Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, в каком законе и в какой статье говорится о порядке удержания из зарплаты работника по решению суда. Я в курсе, что у работника должно оставаться не менее минимальной зарплаты. Но не могу найти конкретный закон или положение, где это написано. Спасибо.
Это сообщение было отредактировано: McSim, 08 Авг, 2013 г. - 17:57
Дорогие бухгалтера. Помогите. На заседании правления вынесено решение о наказании виновных, вовремя не сдавших в бухгалтерию счета от поставщиков и в случае получения счета со штрафами и санкциями производить наказание в виде удержания с зар.платы на основании действующих ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ.О каких законодательных актах идет речь, это закон решает или правление? Или это просто отписка, а ты сам ищи законодательную базу для снятия денег с зар.платы. Или есть какие то постановления и ограничения? Подскажите :-?
вряд ли такие удержания законны.
[quote][I]2013-08-02 16:07 Gabrielis писал(а):[/I]
На заседании правления вынесено решение о наказании виновных, вовремя не сдавших в бухгалтерию счета от поставщиков и в случае получения счета со штрафами и санкциями производить наказание в виде удержания с зар.платы на основании действующих ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ.О каких законодательных актах идет речь, это закон решает или правление? Или это просто отписка, а ты сам ищи законодательную базу для снятия денег с зар.платы. Или есть какие то постановления и ограничения? [/quote]
Полагаю, в том аспекте, как у вас написано, это незаконно...
Но если правильно оформить :-D , но варианты есть...
Например, если можно доказать, что в результате того, что счет сдан не вовремя, его оплатили позже и поставщик выставил пени, то полагаю, эти пени можно удержать с виновного, и это возмещение ущерба.
Самый простой вариант - в трудовом договоре указывать лисатасу, и оговаривать выплату определенными условиями, одно из которых - соблюдение сроков сдачи документов...
Я, как бухгалтер, ооочень заинтересована в таких суровых мерах :-D
[quote][I]2013-08-02 16:40 vastus писал(а):[/I]
вряд ли такие удержания законны.[/quote]
По мнению местного юриста удержания с заработной платы без согласия работника незаконны. Причем предварительное согласие, например в трудовом договоре, на удержания в случае вины ничтожны.Нашла один выход. Лишать премии, хотя как можно премии лишать? Как то не вяжеться у меня. Назначаем Вам премию за хорошую работу , НО лишаем премии или ее процент за плохую работу. Или все таки это выход? Жду комментарий. Спасибо
:roll:
ну премия зависит от хорошей работы. если она хорошая (нет проблем с документами), то назначаете премию, а если нет, то не назначаете.
но личное мнение такое, что неужели вы такую ерунду, как предоставление вовремя счетов, не можете отрегулировать так, чтоб от этого не страдали работники?
Работники от этого не страдают. Страдает бухгалтерия и касса предприятия, потому что счета два месяца носят руководители проектов, прорабы и мастера со всех участков Эстонии и даже сами директора, а их 4. А у них оклады и премии. В общем не назначать премии самый правомерный способ. Спасибо за диалог, ДОРОГИЕ БУХГАЛТЕРА ;-)