Добрый день, работнику предоставили 1 день отпуска в первый месяц работы. За предыдущие 6 месяцев зп в нашей фирме не было и я не могу расчитать отпускные по среднему. Получается, что этот день у работника не оплачивается? Или в этом случае я должна начислить отпускные исходя из оклада?
А из чего получается, что неоплачиваемый? Работник предоставил заявление на отпуск за свой счёт?
нет-нет, программа ставит отпускные 0, т.к. за предыдущие 6 месяцев не было выплат. я засомневалась, не должна ли я вручную добавить оплату за этот день из расчета оклада текущего месяца?
Программа не "дура" :ne-ne: :-P . Для того чтобы решить этот вопрос надо почитать закон о ТД, Статья 68 п. 4 закона говорит, что работник имеет право на основной отпуск, мы же считаем этот день основным отпуском, если он отработал у работодателя как минимум 6 месяцев, т.е. по закону у Вашего работника нет права требовать отпуск, раз нет права у работника, то нет обязанности у работодателя его оплачивать.
Я бы не оплачивала этот день вообще :roll:
Но если все же ваш работодатель хочет оплатить ему этот день, то все равно из каких принципов Вы рассчитаете отпускные
[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030]Töölepingu seadus[/URL]
если отпуск основной, то нужно оплачивать. если у работника простой оклад, то рассчитать элементарно. оклад разделить на среднее количество дней минус праздники за последние 6 месяцев (или как там это было?).
другое дело, что в эстонии вообще по-глупому делается, что отпуск рассчитывается из расчета всех дней включая выходные (28), а не исходя только из рабочих (20). в последнем случае не было бы этих постоянных проблем со средним количеством дней.
Подскажите пожалуйста, работник находился на больничном пол года. С июля она вышла на работу, но по соглосованию сторон, ей разрешён отпуск в июле. Как я должна начислять отпускные, если последние 6 месяцев она не получала зарплату?
А разве предыдущее обсуждение не отвечает на Ваш вопрос?