Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги! Я совсем запуталась и прошу Вашей помощи :nuuu: Чем больше читаю, тем больше не понимаю. В связи с изменениями в постановлении "Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд" отпускные теперь можно не начислять по среднему (если зарплата была неизменной перед этим). Учебный отпуск поняла, что оплачивается по среднему (при чем госпраздники не уменьшают наши календарные дни). А как начислять больничный? То же по среднему? Или можно также как и отпускные (первый случай)? Буду очень благодарна за помощь :lady:

[quote][I]2012-08-30 16:41 Lena372 писал(а):[/I] 1) отпускные теперь можно не начислять по среднему (если зарплата была неизменной перед этим). 2)Учебный отпуск поняла, что оплачивается по среднему (при чем госпраздники не уменьшают наши календарные дни). 3)А как начислять больничный? То же по среднему? [/quote] Моё мнение, 1) Да. 2) Да, и в кол-во рабочих дней не включаются дни отсутствия на работе. 3) Да, и праздничные дни не вычитываются и не включаются дни отсутствия на работе.

Спасибо за помощь. А разве во втором варианте (учебный отпуск) в расчет берутся рабочие дни? Я думала, что календарные, по аналогии с больничным.

[quote][I]2012-08-30 21:25 Lena372 писал(а):[/I] А разве во втором варианте (учебный отпуск) в расчет берутся рабочие дни?[/quote] Да, рабочие.

Выплачивает ли работодатель возмещение по больничному листу работнику, оформленному по договору подряда?

Если с лицом, не являющимся предпринимателем-физическим лицом, заключен на срок более трёх месяцев или бессрочный срок подрядный договор, договор-поручение или договор на оказание другой услуги на основании обязательственно - правового Закона Эстонской Республики , и на основании этого договора ежемесячно платят социальный налог (33 %), рассчитанный не менее чем от установленной госбюджетом месячной ставки на бюджетный год на основании пункта 2 части 1 статьи 9 Закона «О социальном налоге», то плательщик социального налога за него должен также представлять в Больничную кассу необходимые данные о нём. С 1 января 2014 года изменился размер минимального обязательства по социальному налогу. Согласно Закону Эстонской Республики «О социальном налоге», социальный налог (33 %) обычно рассчитывается из вознаграждения, выплаченного работнику деньгами, но не менее, чем месячная ставка, рассчитанная на бюджетный год и установленная в государственном бюджете. На 2014 год месячная ставка установлена в размере 320 евро, социальный налог с неё составляет 105,60 евро на каждого работника с постоянным местом работы за каждый месяц, содержащий дату выплаты вознаграждения. Необходимые документы следует представить Больничной кассе в течение семи календарных дней после вступления договора в силу. Страховая защита лица, работающего на основании договора об обязательственном праве, возникает через три месяца срока ожидания со дня внесения соответствующей записи в базу данных медицинского страхования. Следовательно, если Вашим работодателем правомерно уплачивался социальный налог в размере 33 % от брутто-зарплаты физического лица (работника), а также этот работник в течение семи календарных дней после вступления договора подряда в силу Вашим работодателем был застрахован в Больничной кассе, и если это все так и не иначе, то тогда будет по-закону: с четвертого по восьмой день компенсацию платит работодатель, а начиная с девятого дня – Больничная касса. Более подробную информацию (в том числе на русском языке), Вы сможете найти в Интернете на сайте Больничной кассы по электронному адресу: http://www.haigekassa.ee :ne-ne:

[quote][I]2014-05-05 10:40 astik писал(а):[/I] Выплачивает ли работодатель возмещение по больничному листу работнику, оформленному по договору подряда? [/quote] [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=14423&117016]А здесь есть мнение[/URL], что "Норма об обязанности оплаты с 4 по 7 дней больничного относится к работнику и работодателю. Подрядчик не является работником и работодателя у него нет, а есть заказчик. Резюмирую: если это договор подряда, обязанность оплачивать больничный у заказчика нет" 8-) P.S. Позвонила в больничную кассу. [B]При договоре подряда между фирмой и физ.лицом, у фирмы НЕТ обязанности платить 5 дней больничных (с 4-го по 8-й день). Больничная касса платит с 9-го дня и всё.[/B] (Если прошло 3 мес. со дня постановки на учёт)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Мая, 2014 г. - 13:53

[quote][I]2014-05-05 11:00 VVN писал(а):[/I] ....... с четвертого по восьмой день компенсацию платит работодатель, а начиная с девятого дня – Больничная касса. Более подробную информацию (в том числе на русском языке), Вы сможете найти в Интернете на сайте Больничной кассы по электронному адресу: http://www.haigekassa.ee :ne-ne: [/quote] Если Вы нас посылаете на стр. сайта Больничной кассы, то.... на сайте БК сказано, / Liisa99, как всегда 5/ что работодатель не оплачивает больничный при договоре подряде Вопрос: Kui inimene töötab võlaõigusliku lepingu alusel, kuidas arvutab tööandja haigushüvitise? Kas samamoodi, nagu töölepingu puhul, vastavalt kehtestatud keskmise töötasu maksmise korrale? Ответ: «Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse» § 12² tulenevalt on tööandja kohustatud maksma haigushüvitist töölepingu alusel töötamise korral. Muu võlaõigusliku lepingu alusel töötamise korral ei ole kohustust maksta haigushüvitist. Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenev kohustus maksta haigushüvitist ei kohaldu võlaõigusliku lepingu alusel töötamise juhtudele, st nendele võlaõiguslikele lepingutele, mis ei ole töölepingud. Näiteks töötamisel töövõtu lepingu kohaselt ei ole tegemist töölepingulise suhtega. Töö tellija ei ole lepingu teisele poolele tööandjaks ning kohustust maksta haigushüvitist ei ole. http://www.haigekassa.ee/tooandjale/tvh-maksmise-kord-kysimu Забыла :ne-ne: :ne-ne: :ne-ne:

Это сообщение было отредактировано: janat, 05 Мая, 2014 г. - 14:52

"Если Вы нас посылаете на стр. сайта Больничной кассы, то...." Надо просто правильно научиться читать содержимое посылаемого Интернет-портала Больничной кассы, а то ненароком можно послать иначе... См. нижеследующие Интернет - ссылки, но на русском языке: http://www.haigekassa.ee/rus/rvk ttp://www.haigekassa.ee/rus/rvk/meditsinskoe-str/zastrahovannii- [URL=null]null[/URL] :ne-ne:

[quote][I]2014-05-05 18:58 VVN писал(а):[/I] Надо просто правильно научиться читать содержимое посылаемого Интернет-портала Больничной кассы..... [/quote] Надо просто правильно научиться понимать задаваемый вопрос. Ув. astik задаёт вопрос не о наличии медицинской сраховки у работника, оформленному по договору подряда, а об обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ оплачивать больничный или нет.

[quote][I]2014-05-05 18:58 VVN писал(а):[/I] ..... а то ненароком можно послать иначе... [/quote] Спасибо, :-) Вы уже не первый раз посылаете.... я пошла вместе с ув. top в тусовку для дурочек... :-)