Архив форума buh-info.ee

Может ли член правления, который еще и собственник фирмы заключить с собой трудовой договор? В фирме два человека всего. Какие здесь плюсы и минусы? Чем например это лучше или хуже по сравнению с просто выплатой вознаграждению члену правления. Допустим вознаграждение равно минималке 320.

Я думаю, что юридически это возможно. Хотя, на мой взгляд, немного странно. А главное, что вы хотите этим добиться? Налогооблажение члена правления отличается от работника только тем, что с первого не взимается налог на страхование от безработицы.

На мой взгляд, если член правления работающий по трудовому договору, когда либо останется без работы, то сможет встать на биржу труда и получать пособие. Член правления получающий вознограждение не сможет ничего получать. Налогообложение почти ничем не отличается, но на мой взгляд плюсов в трудовом гораздо больше. Например компенсация по больничному листу.

Это сообщение было отредактировано: kerlin, 29 Мар, 2013 г. - 15:52

[quote][I]2013-03-29 15:49 kerlin писал(а):[/I] 1) На мой взгляд, если член правления работающий по трудовому договору, когда либо останется без работы, то сможет встать на биржу труда и получать пособие. Член правления получающий вознограждение не сможет ничего получать. 2) Например компенсация по больничному листу.[/quote] 1) Да, Вы правы. 2) Член правления, с которым заключён juhatuse liikme leping, при условии, что Вы будете оплачивать ежемесячно обязат. мин. соцналог , также ставят на учет в хайгекассе, правда после 3 месяцев, после оформления с ним договора.

[quote][I]2013-03-29 15:49 kerlin писал(а):[/I] На мой взгляд, если член правления работающий по трудовому договору, когда либо останется без работы, то сможет встать на биржу труда и получать пособие. Член правления получающий вознограждение не сможет ничего получать. Налогообложение почти ничем не отличается, но на мой взгляд плюсов в трудовом гораздо больше. Например компенсация по больничному листу.Это сообщение было отредактировано: kerlin, 29 Мар, 2013 г. - 15:52[/quote] 1) Нет. Вы не правы. Назначив себя работником, он не перестанет быть собственником фирмы, а значит компенсация по безработице ему не светит, так как он не только работник, но и работодатель. И статус работодателя никуда не пропадёт, даже если он сам себя сократит. 2) Члену правления тоже выплачивается компенсация по больничному (ведь социальный налог он платит на равне с работником).

[quote][I]2013-03-30 10:09 Teadushimuline писал(а):[/I] 1) Нет. Вы не правы. Назначив себя работником, он не перестанет быть собственником фирмы, а значит компенсация по безработице ему не светит, так как он не только работник, но и работодатель. И статус работодателя никуда не пропадёт, даже если он сам себя сократит. [quote] Страховые возмещения по безработице выплачиваются тем лицам, которые платили взносы по страхованию от безработицы. Как вы выразились "статус работодателя" в этом случае роли не играет. Первый раз вообще про такой статус слышу. Мало ли паи и акции каких фирм у меня имеются, на пособие по безработице это не влияет. Если у меня акции Таллинка, так что я работодатель что-ли? Если с выплачиваемой зарплаты удерживали страхование по безработицы и трудовой договор прекратили из-за "экономических трудностей" предприятия, другой работы на данный момент нет, то возмещение страховое должно быть выплачено.

Это сообщение было отредактировано: Leo, 30 Мар, 2013 г. - 10:40

[quote][I]2013-03-30 10:09 Teadushimuline писал(а):[/I] > >[I]2013-03-29 15:49 kerlin писал(а):[/I] На мой взгляд, если член правления работающий по трудовому договору, когда либо останется без работы, то сможет встать на биржу труда и получать пособие. Член правления получающий вознограждение не сможет ничего получать. Налогообложение почти ничем не отличается, но на мой взгляд плюсов в трудовом гораздо больше. Например компенсация по больничному листу.Это сообщение было отредактировано: kerlin, 29 Мар, 2013 г. - 15:52< < 1) Нет. Вы не правы. Назначив себя работником, он не перестанет быть собственником фирмы, а значит компенсация по безработице ему не светит, так как он не только работник, но и работодатель. И статус работодателя никуда не пропадёт, даже если он сам себя сократит. 2) Члену правления тоже выплачивается компенсация по больничному (ведь социальный налог он платит на равне с работником).[/quote] Мне думается вы путаете юридическое лицо и физическое лицо. Член правления как работник выступает в роли физического лица, а фирма собственником которой он является - это юридическое лицо. Договор заключен будет между фирмой и работником. А кто собственник этой фирмы не имеет значения. Статус работодателя здесь присущ не собственнику а фирме - юр. лицу. Если юридическое лицо OU прекращает трудовой договор с физическим лицом Петровым, то почему вдруг компенсация по безработице не светит?