Здравствуйте. Работница принята на работу 1 марта 2013. Через месяц она сообщает работодателю что беременна. Проработав 5 месяцев сейчас в августе месяце она требует очередной отпуск, ссылаясь на свою беременность. В законе о ТД четко обозначено 6 месяцев работы, а потом можно просить отпуск и никаких особых условий для беременных не указано. как правильно поступить?
[quote][I]2013-08-21 14:21 neznajka писал(а):[/I]
Здравствуйте. Работница принята на работу 1 марта 2013. Через месяц она сообщает работодателю что беременна. Проработав 5 месяцев сейчас в августе месяце она требует очередной отпуск, ссылаясь на свою беременность. В законе о ТД четко обозначено 6 месяцев работы, а потом можно просить отпуск и никаких особых условий для беременных не указано. как правильно поступить?[/quote]
Ну и дайте ей отпуск согласно отработанного времени. Если работодатель согласен, то и проблем нет.
[quote][I]2013-08-21 14:21 neznajka писал(а):[/I]
Работница принята на работу 1 марта 2013.... в августе месяце она требует очередной отпуск...[/quote]
Требовать со дня она не имеет права. 31. августа будет 6 месяцев. Пусть напишет сейчас заявление на сентябрь и если она не подписывала график отпусков , то работодатель походу обязан отпустить её в отпуск.