2013-04-18 12:10
Добрый день,
ответьте пожалуйста новичку. Если такая тема уже была, очень извиняюсь.
Имеем дело с lähetud töötaja ( это не tööläetus). Страна Германия, и сфера деятельности не попадает под коллективный трудовой договор.
Так же в Германии нет понятия о минимальной ЗП. Единственное, чем помог немецкий юрист- суммой прожиточного минимума,400 евро.
Вопрос,можно ли в этом случае человека оформить на эстонскую минималку? ( ну, вы понимаете))))
Немцы платят за человека определенную сумму, из которой надо выкрутить и ЗП и налоги и командировочные и билеты.
Юрист из трудовой инспекции написал так
Kui lähetatud töötaja koduriigis kehtivad töötingimused on soodsamad, kohaldatakse koduriigi tingimusi.