Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте! Девушки, помогите, пожалуйста, осваиваю бух.учет! Правильно ли я рассчитала больничный? работник болел с 5 по 16 сентября. Оклад 487,55 Оклад в день 23,22 евро, т.е. фирма оплачивает 5 раб. дней в размере 70% 23,22*5*70%=81,27 евро 13 нормально отработанных дней = 13*23,22=301,86 к выплате на руки получается 322,09.

А когда он принят на работу? Если давно,то среднедневной за 6 мес. надо рассчитать.

Да, более полугода работает и 23,22 евро это и есть средний дневной

среднедневной календарный. (вознаграждение за 6 мес.-отпускные)/ (кал.дни за 6 мес.- дни отпуска-больничные дни)*5дн*70%.

Это сообщение было отредактировано: ljelja, 08 Окт, 2013 г. - 16:57

[quote][I]2013-10-08 15:06 nastassia писал(а):[/I] Оклад 487,55 Оклад в день 23,22 евро [/quote] Это среднедневной рабочий, его применяете при расчёте зарплаты (23,22*13) При расчёте больничных считаете среднедневной календарный. При постоянном окладе можно считать проще: 487,55/30*5*70%.

спасибо, теперь понятно!!!

хотелось бы еще узнать, какие налоги удерживаются с больничного?

[quote][I]2013-10-08 21:39 nastassia писал(а):[/I] хотелось бы еще узнать, какие налоги удерживаются с больничного? [/quote] подоходный налог

Добрый день! При начислении больничного праздники отнимать не надо?

Нет.

Спасибо за помощь! Теперь разобралась!

Добрый вечер! Можно вопросик по больничному...? У нас работница неделю назад только строилась. И сегодня ушла на больничный. Подскажите как больничный начислять? Зарплату еще ни разу не получала. :-?

Это сообщение было отредактировано: sabina, 23 Апр, 2014 г. - 18:27

[quote][I]2014-04-23 18:26 sabina писал(а):[/I] У нас работница неделю назад только строилась. И сегодня ушла на больничный. Подскажите как больничный начислять? Зарплату еще ни разу не получала. :-? [/quote] C вознаграждения за труд, указанного в трудовом договоре. Если оклад, то описано выше: оклад/30*5*70% Если часовая, то сначала высчитываете сколько она получила бы при нормальной работе без больничного. Потом та же схема. Не забудьте только, что первые 3 дня работник болеет за свой счет. И если больничный был коротким (до 9 дней), его все равно надо относить в Хайгекассу. Информативно.

Можно еще вопросик... Если работник ушел на больничный в апреле и больничный не закрыт еще... Должна ли я за апрель начислить ему 70% за 5 дней ? Или только тогда, когда больничный будет закрыт? :-?

В соответствии со статьёй 122 Закона Эстонской Республики "Об охране и безопасности труда", работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию по болезни с 4-го по 8-ой дни в размере 70 % от среднего заработка работника. Таким образом, обязанность работодателя – платить работнику компенсацию за срок до 5 дней. В соответствии с частью 4 статьи 122 Закона "Об охране и безопасности труда", работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если работник представил работодателю больничный лист не позже, чем в 90-й день после отмеченного на больничном дня, когда он должен был приступить к работе. :ne-ne:

[quote][I]2014-05-01 12:24 sabina писал(а):[/I] Или только тогда, когда больничный будет закрыт? :-? [/quote] Да. Ведь больничный лист является основанием для начисления.

Теперь все понятно... Спасибо! Тут созрел еще вопрос. Сегодня передали бумагу от врача на этого работника. Она оказывается беременна. И получается, что с 21 апреля она на больничном, который продлится до декрета, т.е до августа месяца. Как начисляются налоги на такого работника? За период , который она отработала - понятно. А как со временем больничного? Я новичек в таких вопросах. Подскажите пожалуйста. :roll:

