Архив форума buh-info.ee

Добрый день, коллеги. Хотелось бы узнать мнение по поводу сложившейся ситуации с одной работницей. Человек добросовестно работает на фирме 8 лет, проблем никогда не было. Работа по графику. Но сейчас у нее такая ситуация, то она не может работать по графику. Попросила работодателя поставить ее в пятидневку, но у нас такой возможности на производстве нету. Что делать? Она естественно по собственному желанию писать не хочет. Оснований для сокращения вроде бы тоже нету, - должность не сокращается. Можно ли найти какое-то основание для прекращения трудовых отношений, чтобы и работнику было не обидно и работодателю не заморачиваться. Работодатель в принципе не отказывается от выплаты компенсации по сокращиению, но повторюсь, что оснований для сокращения вроде как нету...

если нет проблем с выплатой компенсации, то сделайте по соглашению сторон и выплатите компенсацию. в чем проблема?

А работница не должна при этом писать заявление по собственному желанию? От Töötukassa ей тогда ничего не "светит" же...

ну от кассы конечно же ничего не светит.

ну она так не хочет...

ну она слишком многого хочет. и перейти на другую работу и еще получать от вас и государства компенсацию.

да в том-то и дело, что уходить она не хочет, а предложить работать по такому графику, как ей удобно, у работодателя нету возможности.

Вообще-то, если условия работы работника больше не устраивают, то он сам должен уходить (если работодатель не может изменить условия труда по объекивным причинам). Если же она сама не хочет уходить, то можно и сократить (если работодатель согласен) по причине реорганизации производства, например. Потом назовёте должность немножко по-другому и всё.

[quote][I]2013-10-01 15:04 julias писал(а):[/I] то можно и сократить (если работодатель согласен) по причине реорганизации производства, например. Потом назовёте должность немножко по-другому и всё.[/quote] т.е.предлагаете сознательно пойти на обман государства?

Должность сократить невозможно, на этой должности еще 5 человек работают :) Но в общем картина понятна. Спасибо всем :)

[quote][I]2013-10-01 15:07 vastus писал(а):[/I] т.е.предлагаете сознательно пойти на обман государства?[/quote] ага, предлагаю ;-) государство же нас тоже обманывает, как аукнется - так и откликнется.

[quote][I]2013-10-01 15:27 julias писал(а):[/I] > >[I]2013-10-01 15:07 vastus писал(а):[/I] т.е.предлагаете сознательно пойти на обман государства?< < ага, предлагаю ;-) государство же нас тоже обманывает, как аукнется - так и откликнется. [/quote] но при чем тут работодатель?:) он-то от этого ничего не получит.

[quote][I]2013-10-01 15:58 vastus писал(а):[/I] но при чем тут работодатель?:) он-то от этого ничего не получит.[/quote] согласна, он ничего не получит. но зато проявит лояльность к человеку, отработавшему 8 лет на благо фирмы.

да ну. потом каждый работник будет подходить и просить то же самое.

[quote][I]2013-10-01 16:06 vastus писал(а):[/I] да ну. потом каждый работник будет подходить и просить то же самое.[/quote] ну почему же Вы так думаете? каждый работодатель для себя решает сам, приемлемо для него пойти навстречу человеку или нет. всё зависит от конкретной ситуации. я знаю нескольких работодателей, которые так делали, и не раз, но никто из других работников потом не подходил к ним и не требовал сделать то же самое и для них :)

а я слышал от людей, что в подобных ситуациях потом уставали работникам объяснять исключительность ситуации:))

наверное, и Вы, и те, кто ставит Вам так много пятёрок, являются работодателями, пострадавшими от зловредных работников, прям таки требующих от бедных работодателей выплатить им пособие по сокращению :-) не обижайтесь, просто ваши реплики выглядят больше как защита позиции работодателя.

да я не обижаюсь. просто не вижу смысла удовлетворять блажь работника за чужой счет. я сам бы никогда не попросил работодателя о таком одолжении.

И я бы тоже не попросила. Слава Богу, что мы пока не в таком положении, когда пришлось бы о чем-то просить, но никто ни от чего не застрахован, наверное у людей бывают и тяжелые ситуации тоже...