Архив форума buh-info.ee

Раньше было так, что последний день труд.договора обязательно должен был быть последним [B]рабочим[/B] днём. Как сейчас? Может ли работник написать заявлени об отказе от ТД с 30.12.13 , а до ухода попросить отпуск с 19-го до 30.го (включительно)? И последний раз придёт на работу 18-го? И тогда расчёт 18-го или 30-го? P.S.: Работодатель согласен отпустить.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 14 Дек, 2013 г. - 13:44

Считаю, что может уйти в отпуск. А если по соглашению сторон, то вообще без проблем.

Полностью согласна, а расчет может быть 30-го.

Вопрос не в том, может ли уйти. Вопрос в числах. Раньше , если 30.12. был день расторжения ТД, то это был последний рабочий день. Т.е. чел должен был вернуться из отпуска 30-го хоть на 1 час. И 30-го подписывали "растожение" и 30-го платили ЗП и расчёт. (17-го, перед отпуском - отпусуные) Сейчас закон позволяет сделать последний день 18-го? Заплатить все деньги и расторгнуть договор 18.12.13 ? И ничего , что в заявлении стоит 30.12. ?

[quote][I]2013-12-13 13:51 Liisa99 писал(а):[/I] Раньше было так, что последний день труд.договора обязательно должен был быть последним [B]рабочим[/B] днём. Как сейчас? Может ли работник написать заявлени об отказе от ТД с 30.12.13 , а до ухода попросить отпуск с 19-го до 30.го (включительно)? И последний раз придёт на работу 19-го? И тогда расчёт 19-го или 30-го? P.S.: Работодатель согласен отпустить.Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 13 Дек, 2013 г. - 13:54[/quote] Скорее всего ситуация уже сложившаяся. И в этой ситуации я бы окончательный расчет делала 30-го. Но если работодатель согласен с расторжением договора, то зачем такие сложности :-D ? Работник пишет заявление о расторжении ТД с 19-го и получает компенсацию за отпуск.

[quote][I]2013-12-14 00:01 top писал(а):[/I] Работник пишет заявление о расторжении ТД с 19-го и получает компенсацию за отпуск. [/quote] Это отпуск по инвалидности, 7 дней. Заявление написано, я бы не хотела заставлять работника переписывать, если это не обязательно

[quote][I]2013-12-13 15:27 Liisa99 писал(а):[/I] Вопрос не в том, может ли уйти. Вопрос в числах. Сейчас закон позволяет сделать последний день 18-го? Заплатить все деньги и расторгнуть договор 18.12.13 ? И ничего , что в заявлении стоит 30.12. ?[/quote] Нат, а в чем проблема то? На заявлении резолюция начальника, что он не против рассторгнуть договор с 30/12 и отпустить работника в отпуск. А ты как, бухгалтер составь свою справку с расчетом отпускных и з/ платы за отработанное время и поставь дату выплаты расчета. В больничной кассе ставь дату рассторжения ТД 30/12.

Наташа, учитывая, что это социальный отпуск, то тем более правильно расчет сделать 30-го, т.к. должно быть видно, что человек использовал отпуск, а не получил компенсацию. Причем если тебя смущает слово "рабочий", то я понимаю так, что в смысле расторжения, отпуск - это рабочий день (не кидайте в меня помидорами 8-) ). А вообще твой вопрос для меня выявил, что я не знаю, какие сейчас требования к срокам. Пугаю работодателей страшилкой из старого закона, что расторжение должно быть сделано последним рабочим днем. А сегодня стала смотреть закон, долго искала, и нашла единственную статью - 84. И никаких четких сроков! Это так и есть, или я не нашла нужное? :roll: Статья 84. Взыскиваемость требований после прекращения трудового договора (1) С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. (2) Срок, в который становится подлежащим взысканию вознаграждение, уплачиваемое со сделок, полностью или частично исполняемых после прекращения трудового договора, можно отложить письменным соглашением, но не более чем на шесть месяцев. (3) В случае исполняемых по частям сделок срок становления подлежащим взысканию можно отложить не более чем на один год. (4) В случае договоров страхования и сделок, исполнение которых требует более полугода, срок становления подлежащим взысканию можно отложить не более чем на два года. § 84. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel (1) Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks. (2) Täielikult või osaliselt pärast töölepingu lõppemist täidetavatelt tehingutelt makstava tasu sissenõutavaks muutumise võib kirjaliku kokkuleppega edasi lükata, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. (3) Ositi täidetavate tehingute puhul võib sissenõutavaks muutumise edasi lükata mitte kauemaks kui üheks aastaks. (4) Kindlustuslepingute ja tehingute puhul, mille täitmine nõuab enam kui pool aastat, võib sissenõutavaks muutumise edasi lükata mitte kauemaks kui kaheks aastaks.

[quote][I]2013-12-14 22:31 edita писал(а):[/I] Нат, а в чем проблема то? [/quote] В том, что я не умею расторгать ТД по новому закону :-D / У меня и по новому закону уходили все в посл.рабочий день и все доки получали в последний день , как у Анны. :-D А сейчас работник "тяжёлый" и мне надо сделать всё правильно. Он хочет 18-го получить всё и 30-го не приходить. А я.... я даже не понимаю разницы, когда "расторгается" договор по ст. 79, а когда "расторгается отказом" по ст. 83. Какая здесь разница? :-? :-D Работник хочет уйти, работодатель согласен. Я не знаю, как оформляется расторжние, если работник уходит 18-го. Я не могу дать ему заполненную трудовую книжку (она у меня), т.к. туда я должна написать 30.12., а вдруг он 25-го попадёт под машину насмерть. Тогда уже по-правильному будет другая статья (хотя уже вряд ли это кому нужно). А вдруг он 20-го пойдёт в инспекцию и скажет "со мной ТД расторгли будующим числом" :-D Вопрос в том,[B] я обязана дать ему всё 18-го? [/B] Или не имею права и должна сказать "придёшь 30-го" ?

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 15 Дек, 2013 г. - 21:35

[quote][I]2013-12-14 22:31 edita писал(а):[/I] Нат, а в чем проблема то? [/quote] Ещё. В заявлении вообще стоит дата отказа от ТД 29.12. А это воскресенье! А в ст. 95 сказано, что если заявление сделано с нарушением, то оно ничтожно. Я сейчас расторгну договор, а чел придёт через пару мес. и попросит, чтоб восстановили, да ещё может и компенсацию потребует. :-O :-D

[quote][I]2013-12-15 21:03 Liisa99 писал(а):[/I] я обязана дать ему всё 18-го? [/QUOTE] Нет! Тогда это будет отказ от договора по инициативе работодателя. А у вас отказ от договора по инициативе работника. Какого числа он написал заявление об отказе? Выдержан ли срок предуведомления?

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 15 Дек, 2013 г. - 21:46

[quote][I]2013-12-15 21:22 Liisa99 писал(а) В заявлении вообще стоит дата отказа от ТД 29.12. А это воскресенье! А в ст. 95 сказано, что если заявление сделано с нарушением, то оно ничтожно. [/quote] Это не нарушение, у работников может быть и скользящий график с работой по общепринятым выходным, поэтому, я думаю, статья о ничтожности здесь не подойдет