Архив форума buh-info.ee

Zaputalas, mozet kto objasnit?

V dogovore (tooleping) objazatelno ukazyvaem "pohipalk" (osnovnaja zarplata). Esli rabotodatel ne mozet obespe4it rabotnika rabotoy, to vyplatsivaet emu pohipalk.

Esli u rabotnika oklad. Mozem li mi v trudovom dogovore napisat naprimer tak:
Pohipalk 3000.-
Kuupalk 10000.-

Toest, esli est rabota, polutsaet svoi 10, net raboty, polutsaet 3.
Mne kazetsja eto ne pravilno, no tak ne ho4etsja pisat 10 v grafu pohipalk. Sto delat? Lisatasud i preemiad po-moemu toze ne idut ili kak?

быть може, "минимально гарантированная зараьботная плата" и вилка возможной оплаты труда?

А еще можно обозначить размер дополнительной з/платы по результатам труда.

Работник должен чётко знать за что ему начислены доплаты. Все эти условия должны быть оговорены в трудовом договоре.
Доплату делать проще - её можно убрать в любой момент, предупредив об этом работника, если не ошибаюсь, за 2 недели.

Абсолютно верно,а то трудно доказать,была занятость у работника или нет.На основании чего делать тогда расчёт.

Цитата:

2003-06-17 11:28 Natasha писал(а): Работник должен чётко знать за что ему начислены доплаты. Все эти условия должны быть оговорены в трудовом договоре. Доплату делать проще - её можно убрать в любой момент, предупредив об этом работника, если не ошибаюсь, за 2 недели.

Interesno dogovor s sekretarjem mozno tak oformit:
Pohipalk 3500.- kr
Doplata 1500.- kr (vot interesno tolkko za sto sekretarju mozno doplatu platit? Direktor dovolen? Ne.... ja serjezno! Predlozite....)

может быть за дополнительные печатные работы?
Или за курьерские доставки?

Секретарю можно доплачивать за доп. объём работы (если какие то переводы делает и т.д.), за ненормированный график работы (оговаривается в труд. договоре). За неразглашение конфиденциальной информации опять же.

Ст 2. п. 4 Закона о з/п:
"Доплата - это сумма, которую работодатель платит работнику дополнительно к основной з/п за выполнение дополнительных служебных обязанностей или за более производительную, чем требуемая, работу, или в предусмотренных в иных правовых актах, коллективном или трудовом договоре случаях, а также в качестве премии на основании одностороннего решения работодателя."
Если ничего не изменилось.

Да нет,ничего не менялось,мне особенно нравится односторонне решение.

Цитата:

2003-06-17 12:08 NataljaS писал(а): .......мне особенно нравится односторонне решение.

Mne toze
Spasibo vsem!