Здравствуйте,
Помогите, пожалуйста, советом.
Ситуация такая. Фирма занимается концертной деятельностью. Выступает на концерте член правления. Выступления нерегулярны, поэтому зарплату-оклад платить нецелесообразно.
Можно ли в таком случае заключить не трудовой договор, а договор с членом правления? Или договор с членом правления подразумевает только управленческие обязанности?
И еще. Член правления едет на конкурс для участия в нем. Можно ли расходы, связанные с поездкой, списать как командировочные расходы? Ведь связь с предпринимательской деятельностью налицо.
Спасибо
Думаю, можно сделать 2 договора-один служебный и второй подрядный на концерты, зафиксировав в них чётко эти моменты. А командировочные можно платить в любом случае, только оформить приказ правильно. :-)
какие два договора? один для члена правления? второй трудовой?
Нет, другой-подрядный- на концерты, тогда у Вас не будет обязанности платить ежемесячно соцналог. А служебный можно сделать на любую сумму или вообще без оплаты.
[quote][I]2013-03-13 09:47 KISA писал(а):[/I]
Нет, другой-подрядный- на концерты, тогда у Вас не будет обязанности платить ежемесячно соцналог. [/quote]
Извините, не знакома с договором подряда. Я понимаю, зарплата по нему платится нерегулярно, в зависимости от необходимости, т.е. от концертов? А где фиксируется размер заработной платы и ее регулярность? В самом договоре?
[quote][I]2013-03-13 09:47 KISA писал(а):[/I]
А служебный можно сделать на любую сумму или вообще без оплаты.[/quote]
Вы имеете ввиду договор с членом правления? А для чего нужно его оформлять, тем более, без оплаты? Поясните, пожалуйста.
А медицинская страховка ему нужна или он пенсионер, или будет платить сам за неё?
Медицинская страховка не нужна, поскольку член правления - студент.