Уважаемые коллеги, снова прошу помощи!
Если работодатель и работник договорились, что трудовая книжка будет храниться у работодателя, то как правильно оформить прием, а потом выдачу трудовой книжки? Мне кажется, что должен быть, какой-то реестр, что ли? А как правильно его оформить я не знаю :nuuu: Заранее спасибо :lady:
[quote][I]2012-09-16 11:02 Lena372 писал(а):[/I]
.....Если работодатель и работник договорились, что трудовая книжка будет храниться у работодателя.... [/quote]
Ув. Lena372, Вы совершенно не хотите пользоваться поиском (задаёте, как правило, вопросы, которые неоднократно уже разбирались), а это так удобно :-)
Трудовые книжки работников, которые трудятся до вступления в силу нового закона о ТД (т.е. до 01.07.2009), по-прежнему остаются у работодателя.
Книжку возвратить надо работнику только после завершения трудового договора (ст.133 ЗТД).
А у нового работника, который поступает на работу после 1 июля, трудовую книжку больше просить не надо, т.к. по новому Закону ТД работодатель тр. книжку более не ведёт.
Теперь трудовые книжки нужно сдавать в Департамент социального страхования для внесения информации в базу данных (ст.134).
Я просто не умею пользоваться поиском. У меня не получается. Такую информацию про трудовую книжку я знаю, но я не знаю, как выглядит реестр трудовых книжек. Наш работодатель предлагает работникам хранить книжки и него, а они соглашаются. А как мне их учитывать?
[quote][I]2012-09-16 13:51 Lena372 писал(а):[/I]
Я просто не умею пользоваться поиском. У меня не получается....[/quote]
"Поиск по сайту" (слева) введите Ваш вопрос, затем кликните "поиск".
[quote][I]2012-09-16 13:51 Lena372 писал(а):[/I]
..... А как мне их учитывать?[/quote]
Поскольку работодатель не должен более вести учёт тр.книжек и закон этого не требует, определитесь сами, как удобнее именно для Вас вести их учёт.