации[/B] я поняла, что мне в первую очередь надо где-то получить доступ на сайт Налогового департамента, так как ни разу не подавали декларации через интернет. Завтра поеду в город и зайду в Налоговый департамент. Ещё раз всем спасибо!

Доступ на сайт даёт член правления.Это можно сделать и через интернет.Одной нет смысла ехать в Налоговый.

Если вы сами являетесь собственником фирмы, то можете получить доступ на сайт, зайдя по адресу: [URL=http://www.emta.ee/]emta.ee[/URL] вот инструкция: [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=34686]JL kasutajate volitamine[/URL] смысл в том, что вы зпаходите на сайт (первая ссылка), справа вверху будет e-maksuamet/e-toll, выбираете ид картa (если входите через ид считыватель), набираете пароль, далее выбираете e maksuametisse/e-tolli, затем входите Erakliendina далее выбираете в меню Leping ja seaded, ищете Esindusõiguse päring äriregistrisse и нажимаете otsi. Система находит связанные с вами предприятие/я, вы выбираете нужное и нажимаете Lisa administraatori volitsus и все, потом входите как бизнес клиент Если вы не собственник, то: [URL=http://www.emta.ee/public/E-maksuamete-toll/Volituste_ja_kasutajaoiguste_administreerimise_juhend_kliendile.pdf]null[/URL]

Это сообщение было отредактировано: iirina, 04 Июль, 2014 г. - 08:16

Спасибо вам всем огромное! У нас малелюсенькая фирмочка, которую пришлось 12 лет назад создать, чтобы получить разрешение на бурение скважины для питьевой воды на 13 домов. Меня, как немного знающую бухгалтерию и понимающую государственный язык, выбрали членом правления и доверили вести всю документацию. Как-то эти 12 лет справлялась, иногда прибегая к вашей помощи. Построив свою "водокачку", больше никакой деятельности у нас нет: мы ежегодно собираем деньги на её содержание (электричество, налог на землю охрана), вода течёт по трубам к нам в домики и мы довольны... Летом сами косим траву (этих двух мужчин я хочу внести в этот новый регистр) и раз в год я представляю отчёт в Äriregister (себя тоже внесу в регистр). Никто никакой зарплаты не получает. Вот такая у нас деятельность. Так что ещё раз всем огромное спасибо за помощь!!!

[quote][I]2014-07-04 09:45 Divia писал(а):[/I] Летом сами косим траву (этих двух мужчин я хочу внести в этот новый регистр) и раз в год я представляю отчёт в Äriregister (себя тоже внесу в регистр). Никто никакой зарплаты не получает. [/quote] Divia, вам тогда себя волонтерами что ли регистрировать надо? :-?

Профсоюзы советуют работникам проверять наличие своих данных в регистре работников 4 июля 2014 года, Интернет - портал: www.rup.ee "Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) приветствовал начатую налоговым департаментом социальную кампанию борьбы с зарплатой в конвертах, а также создание регистра работников. Профсоюзы призвали работников проверять, внес ли работодатель их в новый регистр и отказываться от зарплаты в конвертах. Как передала BNS пресс-служба ЦСПЭ, система выплаты зарплаты в конвертах в первую очередь негативно сказывается на работодателе, а также на благополучии остальных членов общества. По словам председателя ЦСПЭ Пеэпа Петерсона, руководство профсоюзов одобрило создание регистра работников, который позволяет налоговой службе укрепить чувство уверенности и защищенности в первую очередь у работников. «Обязанность вносить нового работника сразу, в первый же рабочий день, в регистр — это важный шаг по защите интересов работника. Сегодня люди в целом ряде секторов остаются без защиты — будучи вынужденными соглашаться на зарплату в конверте, они ставят под удар собственные возможности получить компенсации по лечению и пенсионному страхованию, по безработице и родительскую компенсацию. Получающим зарплату в конверте сложнее получить юридическую помощь в трудовых отношениях, получить компенсацию за несчастный случай на рабочем месте, не говоря о том, что этой категории людей сложнее получить в банке заем», - добавил Петерсон. Он напомнил, что возможность проверить, внес ли работодатель данные работника в регистр, предлагает налогово-таможенный департамент на своей домашней странице по адресу www.emta.ee. По словам Петерсона, при возможности стоит проверить, известна ли налогово-таможенному департаменту истинная сумма зарплаты, которую получает работник. «Самый надежный и безопасный способ - сделать все это посредством профсоюза», - отметил Петерсон. Как выяснил Институт конъюнктуры Эстонии в ходе проведенного в 2013 году опроса, полностью или частично зарплату в конвертах получают 11 процентов работников или приблизительно 62 тыс человек, не выплачены были налоги на рабочую силу в полном объеме у 11 процентов работников, получающих зарплату в конвертах или 6800 человек. Острее всего проблема зарплаты в конвертах в сфере строительства — там ее платят 43 процентам работников, 14 процентов работников получают зарплату в конвертах в сфере питания, 8 процентов в промышленности, 8 процентов на транспорте и 8 процентов — в сельском хозяйстве, сообщил Институт". :-?

Налоговики проверяют, как предприятия регистрируют работников 4 июля 2014 года, 14:38 час., "Столица" "В ходе сегодняшней проверки чиновники налогово-таможенного департамента посетили разные места работы и проверили внесение работников в регистр трудовых отношений, департамент выявил отдельных незарегистрированных работников. Большинство работодателей были в курсе прошедших изменений и внесли своих работников в регистр трудовых отношений. Департамент помог внести в регистр отдельных незарегистрированных работников, сообщил департамент в социальной сети. В четверг чиновники департамента посетили строительные объекты, предприятия общественного питания, авторемонтные мастерские и прочие места работы, чтобы узнать, как работодатели и работники приняли новый регистр трудовых отношений. В первой половине июля управляющий налогами посетит предприятия разных отраслей, чтобы проверить, внесены ли в регистр работники, и при необходимости оказать работодателям помощь по обращению с регистром". :-?

Изменения с 1 июля 2014 года в регистре работников повлекли изменения и в рассмотрении трудовых споров 7 июля 2014 года, 09:37 час., "МК-Эстония" "Наряду с поправками к Закону о налогообложении в июле вступили в силу изменения к Закону о решении индивидуальных трудовых споров, регулирующие те уточнения в регистре, которые вносит комиссия по решению трудовых споров на основании своих вступивших в силу решений. По словам генерального директора Трудовой инспекции Марет Марипуу, Закон о решении индивидуальных трудовых споров дополнен положением, которое дает сторонам спора - работодателю и работнику - право ходатайствовать о признании вступления в силу комиссии по трудовым спорам и заинтересованными административными органами, например, Кассой по безработице, Больничной кассой, Налогово-таможенным департаментом, Департаментом социального обеспечения и другими. Марипуу добавила, что вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам может иметь важное значение при выплате компенсации по безработице, пенсии и компенсации по болезни. Новое положение в законе позволяет Трудовой инспекции добавлять или изменять данные регистра работы, если решение комиссии по трудовым спорам рассматривает и изменяет время, когда работник приступил к выполнению работы, вид трудовых отношений, срок окончания трудового договора или юридические основания. «Человек, который пожелает, чтобы связанные с ним данные в регистре работы в соответствии с решением комиссии по трудовым спорам были изменены, должен представить заявление комиссии по трудовым спорам», - добавила Марипуу. Трудовая комиссия начнет вносить поправки в регистр после того, как состыкует свою инфо-систему с соответствующими структурами регистра в октябре этого года". :-?

Регистрировать работников теперь можно с помощью обычного СМС 10 июля 2014 года, 07:08 час., "МК-Эстония" "Вносить работников в Регистр трудовых отношений теперь можно и в упрощенном порядке - с помощью СМС. Со среды можно пользоваться СМС-услугой для упрощенной регистрации трудовых отношений в сетях мобильной связи EMT и Elisa. В сети Tele2 услуга станет доступной в ближайшее время, до тех пор ее клиенты могут для упрощенной регистрации звонить по номеру 1811, сообщил Налогово-таможенный департамент. В упрощенном порядке работника можно зарегистрировать по телефону или СМС по номеру 1811. Поскольку упрощенная регистрация включает лишь часть необходимых данных, в течение семи календарных дней регистрацию непременно следует завершить в электронной среде департамента - e-maksuamet. СМС для регистрации работника следует отправлять по номеру 1811 в следующем виде: "код работодателя(пробел)код работника(пробел)начало работы". :-?

Коллеги, какие штрафы за НЕвнесённого работника? Только пожалуйста покороче.

До 1300. - за первый раз, и до 2000.- за второй

Рейд по предприятиям выявит на этой неделе нечестных работодателей 14 июля 2014 час., 16:24 час., "Столица" "Налогово-таможенный департамент планирует на этой неделе провести проверку регистрации работников на 250 предприятиях. В случае обнаружения нарушений будут заведены делопроизводства, сообщает BNS. Начиная с нынешней недели Налогово-таможенный департамент продолжит проведение выборочных дополнительных проверок на основе анализов риска, проверяться будет вероятность выплат зарплат в концертах. Если на прошлой неделе работали с этой проблемой в основном путем консультирования, то теперь в случае установления нарушений будет заводиться дело. Если работодатель не регистрирует работника, налоговый управляющий может назначить принудительную выплату и также завести дело о проступке. Денежный штраф в случае невыполнения обязанности регистрировать работника может составить на физическое лицо до 300 штрафных единиц, то есть 1200 eвро, на юридическое лицо — до 3200 eвро. Требование регистрировать работников вступило в силу две недели назад (с 1 июля 2014 года). Данные, содержащиеся в регистре, будут в будущем использоваться в качестве основания для выплаты социальных гарантий (больничное страхование, пенсия, компенсация страхования от безработицы) в предусмотренных законом случаях и при проверке выполнения связанных с работой обязанностей. Регистром будут пользоваться Налогово-таможенный департамент, Касса по безработице, Департамент социального страхования, Трудовая инспекция, Больничная касса, Департамент полиции и погранохраны". :-?

Это сообщение было отредактировано: VVN, 14 Июль, 2014 г. - 16:31

[quote][I]2014-07-14 11:02 Liisa99 писал(а):[/I] Коллеги, какие штрафы за НЕвнесённого работника? Только пожалуйста покороче.[/quote] Пожалуйста, уважаемая "Liisa99": Денежный штраф в случае невыполнения обязанности регистрировать работника может составить на физическое лицо до 300 штрафных единиц, то есть 1200 eвро, а на юридическое лицо — до 3200 eвро. :ne-ne:

Оглашен размер штрафов за невыполнение обязанности регистрации работников (Извлечение). 14 июля 2014 года, 16:56 час., Интернет - портал: www.rup.ee "На этой неделе Налогово-таможенный департамент (MTA) планирует провести проверку регистрации работников на 250 предприятиях. В случае обнаружения нарушений будут заводится налоговые производства... Если работодатель не регистрирует работника, налоговый управляющий может назначить принудительную выплату и также завести дело о проступке. Денежный штраф в случае невыполнения обязанности регистрировать работника может составить на физическое лицо до 300 штрафных единиц, то есть 1200 eвро, на юридическое лицо — до 3200 eвро. Требование регистрировать работников вступило в силу две недели назад...". :-?

Подскажите пожалуйста. Собственник фирмы зарплаты не получает, но в августе месяце его необходимо зарегистрировать сроком на 1 месяц как члена правления. Необходимо ли писать в трудовом регистре дату окончания договора сразу и в качестве основания прекращения догвора можно ли написать - по собственному желанию члена правлени? Договор будет с 1 августа по 28 августа просто как член правления. Или писать как то иначе?

