Архив форума buh-info.ee

Нашёл на нашем форуме пару обсуждений, но все они до 2013-го, когда отцовский отпуск стал оплачиваемым. Поделитесь опытом, если не жалко! На странице [URL=http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/16535/]http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/16535/[/URL] нашёл описание. Скачал отчёт. Отпуск предоставляется в период за два месяца до рождения и два месяца после. В отчёте надо указать имя и личный код ребёнка. Это как? Если, например, до рождения? Или смело пропускаю? ... Стоп. Здесь разобрался - в нижней части ходатайства есть комментарий. Если до, то имя и личный код матери, если после, то имя можно пропустить, а личный код уже ребёнка. Справка Tõend Rasenduse kohta с пометкой "Mehele tööle" никуда не предоставляется? Только бухгалтеру, как основание для выплаты? В начале отчёта надо указать "(tasu arvestamise kuu)". Это чтобы ясно было, какие 6 месяцев взяты в расчёт средней, видимо? Средняя - сумма брутто за предыдущие 6 месяцев, делить на календарные дни, исключая праздники? И не удержусь высказать своё фе по поводу качества excel-файла ходатайства.

Максим, этот отпуск предоставляется рабочими днями, значит и в расчёт среднего берёшь рабочие дни.

Спасибо! А кто платит молодому папе? Фирма или Соцдеп? На бланке запрашивается номер расчётного счёта, куда они переведут деньги. Имеется в виду расчётный счёт фирмы или папы? :-)

Платит фирма, а потом ходатайствует о возврате денегъ Так что на бланке должен быть счет фирмы

Я отправляла дигитально подписанное ходатайство сюда andmik[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]sotsiaalkindlustusamet.ee, деньги пришли на счет через 2 дня.

Спасибо! А член правления, платы которому декларируются по коду 15, может получить эту компенсацию? Видимо, раз она описана именно в Законе о ТД, то нет.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 11 Апр, 2014 г. - 11:14

[quote][I]2014-04-11 11:14 McSim писал(а):[/I] А член правления, платы которому декларируются по коду 15...[/quote] Упссс.... А я декларирую членов правления под кодом 11 / понимаю, что не в тему, но так удобно задать здесь вопрос: под каким кодом правильнее? Или в каких случаях идёт код 15, а в каких 11 ? :roll:

Эта компенсация положена только тем, кто работает по трудовому договору.

Я тоже декларирую под 11 кодом, под 15 те, кто работают по договору подряда.

Сорри! Конечно, 11. 8-)

Есть член правления, который получает и зарплату и плату члена правления. Декларируем и в 7.01 и в 7.11. Распространяется ли на него возможность отцовского отпуска 10 дней? Будет ли возмещение со стороны государства?

Думаю, что да. Ведь это предусмотрено пар.60 ЗоТД , Вы же декларируете его зар.плату по 01 коду. Всегда звоню по таким вопросам в соц.амет, где получаю квалиф. ответ Инфотел. 16106 6 121360

Уважаемые коллеги, можно ли в одном календарном году ходатайствовать одновременно об отцовском отпуске (10 дней) и дополнительном на ребёнка (6 дней). Одному ребёнку 3 года, другому 10 декабря исполнится 2 месяца? Спасибо.

думаю, нет препятствий. Это разные отпуска и основания их получения разные 8|

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, под каким кодом декларировать отцовский отпуск. Спасибо.

Под кодом 16 - прочие выплаты работникам, облагаемые только подоходным налогом. А вообще, посмотреть о всех кодах выплат в форме TSD можно на сайте Maksuamet. На русском: Кликайте на закладке Помощь при заполнении формы TSD и ее приложениях, далее вниз по открывшемуся окну на закладку Руководства по заполнению и там открывайте Виды выплат в приложении 1 TSD.

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 02 Июнь, 2016 г. - 16:59

Отпуск отца в связи с рождением ребенка составляет 10 рабочих дней. рассчитывается по среднему заработку за предыдущие 6 месяцев. Однако :ne-ne: Как известно инструкция по расчету средней для выплаты отпускных предполагает расчет по календарным дням.... Для отпуска молодого папы используется какой-то другой расчет :-?

Сама себе и отвечаю :-D Nimetatud määruse § 2 lõike 2 kohaselt arvutatakse töötaja keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud . Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse üldjuhul nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. [URL=http://www.raamatupidaja.ee/uudised/2013/04/09/kuidas-arvutada-isapuhkuse-puhkusetasu]Здесь нашла[/URL]

Тоесть, расчитывается, как обычные отпускные???? Если в месяце 31 день и 1 гос праздник, то в расчет за этот месяц идет 30...правильно?

Откуда же как обычные отпускные :ne-ne: В расчете идут рабочие дни. И отпуск дается тоже в рабочих днях, а не календарных :ne-ne:

Я имею ввиду в расчет средней зарплаты берутся календарные дни минус гос.праздники...

Это сообщение было отредактировано: zeze, 26 Мар, 2019 г. - 11:37

А я имею ввиду Для расчета средней зарплаты рабочего дня складывается зарплата за отработанное время ( в вашем случае за 6 месяцев) и делится на количество РАБОЧИХ ДНЕЙ за этот же календарный период. Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse üldjuhul nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. :ne-ne: