уважаемые бухгалтера, как вы относитесь к трудовым договорам с указанием зар.платы нето (выплата на руки)?допустимо ли это?У каждого работника ведь свои налоги. до сих пор работала где зар плата в договоре указывается бруто.пытаюсь доказать председателям КТ, что это правильнее. :roll:
Посмотрите ответ
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: Материал от Sotsiaalamet-а
спасибо за ссылку.т.е может быть в договоре и neto и bruto?
Если это трудовой договор, то только брутто указываем. Нетто - если только справочно. Все требования к расчётам в законах указаны в применении к брутто-суммам. Возможно, наказать работодателя за нетто-сумму в трудовом некому - не могу утверждать, но всё-таки предполагается указание брутто-сумм.
вот теперь мне все понятно! спасибо! :-) :-D
нормально отношусь к указанию нетто-сумм. сам так получал и делал договоры.
В трудовой инспекции однозначно считают, что должна быть указана сумма брутто. Как написал выше Максим, нетто может быть тоже, но просто для информирования работника.
[quote][I]2013-01-04 13:59 Vedana писал(а):[/I]
В трудовой инспекции однозначно считают, что должна быть указана сумма брутто. Как написал выше Максим, нетто может быть тоже, но просто для информирования работника. [/quote]
на основе чего они так считают?
На основе здравого смысла.
Ну и на основе того, что везде в законах, где идёт речь о доходах частного лица, имеется в виду брутто-сумма. И минималка, и база соцналога, и необлагаемый минимум,.. В том же Законе о трудовом договоре, самое очевидное место - ст.29, п.3: "Из оговорённой оплаты труда вычитается налоговая обязанность работника, то есть, удерживаемые из заработной платы предусмотренные в законе налоги и взносы.". (перевод Кардиса)
Но любителям поспорить с чиновниками, согласен, чётких указаний нет. Закон не писан, так сказать. :-P
а каким боком чиновников касается то, о чем договорились два частных лица? закон этим не нарушается.