Архив форума buh-info.ee

Добрый день, коллеги! У работника горе в семье, фирма решила выплатить единовременную финансовую помощь. А у меня возник вопрос - спецльгота это или нет? И подоходным облагается эта помощь? Просветите, пожалуйста!

думаю, что это просто т.н. расходы не связанные с предпринимательством. т.е. облагаются только подоходным.

Называйте как как хоите - помощь, премия... но налоги по полной программе Хотя бы потому что это работник фирмы. Думаю, что других вариантов нет. а так бы мы все оказывали "помщь" своим работникам. Экономия то ого-го какая. [quote][I]2013-09-04 13:45 vastus писал(а):[/I] думаю, что это просто т.н. расходы не связанные с предпринимательством. т.е. облагаются только подоходным.[/quote]

[quote][I]2013-09-04 13:51 clover писал(а):[/I] но налоги по полной программе Хотя бы потому что это работник фирмы. Думаю, что других вариантов нет.[/quote] Согласна. Если платите работнику, то или спец.льгота или зарплата/премия. Зарплата дешевле и персонофицирована (т.е. выгоднее, чем спец.льгота )

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Сен, 2013 г. - 13:55

моя логика была такая, что работнику данная сумма платится не за его собственно работу. т.е. это не вознаграждение, а помощь из гуманистических соображений.

[quote][I]2013-09-04 14:06 vastus писал(а):[/I] моя логика была такая, что работнику данная сумма платится не за его собственно работу. т.е. это не вознаграждение, а помощь из гуманистических соображений.[/quote] Вот я тоже склонялась к такому варианту. Что это не вознаграждение за труд, не премия и вообще не связано с предпринимательской деятельностью фирмы. А сейчас туплю в замешательстве:(((( Тем более, что это ОДНОРАЗОВАЯ помощь, это ж не каждый месяц.

Это сообщение было отредактировано: Sajuri, 04 Сен, 2013 г. - 14:28

Выплаченное пособие работнику - это подлежащий налогообложению доход физического лица, независимо от цели выплаты пособия. 8-) [quote][I]2013-09-04 14:30 Nelka писал(а):[/I] Девушки, никаких вариантов! Спецльгота и точка[/quote] Никто не запрещает показать эту выплату как доплату к зарплате. P.S. Если пособие платится не работнику (напрмер на фирме умер работник и выплачиваете пособие на похороны его семье), то здесь уже другое дело.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Сен, 2013 г. - 14:38

Девушки, никаких вариантов! Спецльгота и точка

Всё понятно. Всем спасибо!!! :-*

Это не спец. льгота. Это выплаты работнику и декларируюьтся соответсвенно. Специальные льготы - это любые товары, услуги, натуральная плата либо оцененные в денежном выражении льготы, которые предоставляются лицам, указанным в части 3, в связи с трудовыми или служебными отношениями, членством в органе управления или контроля юридического лица или долгосрочными договорными отношениями, независимо от времени предоставления специальной льготы [quote][I]2013-09-04 14:30 Nelka писал(а):[/I] Девушки, никаких вариантов! Спецльгота и точка[/quote]

Ну если Вам хочется оформить это как зарплату, то пожалуйста, никто не мешает.

Это можно оформить как иначе?! [quote][I]2013-09-04 15:19 Nelka писал(а):[/I] Ну если Вам хочется оформить это как зарплату, то пожалуйста, никто не мешает. [/quote]

В Законе о подоходном налоге дается определение спец. льготы и я об этом написала выше ) К специальным льготам НЕ относятся денежные выплаты, которые обычно считаются заработной платой, доплатой, надбавкой, вознаграждением члена органа управления или контроля либо платой за проданный товар или купленную услугу. Также к специальным льготам не относятся такие выплаты физическому лицу, с которых удержан подоходный налог на основании статьи 41 настоящего Закона или которые не подлежат обложению подоходным налогом согласно статьям 13 - 21 или 30 - 31 настоящего Закона. (Закон от 11.12.2002) [quote][I]2013-09-04 15:52 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2013-09-04 14:55 clover писал(а):[/I] Это не спец. льгота. Это выплаты работнику и декларируюьтся соответсвенно. < < Как?[/quote][B]null[/B]

Это сообщение было отредактировано: clover, 04 Сен, 2013 г. - 16:00

выплатите не работнику, а его родственникам. тогда не будет спецльготой 100%.

Хотите оформляйте зарплатой, хотите - спецльготой, но по любому придется налоги платить по полной программе, а не просто как на расход не связанный с деятельностью.

Я бы применила Näide 10 http://www.emta.ee/public/TSD2013_lisa1_naited.pdf Моё мнение: это точно не спец.льгота.

[quote][I]2013-09-04 16:04 vastus писал(а):[/I] выплатите не работнику, а его родственникам. тогда не будет спецльготой 100%.[/quote] Родственники - связанные лица, то есть все равно спецльгота возникает. Если только какому-нибудь Пете Васечкину выплатить на образовательное посещение архитектурной выставки эти деньги. Петю поймать на улице и попросить расписаться в расходном кассовом ордере. На самом деле отдать нуждающемуся работнику. 8|

[quote][I]2013-09-04 16:12 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2013-09-04 16:05 Galaktion писал(а):[/I] Я бы применила Näide 10 http://www.emta.ee/public/TSD2013_lisa1_naited.pdf Моё мнение: это точно не спец.льгота.< < Разве в вопросе речь шла о пособии на похороны? Или я что-то упустила? И более того мне странно, что в примере с пособия удерживается взнос страхования от безработицы.[/quote] Ну в общем да, пособие в связи со смертью члена семьи работника, но не самого работника. В примере налогообложение такое же, как и при обычной зарплате. Короче, оформлять и декларировать, как зарплату.

Это сообщение было отредактировано: Sajuri, 04 Сен, 2013 г. - 16:23

выплату работнику под любым видом (фин помощь, премия и проч.) я бы декларировала под кодом Заработной платы. Закон о подоходном налоге дает четкое определени что является спец. льготой и что не попадает под понятие спец. льготы. Деньги не могут быть подарком для работника Предложите Ваш пример определения и декларирования, Gallana.

Это сообщение было отредактировано: clover, 04 Сен, 2013 г. - 16:26

Тогда поделитсь, Gallana Прочитайте выше: 1 - зарплата, со всеми вытекающими позже "подарками" 2- спецльгота - подарок, сделанный в виде европейских денег. Это откуда вытекают определения? Извините, но я уже спрошу - Вы или Вам никогда деньгами не дарили? * Дарили, но не работодатель. Работодатель выплачивал мне премии. В данном случае мы рассматриваем отношение между работодателем и работником даренее денег работодателем работнику я рассматриваю как денежные выплатыи приравниваю их к заработной плате Я правильно понимаю что дарение денег работодателем работнику Вы рассматриваете как подарок и спец. льготу? Зарплата и помощь или подарок это абсолютно разные вещи, так как разные источники возникновения, исходя из этого и порядок обложения налогом разный т.е выплачиваме работнику 100 евро, называем это подарком и декларируем как подарок? Так? .Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Сен, 2013 г. - 16:40[/quote]

Я рассматриваю этот вопрос с точки зрения налогообложения, а не с точки зрения работника, получившего неожиданное денежное вознаграждение от работодателя Gallana, как я поняла, то Вы не согласны с моим ответом на вопрос от Sajuri. Предложите свою версию определения данной выплаты и, соответственно, отражение в TSD [quote][I]2013-09-04 17:16 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2013-09-04 16:20 clover писал(а):[/I] Деньги не могут быть подарком для работника А что это, если он их не заработал?[/quote]

Закон о ПН предусматривает много чего. От своих оппонентов, Gallana, требуете прямого ответа на поставленный вопрос. На мои прямые вопросы, адресованные Вам неоднократно я ответов не получила, только цитирование и возгласы. Осмелюсь спросить еще раз: как декларируется выплата о которой идет речь в вопросе от Sajuri [quote][I]2013-09-04 17:45 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2013-09-04 17:30 clover писал(а):[/I] Я рассматриваю этот вопрос с точки зрения налогообложения < < Закон о ПН предусматривает налогообложение и подарков в том числе. Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Сен, 2013 г. - 17:47[/quote]

[quote][I]2013-09-04 16:11 Sajuri писал(а):[/I] > >[I]2013-09-04 16:04 vastus писал(а):[/I] выплатите не работнику, а его родственникам. тогда не будет спецльготой 100%.< < Родственники - связанные лица, то есть все равно спецльгота возникает. Если только какому-нибудь Пете Васечкину выплатить на образовательное посещение архитектурной выставки эти деньги. Петю поймать на улице и попросить расписаться в расходном кассовом ордере. На самом деле отдать нуждающемуся работнику. 8| [/quote] ну и что, что связанные лица? спецльгота от этого не возникает.

Я нигде не пишу что это зарплата. Я пишу что данные выплаты при декларировании приравниваю к заработной платы т.е декларирую под кодом 01 Научите же меня декларировать то что Вы называете " Возможно это помощь для оплаты расходов на жильё, одежду, питание, похороны, день рождения, подарки ребёнку, оплату мед. помощи, сиделки и т.д" пар. 48 посмотрела и что? декларирование спец. льготы. Повторюсь - прямая денежная выплата работнику НЕ является спец.льготой Gallana, можете не посылать меня к постам, законам а просто указать код декларирования? [quote][I]2013-09-04 20:55 Gallana писал(а):[/I] > >[I]2013-09-04 15:59 clover писал(а):[/I] < < Извините нашла ссылку на закон, которую Вы привели, теперь рекомендую её Вам перечитать и перечитать вопрос в первом посте. Сделанная работнику выплата, которую мы обсуждаем - НЕ зарплата. Она ни обычно не считается зарплатой, ни в конкретной ситуации. Это подарок, который работодатель пожелал сделать конкретному работнику. Возможно это помощь для оплаты расходов на жильё, одежду, питание, похороны, день рождения, подарки ребёнку, оплату мед. помощи, сиделки и т.д. А теперь пересмотрите пар.48 Зо ПН.Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Сен, 2013 г. - 20:57[/quote]

[quote][I]2013-09-04 21:58 clover писал(а):[/I] Повторюсь - прямая денежная выплата работнику НЕ является спец.льготой "Специальные льготы - это любые товары, услуги, натуральная плата либо оцененные в денежном выражении льготы. "[/quote] Дали работнику бумажки,оцененные в денежном выражении на 500 евро. Почему не спец.льгота? :-D Хотя больше к денежным выплатам подходит "оцененная в денежном выражении льгота". Денег это тоже касается. На мой взгляд :nuuu: И кстати, если смотреть дальше ЗОПН "Erisoodustus on muu hulgas: ...." и там перечислены выплаты, которые работодатель платит деньгами работнику. Например суточные выплатит не 32 евро, а 50, то разница считается спец.льготой \ а платили "прямой денежной выплатой"

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Сен, 2013 г. - 22:38

Причем тут кредиты, кражи проч.?! Gallana, ну туплю я за Ваши ответы. Сжальтесь уж на до мной и давайте прекратим эту полемику. Просто ответье не на вопрос, задаваемый Вам мною неоднокртано. Gallana, как декларировать то о чем вы пишите [B]... если это не зарплата, то это спецльгота. [/B] Если в перечислении работнику я напишу: фин. помощь Как мне эту выплату декларировать? Исходя из написанного Вами: спец.льгота. Я правильно поняла?!

Liisa99, я вроде как пониаю что такое спец. льгота и момент её возниконовения. В этой теме я пишу о прямой денежной выплате исключительно исходя из вопроса от Sajuri т.е именуемой фин. помощью. Вы бы как декларировали эту выплату?

[quote][I]2013-09-05 08:22 clover писал(а):[/I] Liisa99, Вы бы как декларировали эту выплату?[/quote] Мой ответ на первой странице ( 4-й комментарий сверху). Цитирую: "Если платите работнику, то или спец.льгота или зарплата/премия." За две страницы обсуждений моё мнение никак не изменилось.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Сен, 2013 г. - 09:06

[quote][I]2013-09-05 14:58 clover писал(а):[/I] Коллеги, прежде всего прошу прощение за упертость и модераторов прошу дать возможность повисеть тексту sajuri писала Добрый день, коллеги! У работника горе в семье, фирма решила выплатить единовременную финансовую помощь. А у меня возник вопрос - спецльгота это или нет? И подоходным облагается эта помощь? Просветите, пожалуйста! ** Liisa99, хотелось бы конкретики в Вашем ответе: либо спец. льгота либо декларируем как выплату под кодом 01 ** Gallana, восхищена Вашей скоростью по удалению тем. Тем ни менее спасибо за терпение. Я, действительно только последней странице поста поняла что выплату из вопроса Sajuri вы определили как спец.льгота ** Но поскольку мне очень важно знать правильный ответ на поставленный вопрос я обратилась за этим к налоговому управляющему. мой вопрос: У меня с коллегами возник спор по поводу дать определение выплате и решить вопрос декларирования, а именно - Работодатель делает выплату работнику и называет это финансовой помощью. Т.е данная выплата не связана с трудовыми обязательствами работника а являет безвозмездной денежной выплатой (конкретно в связи с несчастьем в семье работника) Я склоняюсь считать это выплатой, приравненной к заработной плате и соответственно декларировать как заработную плату под кодом 01 Коллеги убеждают меня в том что это спец. Льгота и декларировать это надо как спец. Льготу. Происходит разночтение понятий спец. Льготы п. 48 закон о подоходном налоге. ответ EMTA [B]В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее: Вы правы материальную помощь выплачиваемую работнику следует декларировать в приложении 1 или 2 ( в зависимости от резидентства получателя выплаты), под тем же кодом, под которым декларируется основная выплата. Если выплата резиденту, работающему на основании трудового договора, то, соответственно, под кодом 01.[/B][/quote]

[quote][I]2013-09-05 15:35 Mihhail писал(а):[/I] По-моему глубокому убеждению, единовременное денежное пособие, выплаченное работнику, должно приравниваться к заработной плате, а не к спец.льготе. Коротко мои аргументы были изложены в "кричалке" (форум был уже закрыт) Мое мнение подтверждают специалисты ЭНТД [URL=http://www.emta.ee/public/TSD2013_lisa1_naited_vene_1.pdf]См.пример 10[/URL] Успехов! [/quote]

Это сообщение было отредактировано: edita, 05 Сен, 2013 г. - 15:52