подскажите, пожалуйста, сколько времени в году и сколько дней за раз может находиться работник в командировки, чтобы не возникало обязанности его регистрировать там и платить налоги с выплат в другой стране.
Думаю, в разных странах по разному, но как факт резидентство в Эстонии подтверждается пребыванием здесь не менее 183 дней в году, может это как-то прояснит ситуацию...
183 дня пребывания в Эстонии резидента д.б. непрерывными или эти 183 дня набираются периодами пребывания в Эстонии в течении года ?
Получается, если работник не находится в Эстонии подряд 183 дня и постоянно то уезжает в норвегию, то приезжает, то он уже нерезиденты, его местом работы является не Эстония, а норвегия. Как быть с зарплатой? Декларировать выплаты в норвегии или все же тут в эстонии?
он в течение всего года ездит туда-сюда. и бОльшую часть года там. фирма занимается продажей байдарок. не стройка.
Заранее извиняюсь , запуталась - понятие ПОДРЯД относится к 12 месяцам и к 183 дням ?
из правила о 183 днях есть исключения для командировочных. смотрите законы о подоходном и социальном налогах.
прочитал остальные комментарии. что касается норвегии, то вопрос не собственно в месте резиденства работника, а в обязанности работодателя в норвегии удерживать и платить налоги с работника в самой норвегии. в данном случае страна резиденства работника будет иметь второстепенное значение.
Может это немножко поможет:
Закон о трудовом договоре, статья 21, пункт 2:
Работника нельзя отправить в рабочую командировку на срок более 30 календарных дней подряд, если работадатель и работник не договорились о более продолжительном сроке.
ну вы ж понимаете. что всегда можно договориться))