Добрый день!
Подскажите. У меня два места работы, одно основное, где я взята на учет в Хайгекассе,
а второе дополнительное - где я получаю не постоянный доход, но все налоги высчитывались, как с зарплаты.
Но на втором месте работы меня не ставили в Хайгекассе. В 2014 году я планирую уходить декрет и потом в отпуск по уходу. Скажите, обе ли мои зарплаты пойдут в расчет декретных и род.зарплаты? С обоих платился соц.налог точно. А задним числом в Хайгекассе можно поставить меня?
Зарание спасиьо за ответы. Очень стала переживать по этому поводу.
пусть срочно поставят на учет, в родительской зарплате не потеряете, а в больничных можете.
Поправьте меня, если я не права
Больничные листы можно оформлять согласно количеству рабочих мест , если конечно в этом имеется необходимость .
Если вы работаете в двух местах, то в случае болезни и т.д. нужно поступать следующим образом. Врач может выдать человеку столько листов по нетрудоспособности с одинаковым номером, сколько у него работодателей. Больничные листы следует отдать всем работодателям. В этом случае больничный лист оплачивают все работодатели. Больничная касса из нескольких листов по нетрудоспособности будет оплачивать только один.
С 1 января 2014 года вступили в силу законодательные изменения, благодаря которым стал возможным переход на электронный обмен данными, то есть с этого числа можно представить листы временной нетрудоспособности в электронной среде Больничной кассе. Для этого с кассой следует заключить договор об обмене данными, дающий работодателю право просматривать и передавать в Больничную кассу данные листов временной нетрудоспособности своих работников посредством государственного портала. Данная услуга станет доступной для всех работодателей. Для заключения договора работодателю следует подать ходатайство об электронной передаче данных листа временной нетрудоспособности по адресу: harjuhaigekassa.ee Дополнительные вопросы можно задать по инфо-телефону Больничной кассы: 16 363.
«Декретные» высчитываются на основании средней месячной зарплаты за предыдущий календарный год с учетом уплаченного за год социального налога (33 %). При начислении «декретных» учитывается не только заработная плата, но и любой официальный доход. Для получения «декретных» будущая мама должна предоставить своему работодателю справку от врача, в которой отмечена предполагаемая дата рождения ребенка. Работодатель в течение семи дней должен передать этот лист Больничной кассе, после чего будущая мама получит деньги в течение 30 дней. Больничная касса платит «декретные» всем женщинам, официально работавшим до родов.
• Пример расчёта компенсации по родам (sünnitushüvitis):
Мария работала на основании трудового договора и ушла в отпуск по беременности и родам в июле 2013 года. Исходя из этого, её компенсация рассчитывается на основании социального налога за предыдущий календарный год. В прошлом (2012) году за Марией было рассчитано 2741,81 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81/0,33 = 8308,52 евро. Средний доход за календарный день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Мария получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог 669,14 евро, в итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Марии компенсацию по родам в размере 2517,26 евро.
• Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до указанного на карте беременной срока родов (sünnitushüvitis):
Рима работает членом правления фирмы и уходит в отпуск по беременности и родам 10 июля 2013 года, отмеченная на её карте беременной дата предполагаемых родов, которую заносят на лист нетрудоспособности – 30 июля. Поскольку Рима идёт в отпуск по беременности и родам только за 20 дней до предполагаемой даты родов, то врач или акушер обязан выдать ей лист по родам, продолжительность которого на 10 дней короче 140 дней. За Риму в прошлом (2012) календарном году заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63/0,33 = 9586,76 евро. Средний доход за календарный день составил 9586,76/365 = 26,27 евро. Рима получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 717,17 евро. В итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Римы 2697,93 евро компенсации по родам.
• Примеры расчетов родительской зарплаты (vanemahüvitis):
Средний месячный доход: 600 евро (нетто);
Родительская зарплата: 600 – 20 % = 480 евро (нетто).
Родительская зарплата после выхода на работу:
Родительская зарплата до выхода на работу: 600 евро (брутто);
Зарплата: 400 евро (брутто);
Новая родительская зарплата: (600 + 400 – 290) /1,2 – (400 – 290) = 481,66
– 20 % = 385,33 (нетто).
Кроме того, в некоторых городах выплачивается одноразовое пособие и зависит оно от количества детей в семье. Как правило, для получения одноразового пособия по рождению один или оба родителя должны быть прописаны в городе не менее года до рождения ребенка. Точнее можно узнать в социальном отделе по месту жительства. Срок подачи заявления - полгода после появления малыша.
Думаю, что всем всё стало понятно.
Если у человека 2 рабочих места, как хайгекасса расчитывает больничный? По начисленому соц.налогу с одного места или со всех рабочих мест. У работника основное (применяется необлогаемый минтмум) и дополнительное. Оплата на дополнительном намного больше.
Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности:'
На основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом году социальном налоге лица.
[URL=https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni]Здесь[/URL]
Это сообщение было отредактировано: astik, 04 Апр, 2016 г. - 14:19
Уважаемые бухгалтера, прошу помощи.
Работник по трудовому договору, неполный рабочий день. Необлагаемый минимум не применяем.
Также работник получает зарплату в другом месте, где он применяет необлагаемый минимум, но там он работает по договору подряда, зарплата 1000,00.
Он принёс к нам больничный и интересуется, больничная касса рассчитает ему выплату по больничному исходя только из нашей зарплаты или туда ещё войдёт зарплата по договору подряда ( там ведь за него платят соцналог и достаточно большой)?
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией ?
Насколько я понимаю, если человек работает по договору подряда, то компенсайия по больничному высчитывается исходя из соц налога за прошлый год.
Из описанного по ссылке ниже, если человек имеет договор подряда и ТД, то смотрят в каком случае был уплачен соц налог больше и больничный расчитывают по большему размеру, но не суммируют два налога вместе для расчета.
Если хотите точнее, позвоните в больничную кассу.
[URL=https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/toovoimetushuvitised#tab-hvitise-arvutamine]Расчет компенсаций по нетрудоспособности.[/URL]
Это сообщение было отредактировано: edita, 13 Дек, 2018 г. - 09:47
[quote][I]2018-12-13 09:44 edita писал(а):[/I]
Насколько я понимаю, если человек работает по договору подряда, то компенсайия по больничному высчитывается исходя из соц налога за прошлый год.
Из описанного по ссылке ниже, если человек имеет договор подряда и ТД, то смотрят в каком случае был уплачен соц налог больше и больничный расчитывают по большему размеру, но не суммируют два налога вместе для расчета.
Если хотите точнее, позвоните в больничную кассу.
[URL=https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/toovoimetushuvitised#tab-hvitise-arvutamine]Расчет компенсаций по нетрудоспособности.[/URL]Это сообщение было отредактировано: edita, 13 Дек, 2018 г. - 09:47[/quote]
Спасибо за ответ
[quote][I]2018-12-13 09:44 edita писал(а):[/I]
Из описанного по ссылке ниже, если человек имеет договор подряда и ТД, то смотрят в каком случае был уплачен соц налог больше и больничный расчитывают по большему размеру, но не суммируют два налога вместе для расчета.
[URL=https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/toovoimetushuvitised#tab-hvitise-arvutamine]Расчет компенсаций по нетрудоспособности.[/URL]Это сообщение было отредактировано: edita, 13 Дек, 2018 г. - 09:47[/quote]
А я думаю, что все-таки для исчисления среднего дневного для оплаты больничного Haigekassоi соц. налог складывается и по разным договорам. Из ссылки, которую Вы указали
"Различия в случае разных видов страховки.
Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога)."
Т.е. выбирается более выгодное для работника между начисленным соц. налогом и уплаченным. И дальше в 3 примере подтверждается это.
Если я не права - поправьте.
Я не утверждаю, что права. Я так поняла. Хотя по логике по размеру социального налога за прошлый год должно считаться.
В любом случае начислять будет больничная касса и начислит так как правильно.