Если человек принят на работу на полставки, 4 раб. часа в день, работа в основном за компьютером, имеет ли он право на перерывы?
а в туалет, пардон, ему нельзя сходить что ли?
Я имела ввиду 15-минутные кофе-паузы и 30-минутный обеденный перерыв. Есть какие-то нормы для работников, работающих за компьютером?
[quote][I]2014-03-28 09:52 Mirena писал(а):[/I]
Я имела ввиду 15-минутные кофе-паузы и 30-минутный обеденный перерыв. [/quote]
§ 47. Tööaja korraldus
(2) Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal.
При 4-х часовом рабочем дне 30-минутный обед, как я понимаю, не нужен. А паузы не входят в рабочее время.
Спасибо! А нашла: Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded.§3. Tööandja ülesanded. (4) Tööandja peab korraldama töö selliselt, et töötaja saab silmade ülepinge ja sundasendis töötamisega tekkivate vaevusete ennetamiseks vaheldada kuvariga töötamist teistlaadsete tööülesannete täitmisega. Kui see pole võimalik, peab töötaja saama perioodiliselt pidada puhkepause. Puhkepauside kestus peab moodustama vähemalt 10% kuvariga töötamise ajast. Эти паузы тоже скорее всего не входят в рабочее время?
[quote][I]2014-03-28 10:14 Mirena писал(а):[/I]
Эти паузы тоже скорее всего не входят в рабочее время?[/quote]
Я недавно читала трудовой распорядок одного предприятия, там даже обед 30мин. и 2 паузы по 15-мин входили в рабочее время. :-O
Наверное, это всё регулируется вашими внутренними правилами.
Неполное рабочее время работника при работе с компьютером
1. Обязанностью работодателя, согласно части 1 статьи 5 Закона Эстонской Республики «О трудовом договоре», является информирование работника об условиях работы, что должно найти своё отражение в письменном документе работника – трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, либо функциональных (должностных) обязанностях.
На основании статьи 4 части 2 Закона Эстонской Республики «Об охране здоровья и безопасности труда» работодатель формирует и оборудует рабочее место таким образом, чтобы было возможно избежать несчастных случаев и нанесения вреда здоровью, а также сохранить работоспособность и благополучие работника.
Действующие в настоящее время «Требования по охране здоровья и безопасности труда при работе с монитором» установлены постановлением Правительства Эстонской Республики от 15 ноября 2000 года № 362, вступившим в силу с 1 марта 2001 года, которым предусмотрено, что работнику, который непосредственно работает в течение рабочего дня на компьютере, следует предоставлять периодические паузы для отдыха, и продолжительность периодических пауз для отдыха должна составлять не менее 10 % от часовой продолжительности работы с дисплеем. Предоставляемые на основании вышеупомянутого постановления Правительства перерывы для отдыха должны позволять работнику избежать рисков для здоровья и на основании части 3 "1" статьи 9 Закона «Об охране здоровья и безопасности труда» включаются в рабочее время.
Кроме того, работник имеет право при ослаблении зрения приобрести за счёт работодателя очки, предусмотренные для работы с монитором, а работодатель обязан периодически проводить анализ факторов риска рабочей среды (учитывая обстоятельства, влияющие на зрение работника, возможность возникновения физического и морального перенапряжения, эргономику рабочего места и его освещённость и т.д.).
2. Согласно статье 47 Закона Эстонской Республики «О трудовом договоре» целью организации рабочего времени является определение времени выполнения работы, прежде всего, времени начала и окончания рабочего времени, а также определение перерывов внутри рабочего дня. Право на организацию рабочего времени имеет работодатель, который при регулировании рабочего времени руководствуется потребностями предприятия. По этой причине работодатель может в одностороннем порядке изменить уже утверждённый распорядок, если изменение связано с потребностями предприятия и учитывает интересы работников. Например, при переносе начала рабочего времени на более раннее время работодатель должен учитывать, чтобы изменение не создавало серьёзных препятствий для того, чтобы работники могли успевать прибыть на работу (возможность использования общественного транспорта в ранние часы и т.п.).
Обычно рабочее время урегулировано внутренними документами предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка. О распорядке рабочего времени работодатель должен проинформировать работника уже при заключении трудового договора, что при необходимости предоставит сторонам возможность согласовать рабочее время, отличающееся от обычного рабочего времени на предприятии, если обычный трудовой распорядок работнику, например, не подходит.
Общегосударственная норма рабочего времени составляет восемь (8) часов в день, или сорок (40) часов в неделю. В Эстонии установлена пятидневная рабочая неделя. Работник должен иметь два свободных дня в неделю (суббота и воскресенье). Работник и работодатель могут договориться, что работник работает с более коротким (неполным) рабочим временем. В этом случае, надо точно записать в трудовом договоре, сколько часов работник трудится каждый день и сколько часов в неделю.
Неполное рабочее время – это менее продолжительное время работы, по сравнению с полным рабочим днём, которое применяется по письменному соглашению между работником и работодателем (например, в отношении беременных женщин), часть 1 статьи 43 Закона «О трудовом договоре»). У работника с неполным рабочим временем появляется возможность работать одновременно у нескольких работодателей. Например, работник работает 20 часов в неделю (то есть 5 рабочих дней х 4 час. = 20 час.). При отсутствии соглашения предполагается полное рабочее время.
Начало и конец рабочего дня, и перерывы в работе в течение рабочего дня устанавливает работодатель. Работодатель обязан предоставить работнику 30-минутный перерыв не более чем через 6 часов после начала работы. Закон «О трудовом договоре» разрешает работодателю в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если это вызвано производственной необходимостью и если изменение само по себе незначительно.
На основании части 3 статьи 9 Закона «Об охране здоровья и безопасности труда» в случае высокой физической или психической нагрузки, при работе в долговременном принудительном положении или при выполнении монотонной работы работодатель должен предоставить работнику перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены, которые включаются в рабочее время.
Время отдыха – это нерабочее время, то есть время, в течение которого работник освобождается от трудовых обязанностей. Это время он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье 42 Закона «О трудовом договоре», работодатель должен предоставлять работнику в разумных пределах оплачиваемое свободное время, необходимое работникам по личным причинам, например, для посещения врача или присутствия на похоронах.
Со стороны работодателя разумно было бы чётко установить в правилах внутреннего трудового распорядка порядок предоставления работникам свободного времени. При этом следует определить, как работник должен извещать работодателя о препятствиях в работе, и как часто в течение определённого периода времени он может пользоваться предоставленной возможностью.
Определение понятия разумности дает статья 7 Обязательственно-правового закона Эстонской Республики: разумным считается такое поведение, при котором участники ситуации исходят из принципов добросовестности. При оценке разумности учитываются сущность обязательственных отношений и цели сделок, обычаи и практика, сложившиеся в соответствующей сфере деятельности, в том числе профессиональной, а также иные обстоятельства.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:
- у 7–12-летнего работника – 3 часа в день и 15 часов в течение семидневного периода;
- у 13–14-летнего или обязанного посещать школу работника – 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного периода;
- у 15-летнего работника, который не обязан посещать школу – 6 часов в день и 30 часов в течение семидневного периода;
- у 16-летнего работника, не обязанного посещать школу, и у 17-летнего работника – 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода.
Таким образом, право на организацию рабочего времени есть у работодателя, который, исходя из принципов вовлечения работников, должен информировать и консультироваться с представителями работников по вопросам организации рабочего времени в соответствии с порядком, предусмотренным Законом «О трудовом договоре» и другими сопутствующими ему Законами Эстонской Республики, например, «О профсоюзах», «О доверенном лице работников» и т.д. :ne-ne: