Уважаемые коллеги , вопрос вроде бы простой ,но что то сомнение есть
-работник согласно графика пошел в отпуск и в первый же день отпуска написал заявление на расторжение тр/договора за 30 дней - отпуск входит в период отработки или нет? С одной стороны все по соглашению ст.12, а вот если формально В законе сказано за 30 дней и нет никаких оговорок - значит отпуск входит в этот срок предуведомления.
какое Ваше мнение ?
Ну а в чем сомнения? Хотите работника задержать? Если хотите задержать, [B]то да входит отпуск в эти 30 дней.[/B] А если согласны отпустить, то рассторгайте ТД последним днем отпуска и все.
Это сообщение было отредактировано: edita, 28 Авг, 2013 г. - 10:09
Хотим удержать ,но звонила в труд.инспекцию и там сказали ЧТО отпуск входит в срок и поэтому чистой отработки будет не 30 дней т.е. после отпуска ,а 14. Я была удивлена такому ответу , но говорю как есть. Думаю сделать письменный запрос , может что то юрист не так понял .
отпуск входит в срок предуведомления. почему нет?
[quote][I]2013-08-27 20:25 lik писал(а):[/I]
Хотим удержать ,но звонила в труд.инспекцию и там сказали ЧТО отпуск входит в срок,
может что то юрист не так понял .
[/quote]
Вам тут все уже сказали, что и отпуск и больничный и отгулы - все это входит в 30-дневный срок предуведомления. Объясните, почему вы считаете, что ТАК не правильно?