Архив форума buh-info.ee

Добрый день, есть 2 вакансии- дворник и уборщица, которые ранее оплачивались из средств выделямых на правление- выплаты за транспорт по 64 евро. Из правления теперь один председатель и покрывать расходы из выплат на транспорт желания нет. Как провести этих работников с минимальными расходами по налогам? А то при ставке в 40 и 35 евро, нам насчитали аж по 90 евро налогов- при условии заключения трудового договора.

Это сообщение было отредактировано: draxxus, 06 Мар, 2013 г. - 13:12

:roll: При выплате 40 евро на руки, налоги ВСЕ составят 30,68 [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=IncludePage&file=palk&menu=1]Налоги на з/пл[/URL] Выбирайте правильный договор, и не надо будет платить лишнего

Спасибо за ответ,может 90 евро- на 2-х работников насчитали и чуть ошиблись)) а какой договор будет правильным? второй вариант- договор подряда и что изменится в этом случае?

Это сообщение было отредактировано: draxxus, 06 Мар, 2013 г. - 16:15

Договор подряда не предполагает выплат отпускных, но, думаю ваши дворники-уборщицы будут очень против, можно взять и обыкновенный трудовой с неполным рабочим временем, необлагаемый минимум не сможете использовать, но сами работники продекларируют свой доход раз в год и, возможно получат возврат подоходного... Вы начислите социальный по фактической брутто-зарплате...

Будут не против...возьмем неполный трудовой.

[quote][I]2013-03-06 16:22 draxxus писал(а):[/I] Будут не против...возьмем неполный трудовой.[/quote] Не стоит надеяться на отсутствие заявления на необл. мин., работник может подать это заявление в след. месяц и что станете делать? По трудовому договору за работника работодатель платит 5 дней по больничному листу, отпускные и т.д. При заключении ТД необходимо прежде взвесить все риски, а затем заключать, если речь идёт о таких малых суммах выплат. [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/125102012024]Sotsiaalmaksuseadus1[/URL] § 2. Maksuobjekt (2) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui käesoleva seaduse §-s 21 nimetatud kuumääralt. § 21. Sotsiaalmaksu kuumäär Sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev kuumäär kehtestatakse eelarveaastaks riigieelarvega. Riigieelarvega kehtestatav kuumäär ei või olla väiksem kui eelarveaastale eelnenud aasta 1. juulil kehtinud Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 06 Мар, 2013 г. - 19:21

[quote][I]2013-03-06 19:09 Gallana писал(а):[/I] заявления на необл. мин.,[/quote] а при договоре подряда необлагаемый минимум защитывается?

[quote][I]2013-03-07 08:48 edita писал(а):[/I] > >[I]2013-03-06 19:09 Gallana писал(а):[/I] заявления на необл. мин.,< < а при договоре подряда необлагаемый минимум защитывается?[/quote] Да, и не только при договоре подряда, а при всех выплатах, с которых удерживают подоходный налог.

Также следует помнить при заключении трудового договора, что существует комиссия по трудовым спорам, что при проблеме с работником по ТД следует очень строго придерживаться норм закона при отказе от договора. Договор подряда тоже не исключает норм закона, но проблем меньше, особенно, при отказе от договора.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 07 Мар, 2013 г. - 09:02

Однако договор подряда может быть тоже переквалифицирован в комисси по трудовым спорам в обычный трудовой, если условия труда, рабочие задания и порядок их выполнения и т.д. подпадают под условия обычного трудового :ne-ne:

О переквалификации договора следует ходатайствовать в суде, а не в комиссии по тр. спорам. А договор подряда должен однозначно отвечать признакам договора подряда, это никто не оспаривает, я так точно, считаю именно так. :-) Меня интересует другой вопрос: что ты порекомендуешь делать, если на второй месяц работы работник принесёт заявление на необлагаемый минимум? Ведь в этом случае возникает обязанность платить соц.налог не менее 95,70 в месяц с одного работника.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 07 Мар, 2013 г. - 10:18

Лена, а сколько раз за твою практику оспаривали договора подряда? За мою - ни разу (хотя это не причина для несоблюдения формы договора). А вот с заявлениями на необлагаемый минимум, регулярно происходят изменения по желанию работника.

[quote][I]2013-03-06 13:11 draxxus писал(а):[/I] Добрый день, есть 2 вакансии- дворник и уборщица, которые ранее оплачивались из средств выделямых на правление- выплаты за транспорт по 64 евро. Из правления теперь один председатель и покрывать расходы из выплат на транспорт желания нет. Как провести этих работников с минимальными расходами по налогам? А то при ставке в 40 и 35 евро, нам насчитали аж по 90 евро налогов- при условии заключения трудового договора.[/quote] 1. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях может выплачиваться не только члену правления, но и любому члену товарищества, который понес эти расходы. - это для инфы :-D 2. Если у вас есть вакансии, но конкретных работников нет, может быть вам стоит задуматься о том, кого искать на эти места. Вы можете взять человека с биржи (он должен до этого отстоять там 1 год), и тогда сможете 1 год платить соц.налог с факта+ полгодп 1/2 брутто-з/платы компенсирует биржа. Вы можете скооперироваться с другими небольшими домами. Оформляете в одном доме, указываете объем работы, перевыставляеете другим домам счет за услуги. Можно искать пенсионера или не работающего инвалида - соц. налог с факта.Если инвалид, то еще и соц. налог вернете (ходатайствуете ежемесячно). Можно в конце концов просто формально оформить знакомого инвалида (вдруг такой есть), а работать будет его "сын" . - этот совет не законный, так что может модератор урежет... :-D Можете просто взять уже работающего человека, и даже если заявление на необлагаемый у вас написано, пусть приносит справки, сколько за него платят соц. налог в других местах... - надо просчитывать - может вы ничего и не потеряеете...

Это сообщение было отредактировано: top, 07 Мар, 2013 г. - 11:55

[quote][I]2013-03-07 10:33 Gallana писал(а):[/I] Лена, а сколько раз за твою практику оспаривали договора подряда? За мою - ни разу (хотя это не причина для несоблюдения формы договора). А вот с заявлениями на необлагаемый минимум, регулярно происходят изменения по желанию работника. [/quote] Знаешь, с работниками тоже как-то удавалось договариваться, что берем на определенных условиях, если не принесет заявление на необлагаемый минимум, и работники таки понимали, что при таких вот условиях они будут работать, а если будут "козлить" работодателю, то просто окажутся без этого мизерного места... Люди в большей своей массе все таки понимают и готовы на компромисс. Или у тебя другое мнение?

[quote][I]2013-03-07 14:15 astik писал(а):[/I] Люди в большей своей массе все таки понимают и готовы на компромисс. Или у тебя другое мнение?[/quote] Что надо договариваться, согласна полностью, но к сожалению, мой опыт говорит об обратном. Тот, кто предусмотрел возможный "чёрный сценарий", у того всё в порядке, а те кто надеялся на понимание, прибегали и просили помощи в решении уже свершившейся проблемы. Я о реалиях пишу. :roll: