Сокращение — Архив форума buh-info.ee

Заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств должно содержать причину отказа от трудового договора. Желательно в заявлении об отказе при наличии исключительных обстоятельств обосновать также обстоятельства несоблюдения предусмотренных законом сроков предуведомления. На основании части 1 статьи 89 Закона "О трудовом договоре" работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение). Сокращение применяется при уменьшении объёма работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, провозглашении его банкротом, угасания его деятельности, а также в других случаях прекращения работы, обусловленных экономическими обстоятельствами. В этом случае следует соблюдать установленные в части 2 статьи 97 Закона "О трудовом договоре" сроки предуведомления об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, которые зависят от продолжительности трудовых отношений работника с работодателем: Согласно указанной выше статьи Закона "О трудовом договоре", сроки предуведомления составляют: - при продолжительности трудовых отношений менее 1 рабочего года – по меньшей мере, 15 календарных дней; - при продолжительности трудовых отношений 1–5 рабочих лет – по меньшей мере, 30 календарных дней; - при продолжительности трудовых отношений 5–10 рабочих лет – по меньшей мере, 60 календарных дней; - при продолжительности трудовых отношений 10 рабочих лет и более – по меньшей мере, 90 календарных дней. Поэтому при сокращении работника, например, с 8-летним трудовым стажем работодатель должен предуведомить работника об отказе от трудового Согласно части 5 статьи 100 Закона "О трудовом договоре", если работодатель предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления. Если работник получал определённое вознаграждение за труд, возмещение выплачивается в том же размере, в котором работник получил бы вознаграждение за труд, если бы ходил на работу. Если же вознаграждение за труд различалось, в зависимости от выполненной работы, следует руководствоваться порядком исчисления среднего вознаграждения за труд. Аналогично работодатель обязан предоставить работнику в разумном объеме свободное время, оплачиваемое на основании средней заработной платы, также в том случае, если работник не может находиться на работе по непредвиденной причине, которая не зависит от личности самого работника или зависит от него, но возникает непреднамеренно, а не по тяжкой небрежности (например, если заболеет ребенок в детском саду и его нужно отвезти домой либо если в доме произошла авария с водоснабжением). Работодатель имеет право без согласия работника удерживать из его заработной платы исключительно плату за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора и выплаченные работнику предоплаты, в отношении которых работник имеет обязательство возврата. Согласие на взаимозачет должно быть получено в каждом случае отдельно в письменно воспроизводимой форме (например, электронным письмом). По окончании трудового договора работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни, которые ещё не истекли (статья 71 Закона "О трудовом договоре"). Перед сокращением работодатель обязан: • предложить работникам другую работу, за исключением окончания деятельности работодателя и банкротства; • при необходимости, обеспечить дополнительное обучение или изменить условия труда. При сокращении преимущественное право остаться на работе принадлежит представителям работников и работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Работодатель не может сокращать: • беременных; • работниц, имеющих право на отпуск по беременности или родам; • работников, использующих отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя. NB! Ограничения применяются только в случае, если работница известила работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работник должен предоставить подтверждающую беременность справку от врача или акушерки. В случае бессрочного трудового договора работодатель должен при сокращении работника выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц на основании части 1 статьи 100 Закона "О трудовом договоре" (далее именуется ЗТД). В случае срочного трудового договора работодатель должен при досрочном сокращении работника выплатить ему в качестве компенсации заработную плату до наступления срока договора на основании части 3 статьи 100 ЗТД. В дополнение к выплачиваемой работодателем компенсации по сокращению работник имеет право получить страховое возмещение в случае сокращения на основании части 2 статьи 100 ЗТД. Эстонская Касса по безработице выплачивает компенсацию работнику, трудовые отношения которого с работодателем продолжались: • от 5 до 10 лет – в размере средней зарплаты за 1 месяц; • более 10 лет – в размере средней зарплаты за 2 месяца; • более 20 лет – в размере средней зарплаты за 3 месяца (если трудовой договор прекращается до 1 января 2015 года - часть 1 статьи 139 ЗТД). О страховом возмещении в случае сокращения работника перед Кассой по безработице ходатайствует установленным порядком работодатель.