Интересно, а простой человек тоже может штраф наложить на МА за невыполнение последним своих обязательств? :nuuu: Две недели назад я восхищалась, как удобно стало простому человеку проверять себя и работодателей. А сегодня я с удивлением узрела, что оказывается я НИГДЕ не числюсь работником :lol: Считаю, что это "невыполнение обязательств МА" передо мной и была бы не против выписать МА штраф за это :lol:

А почему Вы уверены, что МА в этом виноват, а не Ваш работодатель? :-)

[quote][I]2014-07-18 08:17 sass писал(а):[/I] Интересно, а простой человек тоже может штраф наложить на МА за невыполнение последним своих обязательств? :nuuu: Две недели назад я восхищалась, как удобно стало простому человеку проверять себя и работодателей. А сегодня я с удивлением узрела, что оказывается я НИГДЕ не числюсь работником :lol: Считаю, что это "невыполнение обязательств МА" передо мной и была бы не против выписать МА штраф за это :lol: [/quote] Вы не увидели себя в пункте Töötamine ja väljamaksed? Или случайно искали в Töötajate registreerimine?

[quote][I]2014-07-17 20:09 alla85 писал(а):[/I] Подскажите пожалуйста. Собственник фирмы зарплаты не получает, но в августе месяце его необходимо зарегистрировать сроком на 1 месяц как члена правления. Необходимо ли писать в трудовом регистре дату окончания договора сразу и в качестве основания прекращения догвора можно ли написать - по собственному желанию члена правлени? Договор будет с 1 августа по 28 августа просто как член правления. Или писать как то иначе?[/quote] Извините, конечно, уважаемая "alla85", на данном разделе форума уже имеются ответы на ваш заданный вопрос. Вам лишь следует всё внимательно прочитать, после чего ваш вопрос исключится сам по себе. Удачи! :ne-ne:

Это сообщение было отредактировано: VVN, 18 Июль, 2014 г. - 10:23

[quote][I]2014-07-18 09:22 Tanjas писал(а):[/I] Вы не увидели себя в пункте Töötamine ja väljamaksed? Или случайно искали в Töötajate registreerimine?[/quote] :nuuu: Дааааа, жара на мой мозг действует плоооохоооо... Естественно, я забыла , где себя искать :oops: :oops: Наезд на МА был лишним, но удалять свой пост не буду. А вдруг на кого-то так же как на меня действует жара :-D

Регистр работников борется с зарплатами в конвертах: а поможет ли эта мера? 22 июля 2014 года, 08.23 час., "МК-Эстония" "Начавший работу с 1 июля 2014 года Регистр работников снизил возможности теневой экономики в стране. Пользоваться трудом с оплатой «по-черному» стало труднее. И сразу в среде малого бизнеса возникло напряжение, вплоть до разговоров о том, что многим небольшим фирмам придется закрываться. Так ли это на самом деле, посмотрим на реальном примере, пишет в «МК-Эстонии» доктор экономических наук Владимир Вайнгорт. Со слов «Государство заставляет ликвидировать мою фирму» начал разговор держатель небольшой гостиницы, возникшей на основе соединения нескольких рядом расположенных квартир, в покупку и трансформацию которых вложены были немалые средства. Ведет бизнес сам господин предприниматель и его жена. Они и портье, и рекламные агенты, и завтрак накрывают. Крутятся, по словам собеседника, даже быстрее, чем белки в колесе. Работают иногда не меньше 16 часов в сутки. Но посуду после завтрака убирает и моет, а также чистит и готовит номера приходящая на несколько часов уборщица. Кроме того, есть мастер на все руки — сантехник, электрик, плотник, который по мере необходимости что надо, то чинит. И есть еще бухгалтер-надомник. И еще есть кто-то, с какими-то функциями. В общем, платят пятерым работникам ежемесячно: кому-то из них официально по договорам подряда в пределах сотни евро в месяц, кому-то — «по-черному». В связи с необходимостью легализовать пятерых работников возникла необходимость платить социальный налог. Не стану вдаваться в подробности, но ситуация действительно требует такой выплаты (даже если зарплата соответствует установленному минимуму), что означает размер налога по 105 евро за каждого, или 525 евро в месяц за всех пятерых (в следующем году надо будет платить соцналог по 117 евро за работника, или 585 за всех). До 1 июля (при «серой» схеме оплаты) социальный налог у фирмы моего собеседника составлял на всю компанию около 100 евро. То есть нагрузка в целом на фирму у него растет на 424 евро в месяц, или около 5000 евро в год. Неужели, спрашиваю, это губительно для бизнеса? Делаем вместе расчеты (учитывая возврат кредитов и реальную себестоимость). Получается, что если учесть также прекращение отмывки денег через НСО какой-то «левой» фирмой, из сегодняшних, примерно, 4000 евро реальных денег, которые в среднем за месяц имеет семья предпринимателей, им будет доставаться около 3000 евро. Что, как считает мой собеседник, не адекватно их «каторжному труду». И еще одно соображение у него есть: их с женой нынешний доход и так ниже, чем у собственников фирм, имеющих сопоставимый оборот. «Продам квартиры обратно под жилье, — говорит он, — но что выиграет государство от ликвидации пяти рабочих мест?» Цена труда Таких разговоров сейчас немало. И при всем уважении к действительно нелегкой работе малых предпринимателей нельзя не сказать, что конфликт все-таки у них не с государством. Проблема заключается в недооценке ими реальной стоимости наемного труда. Как ни считай, но мой уважаемый собеседник желает иметь прибыль от своего бизнеса не менее 18% (сейчас она выше и уходит ему в карман в форме дивидендов). Если исходить из реальной цены наемного труда в наших условиях (стоимости продуктов, жилья и всего прочего) с учетом налогов, то рентабельность станет 8-10%. Имеет смысл ради нее вести бизнес? Все зависит от объемов. При больших оборотах иногда прекрасна рентабельность и в 2%. По гостинице, о которой идет речь: если бы загрузка выросла помесячно хотя бы на 15% (площади позволяют с лихвой), то даже при повышении платы работникам реальный доход семьи собственников сохранился бы на прежнему уровне. Будь среднемесячная загрузка за год около 70% от возможного числа мест, зарплата работникам могла быть вдвое больше нынешней, а доход собственников вырос бы на 10 % против того, что они имели в «серой» экономике. Подведем под эти расчеты теоретическую базу. Во-первых, зарплата должна обеспечить то, что называется «нормальным воспроизводством рабочей силы», а в наших условиях это означает минимальную месячную брутто-зарплату при 8-часовом рабочем дне около 600 - 650 евро (или почти те самые 900 - 1000 евро средней). Во-вторых, для обеспечения нормального существования и развития малого бизнеса в сфере услуг и малой розничной торговли внутренний спрос необходимо увеличить как минимум вдвое. А это можно сделать только через рост зарплат и связанным с этим (через развитие малого бизнеса) ростом числа рабочих мест. Надо также учесть, что социальная сфера (медицина и пенсии) не смогут существовать даже на нынешнем уровне, если снизится социальный налог. И потому все разговоры об этом (и даже обещания некоторых политиков) сейчас — пустая, экономически не обоснованная болтовня. Более того, для нормального развития социальной сферы необходимо немедленно поставить под социальный налог дивиденды (возможно, не в полном объеме, как это сделано в некоторых европейских странах). Кому надо затянуть пояса? По всему потому выходит, что экономика наша не в состоянии двинуться вперед без роста оплаты труда, а это невозможно, если не снизить разрыв между доходами работников и работодателей. И в крупном, и, к сожалению, в малом бизнесе. Это ключ, которым, как стартером, будет запущен двигатель развития экономики. Без ускорения движения наша экономика, как медленно едущий велосипедист, может упасть на любом ухабе. И государство, которое самым жестким образом не стало бы собирать нынешние налоги, было бы безответственным. Такова правда, обусловленная экономическими реалиями. Кстати сказать, этими же реалиями диктуется значительно более жесткая, чем сегодня, налоговая политика по отношению к банковской и вообще финансовой сфере, а также намного более жесткая налоговая политика по отношению к естественным монополиям в области коммунальных услуг. Но это уже иная тема. А возвращаясь к разговору о малом бизнесе, надо сказать: принятый комплекс мер, ужесточающий налоговый контроль, — мера спасительная как раз для этого бизнеса, поскольку хотя бы сохраняет существующую систему социальной поддержки и, значит, существующий уровень потребления. В общем, как поется в известном шлягере, то ли еще будет. Зона «серой» латентной экономики неминуемо сокращается, как шагреневая кожа, и эту жизненную реальность надо осознать и работодателям, и работникам". :-?

Эстонский регистр рабочей силы выявил почти 10 000 человек без социальных гарантий 22 июля 2014 года, 14:51 час., "Столица" "С начала месяца в регистре рабочей силы прибавилось почти 10 000 человек, которые не являются учащимися или молодежью, однако за них ранее не выплачивался социальный налог. С 1 июля работодатели должны регистрировать работников до начала работы. По состоянию на прошлую неделю в регистр добавилось 51 700 работников, передает ERR Uudised. По словам заместителя генерального директора Налогово-таможенного департамента Эгона Веэрмяэ, из новых зарегистрированных 26 700 — на основании трудового договора. «Если вычесть впервые вышедших на трудовой рынок молодых людей и школьников, а также лиц, получавших зарплату в течение прошлых месяцев, то с 1 июля на основании трудового договора зарегистрировали почти 10 000 работников, за которых ранее не платили социальные налоги и у которых из-за этого нет социальных гарантий», - заявил Веэрмяэ. Больше всего новых работников с трудовым договором зарегистрировано в сфере строительства. Затем следует розничная торговля, услуги по сервировке продуктов питания и питья, сфера недвижимости и наземные перевозки. По словам заместителя генерального директора Налогово-таможенного департамента Эгона Веэрмяэ, регистр работников должен принести 10 млн дополнительных налогов в год. По оценкам Налогово-таможенного департамента, 11% работников Эстонии получают зарплату в конвертах, из-за чего государство каждый год недополучает примерно 145 млн евро налогов. Первые официальные оценки влияния регистра можно будет вынести в сентябре. Всего со стороны 67 140 работодателей зарегистрировано 589 660 работников". :cry-cry:

Возникли сомнения по 2-м вопросам . Прошу совета . 1. Фирма подписала договор с учащимся на прохождение практики бесплатно в течении месяца .В реестре договор не регистрируется ? 2. В КТ вместо договора с членом правления неправильно указан трудовой . До 3-го августа есть возможность удалить запись и заново зарегестрировать корректно ? Или есть иные варианты исправления ? Заранее благодарю ...

Пожалуйста, соответственно: 1. В регистре трудовой занятости следует регистрировать трудовую занятость всех физических лиц, при работе которых возникает обязательство налогообложения в Эстонии, независимо от формы договора. В качестве исключения в регистр трудовой занятости следует вносить также данные о лицах, работающих в коммерческом товариществе и у физического лица-предпринимателя на добровольной основе (т.е. без облагаемого налогом вознаграждения за труд). Работу в рамках учебной практики регистрировать не нужно, за исключением случая, когда с учащимся заключается трудовой или обязательственно-правовой договор для выполнения работы за вознаграждение. Выполняющее работу лицо (работник) представляет собой физическое лицо, которое выполняет работу на основании трудового или обязательственно-правового договора либо на публичной службе или на добровольной основе без получения вознаграждения. 2. Работодатель может исправить ошибочные данные в регистре электронным путем в течение трех месяцев с того момента, как работник приступил к работе, после того, как с ним был приостановлен или прекращен трудовой договор, после этого срока исправлять данные можно будет только на основании ходатайства Налогово-Таможенного департамента. Просто совет: надо научиться внимательно читать опубликованную информацию (материал) и ничего более... :ne-ne:

VVN , я премного благодарна Вам за ответ и поучительный совет в конце :lady: Проблема в том ,что в регистре можно исправить даты окончания договора и основание для этого . Исправить же название самого договора не получается ,во всяком случае у меня, вот я и обратилась за помощью к форумчанам ....

Извините, уважаемая "Nira", но по данному (техническому) вопросу мною вчера направлено персональное обращение в Ваш адрес. Надеюсь, что Вы его получили и приняли к сведению. Удачи! :ne-ne:

На всякий случай ,если кто-то сомневается как и я :-) отвечаю : Исправить töökoha nimetus в регистре можно предварительно уволив работника ,выбрать прочие основания а затем заново регестрировать .Позвонила в НД .

Работодатели хвалят регистр работников 1 августа 2014 года, 15:58 час., "ДВ" "Работодатели положительно отзываются о регистре работников, которому сегодня исполнился один месяц. Собственник OÜ Nopri Talumeier Тийт Нийло сказал, что, по его оценке, Налоговый и таможенный департамент выбрал правильный подход. «Я уже несколько раз сам вводил данные и могу сказать, что всё просто, понятно и логично», - сказал он. Нийло отметил, что если уже вводить закон, то необходимо сделать его исполнение максимально простым и понятным. «Очень хорошо, что Налоговый департамент хочет обеспечить выполнение закона и сам активно этому способствует», - уверен предприниматель. Хозяйка туристического хутора Setomaa turismitalo Лайви Меcикяпп также считает регистр работников самым разумным решением. «Положительно в регистре работников то, что не нужно больше подавать данные в несколько мест», - отметила она. - Ложка дёгтя в бочке мёда Месикяпп добаивла, что хотя в целом регистр работников оставил хорошее впечатление, можно немного поворчать по поводу недостаточности информации. «Вопросы-ответы на сайте Налогового департамента на самом деле не дают всех ответов», - сказала она. По словам Месикяпп, всё же это компенсируется тем, что регистр позволяет вести более честную конкурентную борьбу. Директор Selista Ehituse Индрек Клампе отметил, что его соприкосновение с регистром работников было незначительным, та как всем занимается бухгалтер. «Всё же могу сказать, что, например, бухгалтер был вынужден этим летом два раза выйти из отпуска на работу, чтобы оформить новых работников», - сказал он, добавив, что это небольшая, так сказать, головная боль регистра. Регистр работников – это база данных, объединяющая информацию о работе. Работу должны зарегистрировать все физические и юридические лица, начиная с 1 июля 2014 года". :-?

В регистре работников появилось больше всего новых договоров со строителями 8 августа 2014 года, 13:28 час., "Столица" "По данным Налогово-таможенного департамента, в июле в регистр работников было добавлено 16 000 человек, из них почти 7000 в последние 12 месяцев не получали зарплату от указанного в настоящее время работодателя. Это может означать, что указанные 7000 человек только что поступили на работу, но может означать и другое — что они до сих пор работали у данного работодателя, но без официального договора, передает ERR Uudised. По словам руководителя отдела обслуживания Налогово-таможенного департамента Риво Рейтманна, больше всего новых договоров появилось в сфере строительства (1896), розничной торговли (1520), общепита (1394), недвижимости (1355) и сухопутных грузоперевозок (826). «В ближайшие месяцы на основе полученных данных мы сможем сделать выводы, какое количество новых договоров связано с новыми рабочими местами, и какое — с теми людьми, которые до сих пор получали «черную» зарплату», – отметил Рейтманн. Введение в действие нового регистра работников, по слом Рейтманна, себя уже оправдало и упростило работодателям регистрацию поступающих на работу людей. «Работникам мы рекомендуем обязательно проверить свою регистрацию через электронную систему налогового департамента (e-maksuamet). Если работодатель не внес вас в регистр работников, то нужно обязательно сказать ему об этом, а уже потом, при необходимости, сообщить в департамент по адресу vihje[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]emta.ee», – сказал Рейтманн, добавив, что от регистрации зависит право работника на получение социальных пособий". :-?

В июле в реестр трудовой занятости внесли 16 000 работников 8 августа 2014 года, Интернет-портал: www.rup.ee "По данным Налогово-таможенного департамента, в июле в реестр трудовой занятости на основании трудовых договоров были внесены данные 16 000 работников, из которых почти 7000 в течение последних 12 месяцев не получали выплат от указанных в реестре работодателей. По словам руководителя отдела обслуживания Налогово-таможенно департамента Рийо Рейтманна, по состоянию на начало июля больше всего зарегистрированных работников было в строительной сфере (1896), затем следуют розничная торговля (1520), организация общественного питания (1394), сфера недвижимости (1355) и наземные перевозки (826). В первой половине июля налоговый управляющий изучал в коммерческих организациях и на объектах то, как предприниматели освоились с новой системой регистрации работников. В ходе рейдов были сделаны запросы по 2100 лицам, часть которых была в помощью налоговых чиновников внесена в регистр. Со второй половины июля налоговый управляющий начал и контрольные проверки, на основании которых с 14 июля по 1 августа были внесены запросы по 4127 лицам, из которых 421 не был зарегистрировано работодателями. Если работодатель не регистрирует работника, налоговый управляющий может назначить принудительную выплату и также завести дело о проступке. Денежный штраф в случае невыполнения обязанности регистрировать работника может составить на физическое лицо до 300 штрафных единиц, то есть 1200 eвро, на юридическое лицо — до 3200 eвро. Требование регистрировать работников вступило в силу с 1 июля. Данные, содержащиеся в реестре, используются как основание для выплаты социальных гарантий (больничное страхование, пенсия, компенсация страхования от безработицы) в предусмотренных законом случаях и при проверке выполнения связанных с работой обязанностей. Реестр используется Налогово-таможенным департаментом, Страховой кассой по безработице, департаментом социального страхования, Инспекцией труда, Больничной кассой, а также департаментом полиции и погранохраны". :-?

Есть ли возможность самому работнику посмотреть свой статус в реестре занятости?

[quote][I]2014-09-17 10:33 astik писал(а):[/I] Есть ли возможность самому работнику посмотреть свой статус в реестре занятости? [/quote] Конечно. В личном максуамете заходите по ссылке "Работа и выплаты"/"Töötamine ja väljamaksed". Это на той же строке, "Требования и обязательства" - сразу после. Там указаны все фирмы, которые поставили человека на учет. Зашла сама проверить туда ли послала :-) А там, прямо на главной страничке такое объявление: Vaata, kas tööandja on Sinu töötamise registreerinud ning Sulle tehtud väljamaksed deklareerinud ja maksud tasunud: Töötamine ja väljamaksed / Теперь можете проверить, зарегистрировал ли работодатель Ваши трудовые отношения, задекларировал ли произведенные Вам выплаты и уплатил ли налоги: Работа и выплаты При нажатии на которое оказываешься в нужном месте :-D

Это сообщение было отредактировано: sass, 17 Сен, 2014 г. - 10:47

Спасибо, за подробное разъяснение :-) Тоже уже накопала ;-) а пробовала через еести.ее попасть 8-) не отправляет в регистр занятости. Только через налоговый

В течении какого срока работодатель обязан убрать работника с регистра? :roll:

[quote][I]2014-09-17 11:53 Liisa99 писал(а):[/I] В течении какого срока работодатель обязан убрать работника с регистра? :roll: [/quote] кажется, о 5-ти днях говорили

[quote][I]2014-09-17 12:00 sass писал(а):[/I] > >[I]2014-09-17 11:53 Liisa99 писал(а):[/I] В течении какого срока работодатель обязан убрать работника с регистра? :roll: < < кажется, о 5-ти днях говорили[/quote] А какие штрафы могут грозить, если я протормозила и сняла с регистра только через месяц (дату окончания труд.договора поставила правильную / 11.08.14 /)

[quote][I]2014-09-17 12:10 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2014-09-17 12:00 sass писал(а):[/I] > >[I]2014-09-17 11:53 Liisa99 писал(а):[/I] В течении какого срока работодатель обязан убрать работника с регистра? :roll: < < кажется, о 5-ти днях говорили< < А какие штрафы могут грозить, если я протормозила и сняла с регистра только через месяц (дату окончания труд.договора поставила правильную / 11.08.14 /) [/quote] Про штрафы не слышала, но ежели бы сняла еще позже (месяца через три), а человек в это время усиленно по врачам ходил, то от ХК пришел бы счет за его обслуживание. :-)

[quote][I]2014-09-17 11:53 Liisa99 писал(а):[/I] В течении какого срока работодатель обязан убрать работника с регистра? :roll: [/quote] Сайт налогового деп. http://www.emta.ee/index.php?id=35375#6 Когда следует вносить данные в Регистр? Начало работы следует зарегистрировать не позднее чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица, что на практике может означать именно непосредственно перед началом работы. Для регистрации приостановления и ОКОНЧАНИЯ работы работодателю предоставляется ДЕСЯТЬ календарных дней со дня приостановления или окончания работы.

При внесении в регистр волонтера на добровольную работу, волонтеру пришло автоматическое сообщение из налогового, что он зареган и просьба проследить уплачены ли с его выплат налоги :roll: Кто-нибудь сталкивался с подобным :-? Или это новая "фишка" налогового, воздействовать на работодателя руками работника 8|

Лен, я думаю это автоматическое смс, для того, чтобы работник знал, что он зарегистрирован.

Некоторое время назад слушала интервью с налоговым чиновником в котором он четко обозначил , что их интересуют зарегестрированные работники , которые не получаю з.плату . Попыталась убедить своего работодателя не брать на работу волонтера , если в этом нет большой необходимости . Думаю после смс волонтеру ,спустя некоторое время, налоговая уже у вашего руководства поинтересуется , что это за работа , которую можно выполнять безвозмездно .

Ну там действительно работа волонтером, подготовка концертного зала перед концертом, работа на несколько часов. Ну и на концерт бесплатно попадет ;-)

[quote][I]2014-11-11 13:19 edita писал(а):[/I] Лен, я думаю это автоматическое смс, для того, чтобы работник знал, что он зарегистрирован.[/quote] Дело в том, что не смс, а письмо на эл-почту, конечно же ответ автоматический, пришел в 6 утра, просто напряглась, потому что первый случай такой, хотя зареганых уже было много с 1 июля, и никто не говорил, что ему что-то приходило :nuuu:

[quote][I]2014-11-11 15:11 astik писал(а):[/I] > >[I]2014-11-11 13:19 edita писал(а):[/I] Лен, я думаю это автоматическое смс, для того, чтобы работник знал, что он зарегистрирован.< < Дело в том, что не смс, а письмо на эл-почту, конечно же ответ автоматический, пришел в 6 утра, просто напряглась, потому что первый случай такой, хотя зареганых уже было много с 1 июля, и никто не говорил, что ему что-то приходило :nuuu: [/quote] Сервис совершенствуется:) "Услуга", действительно, включена лишь недавно, предположительно в октябре. Извещение автоматическое, но при этом приходит только тем, кто в e-maksuamet свой адрес указал. Например, при подаче годовой декларации о доходах или как контаактное лицо/член правления какого-то юрлица. Улетает оно сразу, как только подвтерждается запись. Интересно, что если эта запись сразу аннулирована, то никаких извещений нет. ПРотестировать, есть ли извещения при внесении окончания договора, мне пока не удалось. Может, и про это будут сообщать :)

Как внести изменения в реестр трудовой занятости, если это касается времени, предшествовавшему открытию реестра. Трудовой договор закончен 10.01.2014, забыли снять с регистрации в Больничной кассе, работник плавно перешел в реестр и закрыть его регистрацию смогли только 01.06.14 числом. За период 10.01-01.06 успел встать на учет на биржу труда и сняться оттуда. Теперь пошел снова на биржу, а там наехали и говорят, пока в реестре занятости исправления не сделают, на учет не поставят.... Что делать :-?

У меня в конспекте семинара написано, что можно сделать исправления только в течение 3-х месяцев, а затем на основе ходатайства. Но опыта не было.

Послала ходатайство в МА, пришел ответ: MTA peab töötamise registrit alates 01.07.2014. Ajalugu enne 01,07,2014 MTA ei muuda Что теперь делать? :-?

[quote][I]2014-11-26 14:29 astik писал(а):[/I] работник плавно перешел в реестр и закрыть его регистрацию смогли только 01.06.14 [/quote] Лена, а когда закрывали, что поставили в графу "дата расторжения ТД" ? Правильную дату - 10.01.2014 ?

Откуда правильную, какую система дала возможность, ту и поставили, если помните, то регистр позволял самую раннюю дату 01,06,14 :roll:

[quote][I]2014-11-26 18:40 astik писал(а):[/I] какую система дала возможность, ту и поставили, если помните, то регистр позволял самую раннюю дату 01,06,14 [/quote] Вот и получилось, что труд.отношения с ним у Вас закончились только 1.06. Вам надо было тогда просто позвонить в НД, чтобы чела убрали, а не ставить дату окончания договора 1.06. И сейчас это поправить может только Налоговый (т.е. убрать там всё). Лена, ты лучше позвони в Максуамет и объясни ситуацию. Скажи, что 1.06 сделали неправильную запись и чтобы совсем стёрли эти данные. Если надо доки об окончании договора - предоставишь.

Получила ответ на интересующий меня вопрос из налогового. Может кому-нибудь еще понадобится. Копирую сюда все вместе, чтобы было понятно "Прошу совета и помощи в решении данного вопроса. Как внести изменения в реестр трудовой занятости, если это касается времени, предшествовавшему открытию реестра? Трудовой договор с работником закончен 10.01.2014.г., снять с учета в Больничной кассе забыли, данные о работнике автоматически перешли в реестр работников, ошибка была обнаружена с запозданием и внесена запись о расторжении трудового договора по ЗОТД & 79 с датой расторжения максимально ранней, которую позволил поставить реестр, т.е. 01.06.2014 г., что естественно не соответствует действительности. Проблема в том, что работник в период с февраля по июль 2014 года встал на учет на биржу труда, затем снова работал с 11 августа по 10 сентября 2014, сейчас снова хочет встать на учет на биржу труда, где ему отказывают в связи с тем, что в период с февраля по май 2014 года он якобы работал ( о чем свидетельствует запись в реестре работников). Фирма сделала ходатайство в налоговый департамент об изменении даты расторжения договора с 01.06.2014 на 10.01.2014, как зафиксировано в трудовом договоре. На ходатайство пришел следующий ответ: Vastus: Tere MTA peab töötamise registrit alates 01.07.2014. Kanne lõpetatud 01.06.2014 seisuga. Ajalugu enne 01.07.2014 MTA ei muuda. Lugupidamisega Piret Türk tel 8800815 Каковы следующие действия со стороны фирмы, чтобы исправить ошибку?" А вот и ответ: " Сообщаю вам, что поскольку ваш запрос нуждается в дополнительном обсуждении, то он направлен на рассмотрение специалисту-разработчику регистра работы. Как получу решение на ваш запрос, так сразу же вам отвечу. С уважением Татьяна Клеттенберг Отдел налогов Налогово- Таможенный департамент тел 6761058 " Вот я их в тупик поставилааа :cry-cry: :-P

Это сообщение было отредактировано: astik, 01 Дек, 2014 г. - 15:56

А вот и последний ответ из налогового. Maksu- ja Tolliamet (juriidiliste isikute maksustamine) 9:01 (1 ч. назад) Здравствуйте, Поскольку регистр работы начал работать только с 01.07.2014, то мы можем менять данные только те, которые были сделаны начиная с этого времени. Касса по безработице, при постановлении на учёт берёт данные из регистра работы начиная только с 01.07.2014. То, что было до этого действует старая система учёта. На данный момент, в регистре у вас остаются те данные, которые есть, изменить их нельзя. С уважением Татьяна Клеттенберг Отдел налогов Налогово- Таможенный департамент тел 6761058 :cry-cry: :cry-cry: :cry-cry:

[quote][I]2014-07-03 09:21 iirina писал(а):[/I] Не надо регистрировать только практикантов ( при наличии документа о прохождении практики) и которым не выплачивается зарплата. Это сообщение было отредактировано: iirina, 03 Июль, 2014 г. - 15:04[/quote] Добрый день! Не подскажете ли, кто и в какой форме должен выдавать подобный документ о прохождении практики, чтобы можно было не регестрировать практиканта в налоговой? Заранее спасибо :)

[quote][I]2015-01-06 10:30 Nelka писал(а):[/I] ...кто и в какой форме должен выдавать подобный документ о прохождении практики...?[/quote] См. https://www.tootukassa.ee/ru/content/trudowaia-praktika%20dlja%20rabotodatelej Трудовая практика. Обновлено 02.01.2015

Спасибо за ссылку. С практикантом от биржи труда все ясно. А если просто придет студент и порпосится на практику?

У меня был практикант два года назад. Он принес договор от учебного заведения.

Член правления КТ зарегистрирован в регистре работников, получает оплату члена правления, выполнил дополнительно работу по договору подряда, единовременную. Надо ли его в регистре работников еще раз регистрировать как подрядчика на период выполнения работы по договору подряда :-? Или достаточно основной регистрации как члена правления :nuuu:

С конспекта семинара: 1. Если работник работает по нескольким договорам (трудовой, договор подряда) на одном предприятии, то все договора регистрировать. 2. С членом правления заключён договор и с ним заключён трудовой договор или договор подряда - всё нужно регистрировать.

:-) Зарегала :-*

Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста. Ситуация такая: с работником заключён договор подряда с 1.12.2014. Зарегистрировала его в срок. Договор закончился 31.12.2014. В начале января сняла его с учёта. Зарплату выплатили 2 января. 10 февраля делаю декларацию за январь. Появляется сообщение: работник не зарегистрирован в регистре занятости. Что делать? Декларация после подтверждения помечается оранжевой галочкой.

У меня по одной фирме тоже были такие же выплаты, когда договора подряда уже закончились, и тоже выскакивало сообщение о работниках, снятых с регистра, но это не помешало подтвердить декларацию и сейчас проверила, она стоит с зеленой галочкой :roll:

[quote][I]2015-02-26 14:15 astik писал(а):[/I] У меня по одной фирме тоже были такие же выплаты, когда договора подряда уже закончились, и тоже выскакивало сообщение о работниках, снятых с регистра, но это не помешало подтвердить декларацию и сейчас проверила, она стоит с зеленой галочкой :roll: [/quote] Декларация подтверждается. Но потом возле этой декларации появляется "оранжевый треугольник". Может это просто для информации?

[quote][I]2015-02-26 14:15 astik писал(а):[/I] сейчас проверила, она стоит с зеленой галочкой :roll: [/quote] А мои так и остались с оранжевым треугольничком :-D , ничего не изменилось.

[URL=http://www.rmp.ee/uudised/eelnoud/tooandjatele-terendab-soopohiste-tooalaste-andmete-kogumise-kohustus-2015-03-13]Ещё одна нагрузка для работодателей.[/URL] Думаю, это ляжет на плечи бухгалтеров.

[quote][I]2015-02-26 14:47 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2015-02-26 14:15 astik писал(а):[/I] сейчас проверила, она стоит с зеленой галочкой :roll: < < А мои так и остались с оранжевым треугольничком :-D , ничего не изменилось.[/quote] И у меня стоят с треугольником. И, похоже, что у меня бОльшая часть таких деклараций будет :roll: У нас уже уволеным работникам премии выплачивают...

[quote][I]2015-03-14 10:57 сасс писал(а):[/I] И у меня стоят с треугольником. . [/quote] Я звонила в Максуамет. Сказали, что ничего страшного, ето просто предупреждение, чтоб проверили, но так подавать можно.

Олег просит ответа на данный вопрос: "Подскажите пожалуйста у нас у работника закончился срок действия договора обязательственного правового характера, в трудовом регистре в строке основание можно ставить Võlaõigusliku lepingu lõppemine?"

Это сообщение было отредактировано: astik, 10 Авг, 2015 г. - 23:23

Именно это и надо ставить, и там еще по-моему выскочит окошко уточнения основания расторжения. Успехов!

Добрый вечер, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, если человек (член семьи) работает на добровольной основе без получения вознаграждения и зарегистрирован в Налоговом Департаменте (Vabatahtlik töö), то с ним надо ли заключать письменный договор?

[quote][I]2015-12-06 16:38 marina9 писал(а):[/I] Добрый вечер, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, если человек (член семьи) работает на добровольной основе без получения вознаграждения и зарегистрирован в Налоговом Департаменте (Vabatahtlik töö), то с ним надо ли заключать письменный договор?[/quote] Я думаю, что нет. Kui vabatahtlik ei saa oma töö eest tasu, siis ei ole tegemist töölepingulise suhtega ja vabatahtlik ei ole töötaja töölepingu seaduse mõistes. [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=34703]Отсюда[/URL]

Сезонного работника можно зарегистрировать в форме SMS-сообщения. 25 мая 2016 года, Н-Т Департамент (www.emta.ee). "Принятого на работу на летний период сезонного работника можно быстро и удобно занести в реестр трудовой занятости в форме SMS-сообщения, после чего его работу можно подтвердить в течение семи дней. Упрощенная регистрация работника в форме SMS-сообщения означает, что человек будет зарегистрирован в первый же день выхода на работу, и после этого у работодателя будет достаточно времени на то, чтобы дополнить данные работника в реестре трудовой занятости", - пояснил руководитель отдела обслуживания Налогово-таможенного департамента Риво Рейтманн. С момента внедрения реестра трудовой занятости зарегистрировано более 880 000 человек, из них посредством SMS-сообщения - более 17 000, то есть 2%. По оценке Рейтманна, данную возможность обязательно следовало бы использовать больше прежде всего тем предприятиям, которым необходимо выплачивать работникам вознаграждение за труд быстро. Отправка SMS-сообщения занимает лишь несколько минут, а работник будет зарегистрирован вовремя. SMS-сообщение нужно отправлять по короткому номеру 1811, отметив регистрационный номер или личный код работодателя, личный код работника, а также дату выхода на работу (например: 12345678(пробел)23456789012(пробел)01.07.2016). По наблюдениям налогового управляющего, большинство предпринимателей осведомлены об обязанности регистрации работников в реестре трудовой занятости, и процент незарегистрированных работников за последние два года упал с 10 до 5%". :ne-ne:

Налоговая служба за счет сокращения «oü-tamine“ пополнила государственную казну миллионом евро налогов. 28 июня 2016 года, Н-Т Департамент (www.emta.ee). "Налогово-таможенный департамент в рамках проверки случаев сокрытия реальных трудовых доходов за восемь последних месяцев проконсультировал около 670 предприятий, в результате государству поступили дополнительно более миллиона евро налогов на рабочую силу. После того, как Государственный суд принял соответствующее решение, касающееся темы сокрытия реальных трудовых доходов, налоговая служба провела беседы с 670 предпринимателями, чьи экономические показатели и другие критерии вызвали у ведомства вопросы и кому департамент предложил совместно обсудить эти темы. Как сообщила BNS пресс-служба департамента, в результате выплаты по оплате труда увеличились на 1,9 млн евро, с них налогов на рабочую силу было выплачено в размере более одного миллиона евро. Ведомство ранее отмечало, что проведенный им анализ показывает, что с каждым месяцем стабильно растет число людей, которые стали получать зарплату или оплату в качестве члена правления в результате переоформления договора. В октябре 2015 года MTA сообщил, что намерен связаться с подозреваемыми в сокрытии реальных трудовых отношений предприятиями и проконсультировать их на тему приведения своей деятельности в соответствие с законами. Департамент решил возбудить проверку в отношении не изменивших своей налоговое поведение предприятий". :ne-ne: