Коллеги, помогите, пожалуйста, с расчётом соц.налога.
Оклад работника 400 евро, он был в неоплачиваемом отпуске с 01.03.13 по 11.03.13. При этом он был ещё и на больничном с 06.03.13 по 19.03.13.
То есть, рабочих дней будет в марте 7, брутто-зарплата 140 евро. Как рассчитывать соцналог? Исходя из пропорции? Смотрела пример №5 на сайте [URL=http://www.emta.ee/index.php?id=27635#3.]Налогового[/URL] (в самом низу страницы), но у нашего работника зарплата больше 290 и я что-то запуталась в своих расчётах...
Это сообщение было отредактировано: julias, 22 Мар, 2013 г. - 11:29
Может, кому пригодится, Налоговый уже оперативно ответил:
Sotsiaalmaksuseaduse § 2 lg 3 p 1 kohaselt kehtib proportsionaalne arvestus siis, kui töötaja on töölepingu seaduse §-s 19 nimetatud alusel keeldunud töö tegemisest, välja arvatud poolte kokkuleppel antava tasustamata puhkuse (01-05.03 = 5 kalendri päeva) korral.
Töölepingu seaduse § 19 p 2 kohaselt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest, kui ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses.
Rahandusministri 03.01.2003 määrusega nr 2 on kehtestatud “Sotsiaalmaksu arvestamise kord sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõigetes 2 ja 3 sätestatud juhtudel”. Korra § 7 lg 2 näeb ette, et töötatud aja proportsioon arvestatakse töövabastusele sellel kuul eelnenud ja järgnenud kalendripäevade summa jagamisel 30-ga.
Kuna Teie kirjas toodud juhtumil oli töötaja:
1) Tasustamata puhkusel 5 päeva ja
2) 20 – 31.03.13 = 12, kokku 17 kalendripäevade eest tuleb arvestada sotsiaalmaksu kohustuse 290 / 30= 9,67 x 17 =164.39 €
Kuna töötajale arvestati tasu 140 €, ehk väiksem kui miinimum kohustus, siis sotsiaalmaksu tuleb tasuda 164,39 x 33%= 54.25 €.
Единственный вопрос - если работник, находясь в отпуске за свой счёт, взял больничный, то мы тогда не должны ему оплачивать те больничные дни, что попадают на период отпуска? То есть, в нашем случае ему оплачиваем возмещение по болезни только за 12 и 13 марта, так?