Мама вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в декрет у нее оставались неотгулянные дни отпуска, это было в 2011 году, два года уже истекает, она хочет взять эти дни теперь. но ей не дают. Какой статьей закона о трудовом договоре можно подкрепить свое право на отпуск?
И еще в соотв-ии с какой статьей закона можно обосновать право на начисление отпускных дней за то время, что мама провела в отпуске по уходу за ребенком?
[quote]
Какой статьей закона о трудовом договоре можно подкрепить свое право на отпуск?
[/quote]
Смотрите ЗоТД статью 69 пункт 7 и можно воспользоваться пунктом 3.
[quote]
И еще в соотв-ии с какой статьей закона можно обосновать право на начисление отпускных дней за то время, что мама провела в отпуске по уходу за ребенком?[/quote]
А по поводу этого вопроса смотрите статью 68 пункты 1, 2, 3 и 6. Как я понимаю за то время, что мама провела в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпускные дни не начисляются.
Отпускные не начисляются за дни, проведеные в отпуске по уходу за ребенком. Но за 140 дней, когда работнице был выдан врачом Sünnitusleht, отпускные начисляются
Может, не дают,т.к. срок давности истёк? Т.е. за 2011 г. отпуск аннулировался 31.12.12.