Декретные» высчитываются на основании средней месячной зарплаты за предыдущий календарный год с учетом уплаченного за год социального налога (33 %). При начислении «декретных» учитывается не только заработная плата, но и любой официальный доход. Для получения «декретных» будущая мама должна предоставить своему работодателю справку от врача, в которой отмечена предполагаемая дата рождения ребенка. Работодатель в течение семи дней должен передать этот лист Больничной кассе, после чего будущая мама получит деньги в течение 30 дней. Больничная касса платит «декретные» всем женщинам, официально работавшим до родов. • Пример расчёта компенсации по родам (sünnitushüvitis): Мария работала на основании трудового договора и ушла в отпуск по беременности и родам в июле 2013 года. Исходя из этого, её компенсация рассчитывается на основании социального налога за предыдущий календарный год. В прошлом (2012) году за Марией было рассчитано 2741,81 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81/0,33 = 8308,52 евро. Средний доход за календарный день составил 8308,52/365 = 22,76 евро. Мария получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог 669,14 евро, в итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Марии компенсацию по родам в размере 2517,26 евро. • Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до указанного на карте беременной срока родов (sünnitushüvitis): Рима работает членом правления фирмы и уходит в отпуск по беременности и родам 10 июля 2013 года, отмеченная на её карте беременной дата предполагаемых родов, которую заносят на лист нетрудоспособности – 30 июля. Поскольку Рима идёт в отпуск по беременности и родам только за 20 дней до предполагаемой даты родов, то врач или акушер обязан выдать ей лист по родам, продолжительность которого на 10 дней короче 140 дней. За Риму в прошлом (2012) календарном году заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63/0,33 = 9586,76 евро. Средний доход за календарный день составил 9586,76/365 = 26,27 евро. Рима получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 717,17 евро. В итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Римы 2697,93 евро компенсации по родам. • Примеры расчетов родительской зарплаты (vanemahüvitis): Средний месячный доход: 600 евро (нетто); Родительская зарплата: 600 – 20 % = 480 евро (нетто). Родительская зарплата после выхода на работу: Родительская зарплата до выхода на работу: 600 евро (брутто); Зарплата: 400 евро (брутто); Новая родительская зарплата: (600 + 400 – 290) /1,2 – (400 – 290) = 481,66 – 20 % = 385,33 (нетто). Кроме того, в некоторых городах выплачивается одноразовое пособие и зависит оно от количества детей в семье. Как правило, для получения одноразового пособия по рождению один или оба родителя должны быть прописаны в городе не менее года до рождения ребенка. Точнее можно узнать в социальном отделе по месту жительства. Срок подачи заявления - полгода после появления малыша. :ne-ne:

Спасибо за инфо... А если она в декрет только в августе отправится, а до этого времени на больничном будет, так как у нас нет возможности предоставить легкий труд и по медицинским показателям она у нас не может у же работать... Что в таком случае от меня требуется? Я так понимаю, она декретный больничный только в августе мне предоставит... :-?

[quote][I]2014-05-01 17:20 sabina писал(а):[/I] .... а до этого времени на больничном будет...... Что в таком случае от меня требуется? [/quote] Ничего. Работник на больничном.

[quote][I]2014-05-01 17:01 sabina писал(а):[/I] .... Как начисляются налоги на такого работника? [/quote] Не начисляются.

А налоги декларировать мы тоже не должны?

нет.

Деларацию на этого человека по 0 заполняем?

Это сообщение было отредактировано: sabina, 01 Мая, 2014 г. - 17:33

[quote][I]2014-05-01 17:32 sabina писал(а):[/I] Деларацию на этого человека по 0 заполняем?[/quote] Выплат нет, значит и не декларируем. Я, лично, не 0 ставлю, а не указываю такого работника в декларации, иначе при потдвержении появится запись о некорректной её подачи.

Спасибо вам огромное за помощь... :-)

В соответствии с частью 4 статьи 122 Закона "Об охране и безопасности труда", работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если работник представил работодателю больничный лист не позже, чем в 90-й день после отмеченного на больничном дня, когда он должен был приступить к работе. Если короче, то (ваш) работодатель обязан выплатить (вашему) работнику компенсацию, если работник представил работодателю больничный лист не позже, чем в 90-й день после отмеченного на больничном дня, когда он должен был приступить к работе. Кстати, в Эстонии с 1 января 2015 года будет отменена бумажная версия листа нетрудоспособности, параллельное использование бумажного и электронного больничного листа продолжится до конца 2014 года. :-?