Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте, коллеги. Сокращаем должность , на которой работник проработал более 5-ти лет. Ничего иного ему не предложить. Уведомление за 60 дней. Сообщили 15.07.2013 Вопрос. Если стороны обоюдно согласны завершить эту "дружбу", скажем, завтра, то считаю средние количество рабочих дней за период с марта по август включительно, то есть, дни берём вперёд, а для расчёта среднедневного заработка , как и обычно, за уже отработанное время. так? А что делать с компенсацией отпуска. По Закону последним рабочим днём работника было бы 14-е сентября 2013. Это значит, что " завтра" работник должен получить ( кроме всего прочего) и отпускные с учётом как бы заработанных дней отпуска за июль и август?

Это сообщение было отредактировано: s8eta, 16 Июль, 2013 г. - 13:00

Мне кажется, что считать зарплату "назад", а дни "вперед" нелогично... Расчитываться с человеком Вы будете завтра, значит и среднюю Вы должны высчитать на "завтра". А теперь немного о документации... Если Вы предупредили человека за 60 дней, то последний день его работы должен быть 14.09. А если завершаете "по обоюдному согласию", то это автоматом переходит в другую статью. Поэтому, уж ежели человек согласен на "завтра", а Вы таки его именно сокращаете, то предуведомление у Вас уже не за 60 дней, а "моментальное" и надо правильно ставить даты: сокращение с 17.07.13. Компенсации (Ст.100 ЗоТД): 1. За несоблюдение сроков предуведомления - средняя з/п до 14.09.13 (п.5) 2. По сокращению - средняя з/п за 1 месяц (п. 1 ) Отпускные (вот тут по логике только сужу) - на день расчета, ведь до сентября он недорабатывает. Он за это время получает не зарплату, а компенсацию. А отпуск - он все таки за отработанное время начисляется. Но тут я не уверена на все 100%.

почему бы его просто в отпуск не отправить после уведомления? тогда не нужно будет дважды платить.

Да, спасибо. Мы начмслим компенсацию за нарушение сроков уведомления+ компенсация по сокращению+компенсация неиспользованных дней отпуска. Дни вперёд -это я о расчёте среднего количества дней . Если мы должны были бы выплатить компенсацию 14.09.2013, то в расчёт бы попали рабочие дни ( по норме) июля и августа. Я лишь об этом.

[quote][I]2013-07-16 15:08 vastus писал(а):[/I] почему бы его просто в отпуск не отправить после уведомления? тогда не нужно будет дважды платить.[/quote] Александр, потому как надо быстренько))

Ситуация усложнилась, обстановка накалилась. Сделали, как и положено, всё выплатили в виде lõpparve. И тут всплыло одно очень пикантное обстоятельство. Товарищ, чья должность была сокращена, вспомнил, что в период с ноября ( внимание !) 2010 года по март 2012-го он не получал бонус от продаж ( 1% от оборота) . И сегодня требует ВСЮ сумму бонуса бегом и на тарелочке. Но пикантность заключается в том, что , во-первых, в ТОТ самый период товарищ был ещё и Членом правления фирмы ( то есть, он сам себе решил тогда не выплачивать эти бонусы), во-вторых, в его Трудовом договоре ( согласно которому он являлся по сегодняшний день ещё и Müügijuht-ом) сказано " Работодатель МОЖЕТ выплачивать доп. плату в размере 1%..итд по результатам труда. " В виде тяжёлой артиллерии пригрозил нам Комиссией по Трудовым спорам. Вопрос всего один- истечение сроков давности требования по такого рода выплатам и законность этих требований.

[quote][I]2013-07-16 19:51 s8eta писал(а):[/I] в ТОТ самый период товарищ был ещё и Членом правления фирмы ( то есть, он сам себе решил тогда не выплачивать эти бонусы), во-вторых, в его Трудовом договоре ( согласно которому он являлся по сегодняшний день ещё и Müügijuht-ом) сказано " Работодатель МОЖЕТ выплачивать доп. плату в размере 1%..итд по результатам труда. " [/quote] 1. К пункту в договоре "... может выплачивать..." обязательно должно быть решение о выплате! "Может" не означает "обязан" 2. Когда товарищч решил не выплачивать бонус - было ли письменно это запротоколировано? Если нет - см.пункт 1 Насчет давности - надо поискать, с ходу не скажу... Может кто ещё знает..

Я считаю, что все расчеты вы должны делать на тот момент, когда событие происходит. А не тогда, когда что-то должно было бы быть, если. Оформить все документально и сделать расчет на 16.07.13. Хотя 16 уже прошла, а расчет человек должен получить в последний рабочий день.

Господа, напомните, пожалуйста! При сокращении какие налоги? С компенсации по сокращению за 1 месяц не платится налог по безработице, а остальные все налоги обычные?

Что выплачивается и какие налоги и взносы удерживаются с заработной платы при сокращении работника? В соответствии с частью 1 статьи 100 Закона Эстонской Республики «О трудовом договоре» (далее именуется ЗТД) при отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. Помимо этого, часть 1 статьи 14-2 Закона Эстонской Республики «О страховании от безработицы» предусматривает, что страховое возмещение в случае сокращения численности работников выплачивается работнику, трудовые отношения которого у данного работодателя, или чиновнику, стаж службы которого продолжались: 1) от пяти до десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц; 2) свыше десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца; 3) свыше двадцати лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за три месяца (если трудовой договор прекращается до 1 января 2015 года (часть 1 статьи 139 ЗТД). Также здесь надо учитывать, что согласно части 2 статьи 97 ЗТД работодатель должен предуведомлять работника о сокращении, если трудовые отношения работника с работодателем продолжались: 1) менее одного года - не менее чем за 15 календарных дней; 2) от одного до пяти лет - не менее чем за 30 календарных дней; 3) от пяти до десяти лет – не менее чем за 60 календарных дней; 4) десять и более лет – не менее чем за 90 календарных дней. При этом часть 5 статьи 100 ЗТД предусматривает, что если работодатель предуведомляет об отказе позднее, чем установлено законом или оговорено коллективным договором, то работник или работодатель имеет право получить компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. Ставка минимальной зарплаты в 2014 году – 355 евро (полная занятость). Ставка минимальной часовой зарплаты – 2,13 евро/час. Налоги, удерживаемые с зарплаты работника: 1. Безработное страхование (взнос) – 2 % от зарплаты-брутто. 2. Пенсионное страхование (взнос) – 2 % от зарплаты-брутто. 3. Подоходный налог – 21 % от зарплаты-брутто минус предыдущие налоги и свободный от налогообложения доход (в 2014 году - 144 евро). Налоги работодателя: 1. Социальный налог – 33 % от зарплаты-брутто. 2. Безработное страхование – 1 % от зарплаты брутто. Взносы работника по страхованию безработицы должны уплачивать все работники, в том числе те, которые работают на основании обязательственно-правового договора, а также публичные служащие (чиновники). Взнос по страхованию безработицы не должны уплачивать: • работники, достигнувшие возраста пенсии по старости (мужчины с 63 лет и женщины в зависимости от года рождения; • работники, которым назначена досрочная пенсия по старости. NB! Работники, которые еще не достигли возраста пенсии по старости, но получают какую-либо иную, не досрочную пенсию по старости (например, пенсия по старости на льготных условиях, пенсия за выслугу лет, пенсия полицейского чиновника и пр.), застрахованы и должны уплачивать взносы по страхованию безработицы; • предприниматели-физические лица; • нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики или иные независимые, работающие на публично-правовой должности лица; • творческие лица свободной профессии; • члены руководящего или контролирующего органа юридического лица в значении статьи 9 Закона Эстонской Республики «О подоходном налоге», на которых не распространяется Закон «О трудовом договоре» (то есть, они не получают вознаграждения за труд на основании трудового договора); • Президент Республики, члены Рийгикогу (Парламента) и Правительства Республики, члены Собрания местного самоуправления, судьи, правовой канцлер (омбудсмен), государственный контролер. Взносы работодателя по страхованию безработицы должны уплачивать все работодатели с любого вознаграждения за труд, выплаченного каждому работнику, в том числе с выплат работникам, находящимся в возрасте пенсии по старости или получающим досрочную пенсию по старости. Размер страхового возмещения по безработице зависит от величины предшествующей заработной платы. В течение первых 100 дней со дня получения размер возмещения составляет 50 % от предшествующей зарплаты и затем 40 %. Максимальный размер страхового возмещения по безработице составляет соответственно 50 % и 40 % от трёхкратного размера средней по Эстонии заработной платы застрахованного лица за календарный день предыдущего календарного года. Страховое возмещение по безработице имеет пределы. В 2014 году минимальная ставка возмещения составляет 37,94 евро в день. Максимальный размер возмещения в первые 100 дней – 37,94 евро в день, а начиная со 101 дня – 30,35 евро в день (брутто). Касса по безработице получает данные для исчисления размера страхового возмещения из Налогово-Таможенного департамента Эстонской Республики. В дополнение к выплачиваемой работодателем компенсации по сокращению, работник при увольнении имеет право согласно статье 71 Закона «О трудовом договоре», получить также денежную компенсацию за неиспользование основного отпуска. Для сведения. Все компенсации по сокращению выплачиваются и пенсионерам. Пример расчета получаемой зарплаты и выплачиваемых налогов и взносов: Зарплата, указанная в трудовом договоре составляет: 1000,00 евро Налоги работника: - безработное страхование 2 % х 1000 = 20 евро; - пенсионное страхование 2 % х 1000 = 20 евро; - подоходный налог физического лица: 21 % (1000 - 20 - 20 - 144) = 171,36 евро; Получаемая работником на руки зарплата: 1000 - 20 - 20 - 171,36 = 788,64 евро; Налоги работодателя: - социальный налог 33 % х 1000 = 330 евро; - безработное страхование 1 % х 1000 = 10 евро; Общая сумма налогов: 20+20+171,36+330+10 = 551,36 евро. :ne-ne:

Это сообщение было отредактировано: VVN, 25 Июнь, 2014 г. - 20:24

[quote][I]2014-06-25 15:09 Sajuri писал(а):[/I] С компенсации по сокращению за 1 месяц не платится налог по безработице, а остальные все налоги обычные? [/quote] С "суммы компенсации по сокращению" налог по безраб. не платится. Остальные налоги как всегда (вроде). На зарплату и отпускные - налоги как обычно.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Июнь, 2014 г. - 21:20

"Просто поздравляем, "Liisa99"! Желаем, чтобы удавалось В реальность планы воплотить, Чтоб все, что хочется, сбывалось, Легко и интересно жить! Мечты заветной, цели ясной, Любви, заботы и тепла, Не забывать, что жизнь прекрасна, Здоровья, счастья и добра!" Не моё: :-*

[quote][I]2014-06-25 21:17 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2014-06-25 15:09 Sajuri писал(а):[/I] С компенсации по сокращению за 1 месяц не платится налог по безработице, а остальные все налоги обычные? < < С "суммы компенсации по сокращению" налог по безраб. не платится. Остальные налоги как всегда (вроде). На зарплату и отпускные - налоги как обычно. Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Июнь, 2014 г. - 21:20[/quote] Данные для расчёта суммы возмещения Касса по безработице получает из Налогово-Таможенного департамента. Для расчёта суммы возмещения, прежде всего, учитывается ваша средняя заработная плата за один календарный день. В расчёт идут выплаты за девять месяцев работы, предшествующие выплатам за последние три месяца работы, с которых были удержаны взносы по страхованию от безработицы. Сумма, выплаченная за девять месяцев, делится на 270 и в результате получается ваша средняя заработная плата за один календарный день. При расчёте средней заработной платы не учитывается выплаченная вам заработная плата за последние три месяца, а также выплаты, с которых не платятся взносы по страхованию от безработицы (например, возмещение по сокращению, командировочные расходы и др.). И ни как иначе... :ne-ne:

[quote][I]2014-06-26 15:46 VVN писал(а):[/I] "Просто поздравляем, "Liisa99"! [/quote] Спасибо! :-) Админ обещал открыть Вам доступ в форум "Общение". Не хулиганьте там :-* :-D