Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги! По-моему я что-то пропустила :nuuu: Какие изменения произошли в расчете количества дней отпуска? Или я слышала звон..... :lady: Спасибо заранее.

[quote][I]2013-09-09 19:28 Lena372 писал(а):[/I] Уважаемые коллеги! По-моему я что-то пропустила :nuuu: Какие изменения произошли в расчете количества дней отпуска? Или я слышала звон..... :lady: Спасибо заранее.[/quote] Изменения с какого времени? :-)

[quote][I]2013-09-09 19:28 Lena372 писал(а):[/I] Уважаемые коллеги! По-моему я что-то пропустила :nuuu: Какие изменения произошли в расчете количества дней отпуска? [/quote] Рабочий год теперь совпадает с календарным.

А как это отражается на практике? Помогите, пожалуйста, понять, в виде примера. Заранее спасибо.

Статья 68, пункт 6 ЗоТД: Требование основного отпуска устаревает в течение одного года с окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Истечение срока давности приостанавливается на время, когда работник пользуется отпуском по беременности и родам, отпуском усыновителя и отпуском по уходу за ребенком, а также если работник находится на срочной военной службе или альтернативной службе. Например: Отпуск, наработанный за 2012 год, отгуливается до конца 2013 года и т.д.

ЗоТД предусматривает за отработанный календарный год основной отпуск 28 календ.дней. Если работник принят на работу 01.01.12, отработал целый год, то в 2013 году ему положено отгулять 28 дней. Если он устроился 01.08.12 , то за 2012 год он отработал 5 месяцев и имеет право отгулять в 2013г. 5*2,33=12 дней.

Добрый день! Это изменение уже давно. Я имела ввиду, за последние пару месяцев были ли какие-то изменение, связанные с отпуском? Ничего не могу найти, а коллега сказала мимоходом и уехала, вот сижу и ломаю голову.

[quote][I]2013-09-12 19:10 Lena372 писал(а):[/I] Я имела ввиду, за последние пару месяцев были ли какие-то изменение, связанные с отпуском?[/quote] Не было.

[quote][I]2013-09-12 09:28 ljelja писал(а):[/I] Если он устроился 01.08.12 , то за 2012 год он отработал 5 месяцев и имеет право отгулять в 2013г. 5*2,33=12 дней.[/quote] Порядок расчёта не совсем такой, теперь считают пропорцию отработанного времени к календарному году. В твоём примере 153/365*28= 11,74

Вот именно про это я и говорила. Спасибо Вам большое. Правильно ли я поняла, что теперь неважно устроился работник до 15 числа или после 15 числа на работу? Например, усроился на работу 17 декабря 2012 года, следовательно за 2012 год ему положено: 15/365*28=1,15 дней. Заранее большое спасибо.

Надо ли из реально отработанного периода календарных дней вычитать какие то дни? Например, неоплачиваемый отпуск, праздники или еще что-нибудь?

Это действует уже с января 2012 года. Посмотрите пояснения [URL=http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TAO/keskmise_tootasu_KKK_nov_2011.pdf]соцмина[/URL]