Подскажите пожалуйста, как по закону , если работник проработал 6 месяцев и его хотят уволить, что надо выплатить работадателю, понятно что зарплату и компенсацию за не использованый отпуск, а еще какую то компенсацию надо и за сколько дней его надо предупредить?
Увольняют по какой причине? Строгое нарушение, некомпетенция или сокращение?
Если по принципу " Поработал и спасибо", то в Вашем случае уведомление за 15 дней.
Но если нарушения, подпадающие под пар 88 Закона о Трудовом договоре, то можно и со дня. Но аккуратно. Нужно иметь чёткое и аргументированное обоснование.
Это сообщение было отредактировано: s8eta, 23 Ноя, 2013 г. - 12:49
[quote][I]2013-11-23 12:40 s8eta писал(а):[/I]
Увольняют по какой причине? Строгое нарушение, некомпетенция или сокращение?
Если по принципу " Поработал и спасибо", то в Вашем случае уведомление за 15 дней.
Но если нарушения, подпадающие под пар 88 Закона о Трудовом договоре, то можно и со дня. Но аккуратно. Нужно иметь чёткое и аргументированное обоснование.
Это сообщение было отредактировано: s8eta, 23 Ноя, 2013 г. - 12:49[/quote]
Добрый день , почему за 15 дней?
если был договор и испытательный срок успешно пройден ( ст.85, если нет то ст.86 -отказ от тр.дог. на испытательном сроке ст. 96.) , то срок предуведомления = 30 дням ( ст.97) или же по соглашению сторон .
Ну,а если особые причины имеются то TLS ст.87,88 -
[quote][I]2013-11-25 10:59 lik писал(а):[/I]
> >[I]2013-11-23 12:40 s8eta писал(а):[/I]
Увольняют по какой причине? Строгое нарушение, некомпетенция или сокращение?
Если по принципу " Поработал и спасибо", то в Вашем случае уведомление за 15 дней.
Но если нарушения, подпадающие под пар 88 Закона о Трудовом договоре, то можно и со дня. Но аккуратно. Нужно иметь чёткое и аргументированное обоснование.
Это сообщение было отредактировано: s8eta, 23 Ноя, 2013 г. - 12:49< <
Добрый день , почему за 15 дней?
если был договор и испытательный срок успешно пройден ( ст.85, если нет то ст.86 -отказ от тр.дог. на испытательном сроке ст. 96.) , то срок предуведомления = 30 дням ( ст.97) или же по соглашению сторон .
Ну,а если особые причины имеются то TLS ст.87,88 -[/quote]
Почему за 15? Так работник проработал менее 1 года.
Да , да....срок работы менее года = за 15 дней