Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить расторжение договора, если работник написал заявление по собственному желанию с 23 Июля, но в этот день он еще работает в вечернюю смену. График мне соответсвенно предоставят только 24.07 и расчитать его я смогу только 24-го. Каким числом оформлять приказ о расторжении трудового договора в таком случае?
Спасибо.
[quote][I]2012-07-23 15:57 Nelka писал(а):[/I]
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить расторжение договора, если работник написал заявление по собственному желанию с 23 Июля, но в этот день он еще работает в вечернюю смену. График мне соответсвенно предоставят только 24.07 и расчитать его я смогу только 24-го. Каким числом оформлять приказ о расторжении трудового договора в таком случае?
Спасибо.[/quote]
Добрый день , есть ,на мой взгляд , несколько вариантов, вот к примеру два :
1. перепишет заявление с 24.07.2012
2. пишете приказ ,где указываете дату расторжения договора 24.07.2012 так корректней даже будет , да и расчет произвести своевременно ,больше подходит расторжение по соглашению сторон , потому как работодатель согласился прекратить договор со дня .
А если он (и такое может случится) не придет отработать вечером смену? Поставить как прогул и сделать приказ все-таки 24-м числом?
[quote][I]2012-07-23 16:19 lik писал(а):[/I]
2. пишете приказ ,где указываете дату расторжения договора 24.07.2012 так корректней даже будет , да и расчет произвести своевременно ,больше подходит расторжение по соглашению сторон , потому как работодатель согласился прекратить договор со дня . [/quote]
У нас программа так настроена, что если я поставлю поледним рабчим днем 24.07, то она посчитает этот день тоже как рабочий (соответсвенно норма рабочих часов увеличится) и мне либо придется доплачивать за недоработанные часы, либо ставить в этот день прогул...
[quote][I]2012-07-23 16:22 Nelka писал(а):[/I]
А если он (и такое может случится) не придет отработать вечером смену? Поставить как прогул и сделать приказ все-таки 24-м числом?[/quote]
Это уже Вам решать - как принимали заявление и какие принимали решения.
[quote][I]2012-07-23 16:34 Nelka писал(а):[/I]
> >[I]2012-07-23 16:19 lik писал(а):[/I]
2. пишете приказ ,где указываете дату расторжения договора 24.07.2012 так корректней даже будет , да и расчет произвести своевременно ,больше подходит расторжение по соглашению сторон , потому как работодатель согласился прекратить договор со дня . < <
У нас программа так настроена, что если я поставлю поледним рабчим днем 24.07, то она посчитает этот день тоже как рабочий (соответсвенно норма рабочих часов увеличится) и мне либо придется доплачивать за недоработанные часы, либо ставить в этот день прогул...[/quote]
Значит ,зная особенности программы действуйте по обстоятельствам.