Работник болеет с июня месяца. Больничный закончился и он написал заявление об уволнении. Программа при расчёте отпускных выдаёт 0. У него накопилось 22 дня отпуска. Как мне расчитать ему отпускные? По договору у него 3,80 евро/час.
Заранее спасибо.
Возьмите в расчет средней месяцы до приостановления трудового договора в связи с болезнью.
у работника получается "перебор" отпуска, на день ухода он должен фирме 3 отпусных дня.
Подскажите,как это правильно рассчитать, удержать/и можно ли/ и обосновать параграфами ТД? :-?
[quote][I]2013-01-24 12:39 Petra писал(а):[/I]
у работника получается "перебор" отпуска, на день ухода он должен фирме 3 отпусных дня.
Подскажите,как это правильно рассчитать, удержать/и можно ли/ и обосновать параграфами ТД? :-? [/quote]
На основании П. 39 Вы имеете право вычесть сделанные Вами переплаты.
а на это удержание надо согласие работника?
и как это отразить в приказе на расторжение ТД или в приложении ТД?
Указываем же обычно в этих документах, если при увольнении выплачиваем за неотгулянные дни отпуска, сколько и по какой статье выплачиваем.
А в этом случае как быть? :nuuu:
[quote][I]2013-01-25 10:29 Petra писал(а):[/I]
а на это удержание надо согласие работника?
и как это отразить в приказе на расторжение ТД или в приложении ТД?
Указываем же обычно в этих документах, если при увольнении выплачиваем за неотгулянные дни отпуска, сколько и по какой статье выплачиваем.
А в этом случае как быть? :nuuu: [/quote]
На семинаре в трудовой инспекции говорили что если нет согласия работника на вычет из выплат, то удержания делать нельзя а вернуть переплаты возможно только лишь обратившись работодателю с заявлением в трудовую инспекцию.
[quote][I]2013-01-25 10:29 Petra писал(а):[/I]
а на это удержание надо согласие работника?
и как это отразить в приказе на расторжение ТД или в приложении ТД?
Указываем же обычно в этих документах, если при увольнении выплачиваем за неотгулянные дни отпуска, сколько и по какой статье выплачиваем.
А в этом случае как быть? :nuuu: [/quote]
Прочитайте статью 78 Закона о трудовом договоре. Особенно 3 пункт.