Добрый день Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, конкретно в какие праздники работа оплачивается по двдойному тарифу? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Pühade ja tähtpäevade seadus
§ 2. Riigipühad
Riigipühad ja puhkepäevad on:
1) 1. jaanuar – uusaasta;
2) – suur reede;
3) – ülestõusmispühade 1. püha;
4) 1. mai – kevadpüha;
5) – nelipühade 1. püha;
6) 23. juuni – võidupüha;
7) 24. juuni – jaanipäev;
8) 20. august – taasiseseisvumispäev;
8(1)) 24. detsember – jõululaupäev;
9) 25. detsember – esimene jõulupüha;
10) 26. detsember – teine jõulupüha.
В Законе "О трудовом договоре" говорится, что переработка компенсируется дополнительным свободным временем, а работа, выполняемая в ночное время и государственные праздники, – дополнительной платой. По соглашению с работником работу в ночную смену и государственные праздники можно компенсировать дополнительными выходными. За работу в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) работодатель должен платить зарплату в размере 1,25 от обычной ставки. Платить сверх обычной ставки не требуется, если стороны договорились, что зарплата уже включает в себя работу в ночное время. Если работник получает минимальную зарплату, то дополнительная плата за работу ночью в зарплату не входит. В данном случае работник получает только приведенный в законе минимум, не включающий в себя дополнительную плату. Таким образом, за работу ночью работодатель должен заплатить как минимум 1,25 от обычной зарплаты.
Если рабочее время работника выпадает на (любой) государственный праздник, работодатель должен оплатить его в двойном размере. Если смена работника начинается в обычный день и заканчивается в государственный праздник, то в двойном размере надо оплатить только рабочие часы, выпавшие на государственный праздник, остальные часы оплачиваются в обычном размере. Если в государственный праздник работник работает больше положенного, то надо компенсировать ему переработку.
Получить за работу в праздники и двойную оплату, и дополнительные выходные нельзя. Если даются дополнительные выходные, то работа оплачивается в обычном размере.
• Пример
Предположим, что один час сверхурочной работы работника выпадает на государственный праздник, часовая оплата работника составляет 10 евро, и имеется договоренность о выплате вознаграждения за труд за сверхурочную работу деньгами.
Если бы работник работал в обычное рабочее время, он заработал бы 10 евро (оговоренное в договоре вознаграждение за труд).
В нашем примере работник работает сверхурочно в государственный праздник, и поэтому ему следует платить вознаграждение за труд в 2-кратном размере или 20 евро, из которых 10 евро – вознаграждение за труд в соответствии с договором и еще 10 евро – вознаграждение за труд в государственные праздники.
Поскольку один час работы в государственные праздники одновременно является и часом сверхурочной работы, то работодатель должен платить вознаграждение также и за сверхурочную работу. В нашем примере вознаграждение за один час сверхурочной работы составило бы 5 евро = 10 х 0,5, а не 15 евро = 10 х 1,5, поскольку оговоренное в договоре вознаграждение за труд (10 евро) уже содержится в 2-кратном размере вознаграждения за труд за работу в дни государственных праздников.
Таким образом, в данном примере работодатель должен платить работнику вознаграждение за труд в 2,5-кратном размере или 25 евро, из которых 10 евро – это вознаграждение за труд по договору, 10 евро – вознаграждение работу в государственный праздник и 5 евро – вознаграждение за сверхурочную работу.
Думаю, что всем всё стало понятно.