Архив форума buh-info.ee

работник принес справку от семейного врача, что он не может работать в ночь по состоянию здоровья и написал заявление о просьбе уволить по состоянию здоровья согласно справки от врача, со дня без отработки. Работодатель не против увольнения, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, склоняюсь к статье 88 lg1.2. Пожалуйста подскажите правильно или нет, или другая статья?

[quote][I]2012-10-08 18:18 longust писал(а):[/I] .....и написал заявление о просьбе уволить по состоянию здоровья согласно справки от врача. ......... склоняюсь к статье 88 lg1.2. Пожалуйста подскажите правильно или нет, или другая статья?[/quote] Ст.88 ЗоТД предусматривает отказ от ТД со стороны работодателя, а Вы пишите, что работник написал заявление, я склоняюсь больше к ст.91(3), которая говорит об отказе от ТД со стороны работника по причине состояния здоровья. Это моё мнение..., на практике не столкнулась с таким отказом от тр. договора... интересно мнение др. форумчан.

Если действовать исходя из ситуации - то совершенно верно- ст.91 п. 3.

[quote][I]2012-10-08 18:18 longust писал(а):[/I] работник принес справку от семейного врача, что он не может работать в ночь по состоянию здоровья и написал заявление о просьбе уволить по состоянию здоровья [/quote] Если бы работник был на больничном 4 месяца, то работодатель имел бы право отказаться от ТД по Ст. 88 (1) 1. В этом случае работник имеет право на получение пособия по сокращению от кассы по безработице (но обычно в этом случае работник сначала идёт на инвалидность). В Вашем случае, если 4 мес. человек не был на больничном, работодатель не может предложить ему другую работу и работник подаёт заявление об уходе, отказ от ТД со стороны работника по Ст. 91, п.3. и с такой формулировкой [B] у работника нет права на получение пособия по безработице ! [/B] Вы его предупредите. Может лучше человеку на больнином посидеть? Он сейчас уйдёт и останется без пособия, без работы, да ещё и больной.... Я считаю, это не правильно! Советую всё же обратиться к юристу из ТИ, дабы правильно поступить. Еcли конечно работник всё знает и действительно просто хочет уйти, то другое дело.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Окт, 2012 г. - 10:15

Работник хочет получать пособие на бирже, просто действительно нельзя работать в ночь, он сердечник, есть инвалидность, пришел с больничного(был 1 месяц) и по человечески признался что ему тяжело, вдруг что случится, всех подведет.Ни на какие компенсации от работодателя не претендует. Может действительно по человечески поставить ему в ТД Ст. 88 1.1 или 88 1.2 директор не против.

[quote][I]2012-10-09 12:25 longust писал(а):[/I] Работник хочет получать пособие на бирже......[/quote] Изначально в вопросе не говорилось о возможности получения пособия от биржы.... Вам, я думаю, полезно почитать ещё следующее обсуждение http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=12855&33

[quote][I]2012-10-09 12:25 longust писал(а):[/I] Работник хочет получать пособие на бирже, просто действительно нельзя работать в ночь, он сердечник, есть инвалидность, пришел с больничного(был 1 месяц) и по человечески признался что ему тяжело, вдруг что случится, всех подведет.Ни на какие компенсации от работодателя не претендует. Может действительно по человечески поставить ему в ТД Ст. 88 1.1 или 88 1.2 директор не против.[/quote] Тогда надо заявление работника аннулировать . Что бы он получал компенсацию - составте распоряжение на основании ст. 88.1.1 ( подберите соответствующую формулировку согласно статьи ) и на основании справки/ предписания от врача . И можно еще дописать ,что не имеете возможность предложить другую работу по состоянию его здоровья.

[quote][I]2012-10-09 16:11 lik писал(а):[/I] Что бы он получал компенсацию - составте распоряжение на основании ст. 88.1.1 [/quote] Нельзя уволить по этой статье, если работник не был на больничном 4 месяца. Как вариант - рассмотрите 88.1.2. (уменьшение работоспособности или непригодность по состоянию здоровья). Желательно получить из Кассы по безраб. письменный ответ, может ли работник получать по этой статье компес. по безработице. И ещё. Самое важное. [B] У Вашего работника есть уже инвалидность. [/B] В этом случае вообще биржа платит компенсацию? (Я не знаю). И в этом случае может отказаться от ТД как-то проще можно? Или проще использовать Ст. 88.1.2. имея не только справку от врача, но и копию инвалидной книжки.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Окт, 2012 г. - 16:55

[quote][I]2012-10-09 16:49 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2012-10-09 16:11 lik писал(а):[/I] Что бы он получал компенсацию - составте распоряжение на основании ст. 88.1.1 < < Как вариант - рассмотрите 88.1.2. (уменьшение работоспособности или непригодность по состоянию здоровья). Желательно получить из Кассы по безраб. письменный ответ, может ли работник получать по этой статье компес. по безработице. Совершенно верно 88.1.2 - опечатка ,очень извиняюсь . Возможности сразу проверить не было, поэтому переживала успела при отправке исправить опечатку или нет. Верное утверждение "Семь раз отмерь один отрежь" . Спасибо большое Liisa99 ,что обратили внимание и по повод инвалидности важный момент . Еще раз спасибо. Вопрос не по теме ,но хочу спросить - как работает функция отмена отправки сообщения? никогда не практиктикавала отмену - пыталась отменить отправку , но ....увы.

Из личного опыта: - совсем не обязательно быть на больничном целых 4 месяца. Эта цифра, как мне кажется, указана для оспаривания работником увольнения - когда человек не согласен со своим увольнением. Я сама сокращалась по состоянию здоровья после 1,5 месяца больничного. - Биржа компенсацию платит и при наличии инвалидности - тоже проверено на личном опыте. Ведь человек при этом работал, т.е. инвалидность у него "рабочая". - бумаги о невозможности предоставления работы вне графика, т.е. без ночных смен, и о невозможности предоставления другой работы вполне достаточно для сокращения по состоянию здоровья. Тем более, что есть справка врача.

[quote][I]2012-10-10 08:39 sass писал(а):[/I] Я сама сокращалась по состоянию здоровья после 1,5 месяца больничного. [/quote] Лена, ты по какой статье отказывалась от ТД? :-) Или тебе отказывали?

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 10 Окт, 2012 г. - 08:49

[quote][I]2012-10-10 08:47 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2012-10-10 08:39 sass писал(а):[/I] Я сама сокращалась по состоянию здоровья после 1,5 месяца больничного. < < Лена, ты по какой статье отказывалась от ТД? :-) Или тебе отказывали?Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 10 Окт, 2012 г. - 08:49[/quote] 1. Я принесла б/л за 1,5 месяца, написала заявление с просьбой разрешить работать в домашнем офисе (как бух я могу работать и дома) 2. Были переговоры с с начальством и как результат 3. Мне дали предписание о невозможности принятия моей работы в домашнем офисе - требовалось работать только в конторе - и об увольнении по ст. 88.1.1 "понижение трудоспособности по состоянию здоровья". 4. Т.к. я не оспаривала своё НЕнахождение на б/л в течении 4-х месяцев, трудовой был прекращён именно по ст. 88.1.1 5. Т.к. увольнение по этому пункту приравнивается к сокращению, я получила все компенсации как при сокращении: от работодателя, от биржы + полгода "биржевой" компенсации з/п... Это было в 2010 году. Проверила сейчас Закон о ТД и Закон о стр.от безр., по-моему, нет изменений в этом порядке... Если ошибаюсь, поправьте ...